В период с февраля 2020 года по ноябрь 2021 года я находила сперва на больничном по беременности и родам, далее в отпуске по уходу за ребёнком. При этом с ноября 2020 года, находясь отпуске по уходу за ребёнком, я вышла работать на неполную рабочую неделю. В феврале 2022 года я заболела. Принесла на работу больничный лист и написала заявление о замене лет при расчёте больничного с 2021/2020 на 2019/2018 год, тк в этот период несмотря на то, что я работала 2 раза в неделю, я все равно находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Бухгалтер, несмотря на то, что я написала заявление на замену лет данные в фсс подаёт на расчёт пособия по среднему заработку за 2021/2020 год. Насколько это правомерно?
Здравствуйте Ксения Константиновна
Не правомерно вам бухгалтер не внесла годы для расчета по листку о нетрудоспособности по бир, не заменила годы по вашему заявлению, поскольку, как указано в законе, согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Об этом имеется Письмо ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247 "По вопросу замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" где отражено, что
пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
© КонсультантПлюс, 1992-2022
Спросить
Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция).
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
В этой статье сказано: в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Я думаю, что средний заработок за 2020/ 2021 года у вас ниже, чем средний заработок за 2018/2019 года.
Бухгалтер мог подать для расчета пособия средний заработок, за 2020/ 2021 года только в том случае, если размер пособия у вас будет выше чем при расчете среднего заработка за 2018/2019 года
Если это не так, то бухгалтер поступит неправомерно.
В этом случае вам нужно обращаться в ФСС, указывать что вы подали заявление на замену лет. Если замена лет приводит к увеличению пособия, то должны были сделать замену.
Спросить
Здравствуйте.
Ваш вопрос регулируется ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком — это период, в который мать, отец или другой родственник ребенка временно освобождается от работы, чтобы ухаживать за ним.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Нужно смотреть в какой период у вас был какой размер среднего заработка.
Возможно бухгалтер действовал в ваших интересах, что бы не ущемить ваши права в получении вами большего размера средней заработной платы.
Такие действия бухгалтера нельзя назвать не правомерными. Если вы сами не выбрали период для расчета среднего заработка.
Так как вы написали заявление на замену лет, то бухгалтер делает расчет согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Возможно, что соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению вашему и после заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом), не привели к увеличению размера пособия, а его уменьшили.
В данном случае бухгалтер поступил правильно, подав в ФСС года расчет за среднего заработка за период из вашего вопроса. Действия бухгалтера правомерны.
Спросить
Здравствуйте, Ксения! Неправомерно при том, что Вы подали заявление на замену лет, на что имели полное право. Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Стоит подать жалобу главбуху на бухгалтера расчетной группы, а если реакции не будет, то поднимать вопрос на уровень директора, а в крайнем случае подавать жалобу в Государственную инспекцию труда и иск в суд (ст.131-132 ГПК РФ).
Спросить
