Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, которые послужат основанием для увольнения. Также работник вправе обжаловать в суд решение своего работодателя, с доказательствами своей правоты.

Спросить

Автор вопроса

Рустем

18.02.2022, 12:52,

г. Санкт-Петербург

В договоре указано, что изменение условий договора, его дополнение и расторжение возможно по соглашению сторон и порядке предусмотренном действующим законодательством о труде, должно быть оформлено в письменной форме и подписано обеими сторонами.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание компенсаций больничного (969)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Изменение оснований увольнения (1006)

Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)

Судебное представительство (1069)

Коллективный иск к работодателю (984)

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)

Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)

Помощь при переводе на неполную ставку (918)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Расторжение срочного трудового договора (971)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Привлечение сотрудников к ответственности (966)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

Увольнение по п 4 ч 1 ст 77 тк рф является основанием для увольнения. Без конкретики?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

В чем состоит разница при увольнении по п.6 ст. 77 ТК РФ и п. 4 ст. 81 ТК РФ?

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с нарушением трудового договора и получить

Могу ли я уволиться в соответствии с п. 7 с. 1 ст. 77 ТК РФ раньше двухмесячного срока?

Передислокация воинской части - изменения в штатной численности и увольнение гражданского персонала

Спор о формулировке увольнения руководителя - статья 280 ТК РФ или пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ?

Причины моего увольнения и их последствия - анализ статьи 77 Трудового кодекса РФ

Ошибки в трудовом праве - оспаривание увольнения по истечении срочного трудового договора

Отказ от переезда с работодателем - что дальше?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59