Пропал телефон - История кладовщика на испытательном сроке, у которого подозревают в краже

Помогите не знаю куда обратиться. Мой сын устроился на работу кладовщиком грузчиком а за тем и кассиром в апреле месяце, прошел испытательный срок 3 месяца, работа ему нравилась, тут выяснилось что проведена ревизия и обнаружена недостача в размере 119 тыс. тут же сразу делали еще одну ивыяснилось, что недостача уже 130 тыс, его вызвали в офис и заставили подписать договор займа на эту сумму, он подписал. Когда я пришла к ним в офис и стала говорить что у них работал не один касир а трое, один из которых уволился на кануне и никакая ревизия проведена небыла, мне было сказано что этот кассир все отдал только с какого ведь ревизия была позже,. мне сказали что сумма будет разделена на двух касиров. Но после сына вызвали в офис где у него состоялся реприятный разговор сказали что если он не вернет деньги до 20 декабря, то им займется начальник безопасности (товарищ по выбиванию долгов), у сына таких денег нет, да и зарплата официальная 6500, но на это ему сказали, что у них есть контора которая ему выдаст справку что он получает достаточно чтобы взять кредит. Вобщем незнаем что делать, парню 19 лет и это его первая официальная работа и так встрять, да накануне ревизии его начальником было сказано что магазин банкротится, а тут и недостача, а вчера узнала что открывается новый еще один такой же магазин.

Устроился кладовщиком на стройку, документы подал но вернули без подписей о трудоустройстве и не рассписывался за мат ответственность, принимал склад без инвентаризации, сейчас говорят недостача. Что при этом грозит.

У меня вот какая проблема-устроилась кладовщиком в магазин с испытательным сроком один месяц, подсобных рабочих нет. Через три недели от руководства получила замечание, что на складе нет порядка не помогли объяснения, что нет грузчиков, а я беременна, Через два дня получила под расписку приказ об увольнении. Правы ли они?

Ситуация такая, на складе работают два человека, зав.склада и кладовщик. Уже который год подряд кладовщик не выходит из отпуска во время и находит уважительную причину... ну болеет.. Берет больничный. У неё хрон. Гипертония и сделать это не составлят особого труда. Отпуск зав. склада сразу после выхода кладовщика и запланировать на отпуск поездку и лечение в санатории невозможно. Никто не знает когда выйдет кладовщик. Как быть?

Такая ситуация: Кладовщик в детском саду проработал 3 года, за это время ни разу не было ревизий, когда уходил в отпуск или на больничный ни кому не сдавал и после ни у кого не принимал продукты так сказать в письменном виде, все на словах, недостач за все время работы не выявлялось. Кладовщик уходит на больничный, другой сотрудник замещает ее, после выхода с длительного больничного кладовщик также не принимал продукты документально, проработал полтора месяца и написал заявление на увольнение и в этот же день ушел на больничный, а на следующий день приезжает комиссия и проводит проверку и выявляет недостачу. Заведующая садика винит кладовщика в недостаче и дает подписать приказ о списании недостачи с зп, но кладовщик категорически не согласен с недостачей. Посоветуйте нужно ли подписывать этот приказ если кладовщик не согласен с ним? и что будет если не подписать его? Можно ли подать в суд на садик по причине того что заведующая винит в недостаче кладовщика, который не считает что он виноват в этом.

Такая ситуация: 17-ти летний работник, отработав непрерывно в организации 3 месяца, подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 октября 2008 г. Администрация не удовлетворила просьбу работника, заявив, что отпуск будет ему предоставлен только после 6 месяцев непрерывной работы. Правомерны ли требования работника и на основании каких юридический фактов? Спасибо.

Я сейчас нахожусь на испытательном сроке. Обязан ли я как и все выплачивать инвентаризацию?

Я полтора месяца назад устроилась на новую работу. Испытательный срок закончится через три недели. Мой ребенок в это же время пошел в детский сад и начал сильно болеть. Я сейчас нахожусь на больничном по уходу за ребенком. Моему работодателю это сильно не нравится. Я понимаю, что по завершению испытательного срока, он не продлит договор именно из-за больничного. Я не хочу, чтоб прерывался трудовой стаж. ,Поэтому хочу написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас моему малышу два с половиной года. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право во время испытательного срока уйти в отпуск по уходу за ребенком?