Нахожусь в декретном отпуске. Ребёнку скоро исполняется 3 года. Мне позвонил директор и сказал, что моя ставка оптимизирована. И оказывается оптимизирована уже более полугода назад. Но письма и какого-либо уведомления не получала.
Директор предложил мне свободную вакансию, но ниже моей предыдущей. Либо написать заявление по собственному желанию либо по соглашению сторон. Правомерно ли его действия и что делать в данной ситуации?
Действия неправомерны, за работником в отпуске по уходу за ребенком сохранется должность и место работы.
Поэтому сократить могли только после выхода из отпуска, и тогда же уведомить о сокращении за 2 месяца (раньше-нельзя).
По окончании отпуска обязаны предоставить прежнюю работу.
Но вероятно, что вас устроит и доплата разницы в заработке сроком на два месяца при переводе на свободную должность. На другие условия вам нет резона соглашаться. Пригрозите жалобой в ГТИ на незаконное сокращение, или предложите издать приказ о доплате на 2 месяца в обмен на согласие на перевод.
Спросить
