Может ли эндокринолог из поликлиники дежурить в госпитале по другой специальности?

199₽ VIP

Здравствуйте, Наталья!

1. У вас заключен трудовой договор с работодателем (ст. 57 ТК РФ), в котором указана ваша должность - врач эндокринолог.

2. Кроме того, у вас имеется должностная инструкция (ст. 8 ТК РФ) в соответствии с которой вы исполняете свои должностные обязанности по специальности врач эндокринолог.

3. Уверена, что в вашей должностной инструкции отсутствует обязанность - нести дежурство по госпиталю в нерабочее время в качестве врача приёмного отделения или дежурного терапевта по всему стационару.

4. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ,Ю

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Вы согласие не давали.

5. Кроме того, у вас изменяются в случае дежурства трудовые функции, а это значит, что БЕЗ ВАШЕГО СОГЛАСИЯ НЕ ВПРАВЕ ИЗМЕНИТЬ УСЛОВИЯ трудового договора.

Согласно ст. 72 ТК РФ,

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

6. Отказывайтесь от работы, не предусмотренной вашими трудовыми документами.

7. Будут "Давить" - пишите жалобу в Трудовую инспекцию (ГИТ) и прокуратуру.

Всех благ Вам!

1. Привлечь к таким дежурствам могут только с вашего письменного согласия и за дополнительную плату.

2. Статья 60 ТК РФ запрещает вашему работодателю требовать от вас выполнения работы не предусмотренную Вашим трудовым договором.

3. В Трудовом кодексе имеется статья 379, посвященная самозащите трудовых прав.

В этой статье сказано: В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором

4. Как видите, если эти дежурства не предусмотрены вашим трудовым договором, то статья 379 ТК РФ дает вам право на законных основаниях отказаться от таких дежурств.

5. В статье 380 ТК РФ сказано: Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Другими словами, вас не имеют права наказать, если вы на основании статьи 379 ТК РФ напишите своему работодателю письменный отказ от этих дежурств.