Можно ли получить материальную помощь при рождении ребёнка у работодателя и что для этого необходимо?

Здравствуйте.

Если выплата материальной помощи предусмотрено внутренними документами работодателя, то возможно. Уточните вопрос у работодателя.

А работодатель разве что-то должен? Если в коллдоговоре нет такого, то не получите ничего - иначе - заявление...

Материальная помощь при рождении ребенка — это необязательная единовременная выплата, которая рассматривается не как премия или иная стимулирующая прибавка к зарплате за особые достижения или перевыполнение плана, а как денежная поддержка по особому случаю. Если она на вашем предприятии предусмотрена, то можно, но если нет, то заставить ее выплатить не получится.

Здравствуйте, Дмитрий!

1. Все зависит от того, прописана ли материальная помощь ИМЕННО В ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ в Положении об оплате труда и премировании.

2. Материальная помощь устанавливается локальными документами организации (ст. 8 ТК РФ).

3. Запросите у работодателя ознакомления с Положением об оплате труда и премировании, у вас есть такое право.

4. Если оно предусматривает материальную помощь, то вам нужно написать заявление и предоставить свидетельство о рождении ребенка.

Как правило, в нормальных организациях положена мат. помощь:

- при рождении ребенка;

- при заключении брака;

- при смерти родственника;

- мат. помощь к отпуску и т.д.

С Уважением!