Установка скользящего графика работы для строителей организации Доломит - правомерность и процедура установления.
Директор строительной организации “Доломит” с учетом мнения выборного профсоюзного органа установил строителям скользящий график работы для летнего и зимнего сезонов. Этим графиком предусматривалось сокращение продолжительности рабочего дня зимой до 5 часов, а летом — увеличение до 10 часов. В случае досрочной сдачи объекта дни, оставшиеся до планового срока сдачи, могут использоваться работниками как дополнительные дни отдыха либо суммироваться с отпуском. Правомерно ли введение такого графика работы? Какова процедура установления и отмены графика работы?
Решение задач - платная услуга. Можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
СпроситьРаботала в 8 до 17 и обед с 13 до 14, а сегодня начальник объявила что с завтрашнего дня работаем до 19. Переработка не оплачивается, а обещали отгулы.
В выборный орган первичной
профсоюзной организации завода
обратилась кладовщица Князева с просьбой
установить ей, как одинокой матери,
имеющей гребёнка в возрасте 10 лет,
скользящий (гибкий) график работы. Она
пояснила, что начальник цеха отказал в её
просьбе, ссылаясь на то, что на складе
рабочие обращаются постоянно и потому
присутствие её на складе необходимо в
течение всего рабочего дня. Кем решается
вопрос о введении скользящего (гибкого)
графика работы для конкретного работника?
В чём суть данного режима работы? Вправе
ли одинокая мать требовать установления
такого режима?
К директору ОАО «Темп» обратилась Князева, мать двоих малолетних детей, с просьбой установить для неё скользящий (гибкий) график работы, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания семейных обязанностей с её работой.
Директор в просьбе Князевой отказал, ссылаясь на то, что в Правилах внутреннего трудового распорядка возможность такого режима работы не установлена, кроме того, он не знает, как и на основании чего будет при таком режиме производиться учёт её рабочего времени и соответственно оплата труда.
1. Законна ли просьба работницы?
2. В чем суть скользящего (гибкого) графика работы?
3. В отношении каких категорий работников и на основании чего допускается его установление?
4. Как производится учёт рабочего времени при скользящем (гибком) графике работы?
В соответствии с графиком отпусков, действующим в организации, токарь 5-разряла Михайлов должен уйти в отпуск на 28 календарных дней с 15 января 2003 г. В связи с тем что организация получила дополнительную финансовую поддержку для выполнения важного заказа, работодатель сообщил Михайлову, что в указанный период отпуск предоставить ему нельзя, так как выполнение полученного заказа невозможно без квалифицированных работников на его участке.
Правильны ли действия работодателя и как должен быть урегулирован этот вопрос. Спасибо! С уважением Александр.
Согласно ч.1 ст. 123 ТК график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации. В организации «Стальпроект» общая численность работников составляет 184 человека. Действуют две первичные профсоюзные организации. Одна из них объединяет 52 работника, другая – 76 работников. Директор организации обратился к юрисконсульту с вопросом, мнение какого выборного профсоюзного органа ему следует учесть при утверждении графика отпусков.
Какое разъяснение дал юрисконсульт?
Я работаю воспитателем в школе-интернате. У меня разрывной график работы, через день (один день разрывной - перерыв составляет 4 часа, другой день без перерыва). Итак весь месяц. Компенсация за разрывной рабочий день составляет 200 рублей в месяц. Прав ли работодатель, установив сумму в 200 рублей? Как насчитывается такая компенсация? Заранее спасибо.
В организации менее 50% членов профсоюза, должны ли мы для всех приказов брать визу председателя Профкома? Не только в спорных.