Здравствуйте, Татьяна, тут все зависит от условий Вашего трудового договора, ст.ст.56;57 ТК РФ, а именно условий оплаты труда, если оплата зависит от количества учеников, то работодатель прав и компенсация Вам не положена, если же по условиям трудового договора у Вас установлена фиксированная ставка, с определенным количеством часов нагрузки, то сокращение нагрузки в одностороннем порядке недопустимо, поскольку это изменение условий трудового договора, которое возможно только с согласия работника, об этом ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В случае, если Ваши трудовые права нарушены, можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру, они проведут проверку работодателя, в случае установления нарушения трудовых прав, привлекут его к административной ответственности, согласно КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
В этом случае, также можете обратиться в суд и требовать от работодателя компенсацию морального вреда, согласно ст.237 ТК РФ. Удачи Вам в решении вопроса.
Спросить
