Приступил к работе 15 мая 2021, есть доказательства. Трудовой договор заключен 2 августа 2021, спустя 2,5 месяца. В трудовой книжке конечно же запись приема от 2.08.2021. Оспаривается ли дата приема в судебном порядке по практики судов? Возможно ли обязать изменить такую запись по ст. 67 ТК РФ? Или возможно ли просить суд изменить трудовой договор в таком случае?
Да, можете, в судебном порядке обязать. Статья 61 ТК РФ. Вступление трудового договора в силу Новая редакция Ст. 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Комментарий к Статье 61 ТК РФ Как свидетельствует практика заключения трудовых договоров, наиболее часто имеют место две нижеследующие ситуации. Согласно первой из них, трудовой договор вступает в силу со дня подписания документа и работником, и работодателем, если, как зафиксировано в статье 61 Трудового кодекса РФ, иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или этим же трудовым договором. Необходимо уточнить, что продолжительность временного интервала, отделяющего дату подписания трудового договора работником от даты подписания работодателем, конкретно не определена, однако это вовсе не означает, что работодатель может по своему усмотрению сколь угодно долго откладывать момент удостоверения документа своей подписью. В общем случае работодатель имеет в своем распоряжении не более 30 дней, исчисляемых с даты подписания трудового договора работником. Подобную "неторопливость" работодатель вправе проявить в том случае, если в трудовом договоре не указана дата начала исполнения работником порученной ему работы (трудовой функции). Дело в том, что упомянутая статья Трудового кодекса РФ предписывает работнику приступить к исполнению своих трудовых обязанностей на следующий день после вступления трудового договора в силу. При этом, как мы помним, дата начала действия данного документа определяется датой подписания его обеими сторонами трудовых отношений. Пример. Гражданин Петров П.П. обратился с заявлением о приеме на работу к руководителю ООО "Глобус". Получив согласие последнего, Петров П.П. подписал трудовой договор 20 июня 2007 г., в котором - по соглашению сторон - не была указана дата начала работы, что было обусловлено личными обстоятельствами работника. Руководствуясь предоставленными ему полномочиями и принимая во внимание интересы работника, руководитель ООО "Глобус", со своей стороны, подписал трудовой договор с Петровым П.П. 19 июля 2007 г., после чего был издан соответствующий приказ о приеме на работу. На следующий день данный приказ был объявлен Петрову П.П. под роспись, после чего он приступил к выполнению работы, порученной ему в соответствии с трудовым договором. При этом в качестве даты начала работы Петрова П.П. в ООО "Глобус" в его трудовой книжке и иной учетной документации по труду было указано 20 июля 2007 г. Описанная в примере ситуация могла развиваться несколько иным образом, если бы в трудовом договоре была определена дата начала работы. В этом случае работник, как следует из статьи 61 Трудового кодекса РФ, обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей, что называется, "день в день". Разумеется, включение в трудовой договор условия о дате начала работы вносит коррективы в сроки подписания работником и работодателем трудового договора. В идеале (для рассматриваемой ситуации) трудовой договор должен быть подписан работником и работодателем накануне даты начала работы, зафиксированной в документе. Пример. Гражданин Петров П.П. обратился с заявлением о приеме на работу к руководителю ООО "Глобус". Получив согласие последнего, Петров П.П. подписал трудовой договор 20 июня 2007 г., в котором - по соглашению сторон - в качестве даты начала работы определено 21 июня 2007 г., что было обусловлено особенностями организации производственного процесса на данном предприятии и острой нехваткой персонала соответствующей квалификации. Руководствуясь предоставленными ему полномочиями и принимая во внимание интересы своего предприятия, руководитель ООО "Глобус", со своей стороны, также подписал трудовой договор с Петровым П.П. 20 июня 2007 г., после чего был издан соответствующий приказ о приеме на работу. На следующий день данный приказ был объявлен Петрову П.П. под роспись, после чего он приступил к выполнению работы, порученной ему в соответствии с трудовым договором. При этом в качестве даты начала работы Петрова П.П. в ООО "Глобус" в его трудовой книжке и иной учетной документации по труду было указано 21 июня 2007 г. Предположим, однако, что по тем или иным причинам трудовой договор с зафиксированной датой начала работы не был своевременно (т.е. накануне) подписан его сторонами (одной из сторон). В этой ситуации работник и работодатель могут действовать в соответствии с одним из двух возможных (соответствующих Трудовому кодексу) сценариев: 1. Работник с ведома или по поручению работодателя (его полномочного представителя, допустим, руководителя структурного подразделения, в которое назначен работник) приступает к исполнению порученной ему в соответствии с еще не вступившим в законную силу трудовым договором работы (трудовой функции). В течение следующих трех дней (см. ранее) работник и работодатель должны подписать трудовой договор, с тем чтобы обеспечить его вступление в законную силу. 2. Работник и работодатель по договоренности между собой вносят изменения в трудовой договор, с тем чтобы отсрочить дату начала работы. С этой целью первоначально зафиксированная в трудовом договоре дата начала работы может быть, во-первых, изменена на желаемую (более подходящую для обеих сторон трудовых отношений). Во-вторых, сведения о конкретной дате начала работы могут быть исключены из трудового договора. В этом случае работник и работодатель вправе действовать так, как это было описано в первом примере. Наконец, в-третьих, в трудовом договоре может быть дополнительно оговорена конкретная дата вступления его в силу, в том числе отстоящая от даты подписания документа на месяц и даже более (если о том имеется согласие сторон трудовых отношений). В этом случае работник должен приступить к работе на следующий день после вступления трудового договора в силу. Пример. Гражданин Петров П.П. обратился с заявлением о приеме на работу к руководителю ООО "Глобус". Получив согласие последнего, Петров П.П. подписал трудовой договор. 20 июня 2007 г., в котором - по соглашению сторон - в качестве даты начала работы определено 21 июня 2007 г., что было обусловлено особенностями организации производственного процесса на данном предприятии и острой нехваткой персонала соответствующей квалификации. На следующий день, 21 июня 2007 г., Петров П.П. вышел на работу и был допущен к ее выполнению начальником структурного подразделения, в которое он был назначен. Последний проинформировал работника, что трудовой договор с ним пока еще не подписан руководителем предприятия в связи с его внезапным убытием в служебную командировку по 22 июня 2007 г. (На случай более продолжительной командировки руководитель ООО "Глобус" должен был бы временно передать полномочия по заключению трудовых договоров одному из своих подчиненных). Возвратившись из служебной командировки, руководитель ООО "Глобус" подписал трудовой договор с Петровым П.П. 23 июня 2007 г. и издал соответствующий приказ о приеме на работу, который 24 июня 2007 г. был объявлен Петрову П.П. под роспись. При этом в качестве даты начала работы Петрова П.П. в ООО "Глобус" в его трудовой книжке и иной учетной документации по труду было указано 21 июня 2005 г. Дополним перечисленные ситуации рассмотрением еще одной, в соответствии с которой работник, несмотря на вступление в законную силу трудового договора, по собственной инициативе "отложил" начало выполнения работы. С тем чтобы дать адекватную правовую оценку подобным действиям работника, вновь обратимся к соответствующим положениям Трудового кодекса РФ. Особо подчеркнем, что в соответствии с нынешней редакцией статьи 61 Трудового кодекса РФ работник отныне не вправе "откладывать" начало выполнения порученной ему в соответствии с трудовым договором работы (трудовой функции) без документально подтвержденных уважительных причин, поскольку в противном случае трудовой договор аннулируется, т.е. признается недействительным уже на следующий день после невыхода работника. Начиная с даты аннулирования трудового договора стороны вправе считать себя свободными от принятых на себя в соответствии с этим документом обязательств. По результатам рассмотрения соответствующих документов - если таковые своевременно и в надлежащем виде представлены работником - работодатель вправе либо допустить работника к выполнению порученной ему работы (трудовой функции) (возможно, подвергнув последнего дисциплинарному наказанию), либо досрочно расторгнуть с работником трудовой договор в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Со своей стороны, работник, которому работодателем предоставлена возможность для продолжения работы, должен проявить благоразумие и в дальнейшем не допускать возникновения подобных ситуаций, хотя бы и для этого существовали веские причины. В том случае, когда работнику, несмотря на представленные документы, указывающие на уважительный характер его невыхода на работу, все же отказано в сохранении трудовых отношений, он вправе обжаловать решение работодателя.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии со статьей 68 ТК РФ Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Если вы хотите оспорить дату приёма, то необходимо будет доказывать фактическое начало работ: начисление зарплаты, показания свидетелей, дата ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка, локальные нормативными актами, связанные с его трудовой деятельностью, коллективный договор.
Спросить
В статье 67 ТК РФ сказано:Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. В суде оспаривается любое нарушение трудовых прав работников. В Вашем случае имеет место такое нарушение.
В суд вам следует обратиться если ваш работодатель добровольно не внесет изменение в трудовую книжку ст 66 ТК РФ - признает недействительной запись от 02 августа и внесет новую запись от 15 мая Поэтому вначале подайте заявление вашему работодателю с просьбой изменить как дату заключения трудового договора, так и запись в трудовой При отказе подавайте иск стст 131-132 ГПК РФ Иск будет называться О понуждении изменить дату заключения трудового договора и дату записи в трудовой книжке о приеме на работу .Суды подобные иски рассматривают
Если вы в суде на основании статьи 56 ГПК РФ докажите факт того, что вы приступили к работе именно 15 мая, то суд удовлетворит ваш иск.
Спросить
Здравствуйте Владимир Владимирович!
Изменение условий трудового договора, а соответственно признание недействительной запись в трудовой книжке о приеме на работу Вы можете попытаться сделать в досудебном порядке, если напишите заявление на имя работодателя и приложите к нему доказательства фактического начала работы с 15 мая 2021 г.
Кроме того, Вы можете привлечь к этому и Государственную инспекцию по труду в Приморском крае.
Если Ваши усилия не принесут плодов, то подаете в суд по основаниям ст.67. Форма трудового договора ТК РФ
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,- не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Судебная практика по статье 67 ТК РФ
dogovor-urist.ruСпросить
Здравствуйте, Владимир! Если есть доказательства (ст.55-56 ГПК РФ), то суд вправе установить факт трудовых отношений в более ранний период, чем составлен трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ). Руководствуясь статьей 67 Трудового кодекса РФ, суд вправе вынести решение, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если указанные обстоятельства Вы сможете доказать, то суд может вынести решение в Вашу пользу. Вы же вправе потребность исправления записи в трудовой книжке. Изменения самого трудового договора в этом случае не потребуется, т.к. у Вас будет вступившее в законную силу решение суда (ст.13 ГПК РФ), говорящее об установлении факта трудовых отношений. Но можете заявить требование понудить заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении срока его действия на основании решения суда.
Спросить
Здравствуйте, Владимир Владимирович!
Можно, и я считаю нужно, так как это ваш стаж, ваша пенсия и т.д.
1. Да, вас обязаны были оформить - с 15.05.2021 г. (ст.61 ТК РФ).
2. Запись в трудовую о трудоустройстве, также должна быть внесена с 15.05.2021 г. (в течение 3 дней).
3. Сейчас, чтобы оспорить дату приема - необходимо обращаться в суд (ст. 392 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ).
4. Только в судебном порядке можно отстоять свою позицию и правоту в плане действительной даты приема, практики положительной по таким спорам множество.
5. Подаете иск в районный суд о признании трудовых отношений с 15.05.2021 г. и внесении изменений в трудовую книжку.
- Прикладываете доказательства.
- При необходимости, ходатайствуете о вызове свидетелей.
6. После положительного решения суда, запись обязаны будут изменить, также работодатель долен будет направить сведения в ПФР о вашем трудоустройстве с более ранней даты.
7. Также, если докажете в суде ненадлежащее оформление, потом еще и в трудовую инспекцию жалобу можете подать, так как согласно ст. 5.27 КоАП РФ,
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте, вам нужно подавать иск о признании факта трудовых отношений начинайэя с даты фактической работы и обязанности внести изменения в трудовую книжку, что касается практики
Если у вас есть пропуска, платёжные ведомости бухгалтерские о выплате заработной платы, или иные доказательства того, что вы работали раньше, чем заключили договор у вас отличные шансы признать отношения трудовыми, но к сожалению в стаж это всё равно не войдёт, так как страховые взносы за вас не платились
Ст 67 ТК РФ.
Спросить
Обращайтесь с иском в суд и оспаривайте изменение заключения ТД, это Ваше право. Вам также стоит обратиться по вопросу в ГИТ Роструда.
- см. ст. 352 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ.
Спросить
Добрый день.
Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, который проработал у него свыше пяти дней. Запись о приеме на работу в трудовой книжке должна соответствовать тексту приказа. Дата приема на работу в приказе должна соответствовать дате начала работы, указанной в трудовом договоре.
Вы вправе оспорить дату приема на работу путем обращения в государственную инспекцию труда или в судебном порядке. В качестве доказательств Вы можете использовать приказ о приеме на работу, в котором указана дата начала работы; трудовой договор; показания свидетелей. В случае выявления государственной инспекцией труда нарушений норм трудового законодательства, инспекция вправе выдать работодателю предписание об устранении нарушений норм трудового законодательства. В случае, если в результате Вашего обращения в суд, Ваше требование будет признано обоснованным, работодатель будет обязан внести исправления в Вашу трудовую книжку.
Для защиты своих прав в соответствии с положениями главы 57 ТК РФ Вы вправе обратиться к федеральную инспекцию труда, которая осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства. В силу ст.ст. 356, 357 ТК РФ государственный инспектор труда при наличии нарушений выявленных нарушений трудового законодательства вправе выдавать работодателю обязательные для исполнения предписания об устранении таких нарушений.
Согласно ст.ст. 391, 392 ТК РФ Вы вправе обратиться за разрешением возникшего индивидуального трудового спора непосредственно в суд в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Как правило подобные споры разрешаются в пользу работника.
Спросить
