Ищу способы избежать ответственности за материальные ценности - Что делать, если суд отказал в признании договора о полной индивидуальной материальной ответственности недействительным?

Добрый день!

Разработка правовой позиции платная услуга, по правилам сайта.

Никакого судебного надзором рамках гражданского дела ГПК РФ не предусмотрено. Судебные акты нужно вовремя обжаловать, иначе и они вступают в законную силу. Расторгать договор - не вариант.

Судья обещал контролировать на Вашем предприятии...

Это из области фантастики... и права такого у суда нет...

Добрый день!

На сайте суда только резолютивная часть решения - какие у вас были требования и на каком основании подали иск непонятно.

Прикрепите файл - исковое заявление и полное решение суда в котором подробно все описано.

Возможно вы допустили какую-то ошибку и нужно было по другому обосновывать или прикладывать доказательства.

Срок на обжалование прошел. МОжно попробовать подать иск по другим основаниям. Пока с юристом не разберетесь не подписывайте на предприятии никаких документов.

Договор о материальной ответственности является частью трудового договора либо контракта, без расторжения последнего его отменить невозможно, как и при расторжении он становится недействительным. Иными словами, работодатель сам ставит условия трудоустройства, на них можно только согласиться или отказаться, в любой момент.

Здравствуйте.

Судья указал контролировать на предприятии... Очень интересно.!

Разработка правовой позиции - услуга платная.

С уважением.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, важно понимать, что здесь нет бесплатных юристов, (и зарплату нам НИКТО НЕ ПЛАТИТ) юристы сайта добровольно оказывают услугу, отвечая на вопросы которые не требуют подготовки, и продвигая свои услуги. Данную консультацию нужно готовить, да ещё и исковое заявление читать, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Ст. 779 ГК РФ.

Приложение 1. Исковое заявление

В Лефортовский районный суд г.Москвы

Истец: Тарасов Александр Вячеславович, 125080, г.Москва, Волоколамское ш., 13-25

Ответчик: Акционерное общество

«Корпорация космических систем специального назначения «Комета» 115280, г.Москва, ул.Велозаводская, д.5

Гос. пошлина: 300 руб.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о признании договора о полной индивидуальной материальной

ответственности недействительным

Я работаю в должности ведущего инженера в АО «Корпорация космических систем специального назначения «Комета».

26.10.2016 года между мной и ответчиком заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (далее-договор), по которому я принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного мне ответчиком имущества, а также за ущерб, возникший у ответчика в результате возмещения им ущерба иным лицам (п.1).

В связи с заключением указанного договора согласно инвентаризационных описей от 30.11.2020 года, 31.12.2020 года мне вверено

имущество.

В силу положений ст.168 ГК РФ сделка, нарушающая требования закона или иного правового акта, является оспоримой.

Ст. 166 ГК РФ определяет, что сделка недействительна по основаниям, установленным законом, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка). Требование о признании оспоримой сделки недействительной может быть предъявлено стороной сделки. Оспоримая сделка может быть признана недействительной, если она нарушает права или охраняемые законом интересы лица, оспаривающего сделку.

Согласно ст. 167 ГК РФ недействительная сделка не влечет юридических последствий, за исключением тех, которые связаны с ее недействительностью, и недействительна с момента ее совершения.

Так, согласно ст.ст.242, 244 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Письменные договоры о полной индивидуальной материальной

ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Согласно Приложения 1 к Постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 года №85 «Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества» должность ведущего инженера не является должностью, с которой может быть заключен оспариваемый договор, не является должностью, непосредственно обслуживающей или использующей денежные, товарные ценности или иное имущество.

При таких обстоятельствах оспариваемый договор нарушает требования ТК РФ и Постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 года №85. "

Как указывалось выше, в конце 2020 года ответчиком мне предложено принять полную материальную ответственность за недостачу вверенного мне дополнительного имущества в размере, значительно превышающий размер имущества, необходимый мне для выполнения должностных обязанностей.

Обратившись в январе 2021 года за квалифицированной юридической помощью мне стало известно, что моя должность не является должностью, с которой может быть заключен оспариваемый договор, не является должностью, непосредственно обслуживающей или использующей денежные, товарные ценности или иное имущество.

Согласно положений ст. 181 ГК РФ течение срока исковой давности по требованию о признании оспоримой сделки недействительной начинается со дня, когда истец узнал об обстоятельствах, являющихся основанием для признания сделки недействительной.

В силу положений ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются; установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников.

Поскольку оспариваемым договором нарушаются мои права и охраняемые законом интересы полагаю, что он подлежит признанию недействительным в судебном порядке.

На основании изложенного прошу суд:

Признать договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 26.10.2016 года, заключенный между мной и АО «Корпорация космических систем специального назначения «Комета», недействительным.

Приложение: квитанция об оплате гос. пошлины,

исковое заявление,

копия договора от 26.10.2016 года,

копии описей,

почтовая квитанция и опись вложения, подтверждающие направление ответчику копии искового материала.

С уважением,

А.В.Тарасов

«22» февраля 2021 года.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Лефортовский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи фио,

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1689/2021 (УИД 77RS0014-02-2021-002009-68) по иску фио к наименование организации о признании договора о полной индивидуальной материальной ответственности недействительным, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о признании договора о полной индивидуальной материальной ответственности недействительным - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья фио

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Лефортовский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи фио,

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1689/2021 (УИД 77RS0014-02-2021-002009-68) по иску фио к наименование организации о признании договора о полной индивидуальной материальной ответственности недействительным,

УСТАНОВИЛ:

истец фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации о признании договора о полной индивидуальной материальной ответственности недействительным.

Требования мотивированы тем, что истец осуществляет трудовую деятельность в наименование организации в должности инженера. Дата между сторонами заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с которым истец принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества, а также за ущерб, возникший у ответчика в результате возмещения им ущерба иным лицам. В связи с заключением указанного договора согласно инвентаризационных описей от дата, дата истцу вверено имущество. По мнению истца, занимаемая им должность не является должностью, с которой мог быть заключен спорный договор, а размер вверенного имущества значительно превышает необходимый для выполнения обязанностей размер. Поскольку указанным договором нарушаются права истца, истец просит признать договор о полной индивидуальной материальной ответственности от дата – недействительным.

Истец фио в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика наименование организации по доверенности фио в судебном заседании иск не признал, пояснил, что спорный договор истцом был подписан добровольно, в целях расторжения договора дата была проведена инвентаризация объектов основных средств, нематериальных активов, материальных запасов и драгоценных металлов, входящих в состав изделий. По завершению инвентаризации истец в инвентаризационных описях расписался, тем самым своими действиями подтвердил, что за ним были закреплены материальные ценности. Соглашение о расторжении договора истец подписывать отказался, сославшись на то, что он должен быть расторгнут в судебном порядке. В связи с отказом истца подписывать соглашение, в присутствии членов комиссии дата был составлен акт об отказе работника от подписания соглашения о расторжении договора о полной материальной ответственности. Представил письменный отзыв на иск.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно положениям статьи 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец осуществляет трудовую деятельность в наименование организации в должности инженера.

Дата между сторонами заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с которым истец принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества, а также за ущерб, возникший у ответчика в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Согласно инвентаризационным описям № 1/51, 2/51, 3/51, 4/51, 5/51, 51 от дата за истцом закреплены материальные ценности на общую сумму сумма

Обращаясь с настоящим иском, истец просит признать договор о полной материальной ответственности от дата недействительным, в силу того, что он занимаемая им должность не относится к кругу лиц, с которым мог быть заключен спорный договор, а также того, что размер вверенного имущества значительно превышает необходимый для выполнения обязанностей размер.

Возражая по заявленным требованиям, сторона ответчика указала, что спорный договор истцом был подписан добровольно, в целях расторжения договора дата была проведена инвентаризация объектов основных средств, нематериальных активов, материальных запасов и драгоценных металлов, входящих в состав изделий. По завершению инвентаризации истец в инвентаризационных описях расписался, тем самым своими действиями подтвердил, что за ним были закреплены материальные ценности. Соглашение о расторжении договора истец подписывать отказался, сославшись на то, что он должен быть расторгнут в судебном порядке. В связи с отказом истца подписывать соглашение, в присутствии членов комиссии дата был составлен акт об отказе работника от подписания соглашения о расторжении договора о полной материальной ответственности.

Разрешая заявленные требования, суд принимает во внимание следующее.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В силу ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Согласно договору о полной материальной ответственности от дата работник, занимающий должность инженера, принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Давая оценку представленным заключенным между сторонами трудовому договору и договору о полной индивидуальной материальной ответственности, суд приходит к выводу, что истец по роду своей трудовой деятельности осуществляет функции по получению материальных ценностей, в связи с чем, заключение с ним договора о полной индивидуальной материальной ответственности не противоречит действующему законодательству.

Из материалов дела также следует, что при приеме на работу истец был ознакомлен с должностной инструкцией, добровольно подписал трудовой договор и договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Доказательств обратного стороной истца не представлено.

Более того, суд считает необходимым отметить следующее.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 2 Гражданского кодекса РФ, гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ни

Приложение 3. Обращение в РосТруд

Обращение в Федеральную службу труда и занятости

Я, Тарасов Александр Вячеславович, работаю в должности ведущего инженера в АО «Корпорация космических систем специального назначения «Комета» в отделе 51 с осени 2005 года. Образование: закончил в 1986 году Московский физико-технический институт, факультет Управления и прикладной математики, специальность - системы автоматического управления. Дата рождения 14 декабря 1963 года.

26.10.2016 года между мной и работодателем заключен договор о полной индивидуаль-ной материальной ответственности, по которому я принял на себя полную материальную ответственность за недостачу мне имущества, выданному 51 отделу. Договор составлен по форме приложения 2 к Постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 № 85. Срок действия договора не указан. Договор я подписывал принудительно - начальник отдела грозил оставить меня без зарплаты.

4 августа 2019 года я перенес тяжелую операцию на кишечнике в городской клинической больнице № 13. На работу хожу с тростью, чувствую слабость, соблюдаю диету. Регулярно проверять наличие материальных ценностей стало затруднительно. Их суммарная стоимость достигла 1 800 000 рублей. Она явно чрезмерна - должно быть не более 500 000 рублей на одного ответственного. Меня начали не пускать в комнаты, где сидят другие сотрудники моего отдела. Общая стоимость вверенных мне материальных ценностей периоди-чески растет, а пропажи не исключены (компьютеры, моноблоки). Опасаюсь также единовременной пропажи материальных ценностей на большую сумму (более 1 000 000 рублей) и судебного иска от работодателя на эту сумму. Я неоднократно ставил вопрос перед работодателем о снятии с меня этих дополнительных обязанностей, связанных с финансовыми рисками. Обычно в отделе назначается несколько материально ответственных лиц, по одному на комнату. ВРИО начальника отдела никак не мог найти хотя бы еще одного нового матери-ально ответственного в наш отдел. В результате я получал инвентаризационные ведомости за весь отдел и был вынужден их подписывать. На сегодня вопрос снятия с меня ответствен-ности за сохранность большей части вверенного мне иму-щества так и не решен.

По ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответ-ственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, непос-редственно обслуживающими это имущество. То есть я же несу полную материальную ответственность за недостачу вверенного мне иму-щества в размере, значительно превыша-ющий размер имущества, необходимый мне для выполнения моих должностных обязанностей.

Согласно Приложения 1 к Постановлению Министерства труда и социального развития

РФ от 31.12.2002 года №85 «Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых

работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества» должность ведущего инженера не является должностью, с которой может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Работы по договору о полной индивидуальной материальной ответственности не соответствуют уровню моего образования, а соответствуют уровню бухгалтера, кассира, складского работника.

В соответствии со ст.451 ГК РФ после операции на кишечнике 4 августа 2019 года я ока-зался не в состоянии исполнять работы по договору о полной индивидуальной материаль-ной ответственности, так как любая порча или пропажа материальных ценностей возлагают на меня компенсацию материального ущерба предприятию, то есть имеет место сущест-венное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, что является основанием для его изменения или расторжения, так как изначально договор был заключен на значительно отличающихся условиях.

В соответствии со ст.151 ГК РФ я могу требовать компенсации мне морального вреда, связанного с навязанной мне работой не по специальности.

На основании изложенного прошу Федеральную службу по труду и занятости:

Оказать мне содействие в расторжении (изменении) договора о полной индивидуальной материальной ответственности от 26.10.2016 года, заключенный между мной и АО «Корпо-рация космических систем специального назначения «Комета» прекращении работ по нему, компенсации мне морального вреда.

С уважением,

Тарасов Александр Вячеславович

sashipost@yandex.ru

Приложение 4. Обращение в Прокуратуру Южного Административного Округа г. Москвы

Уважаемые работники прокуратуры ЮАО!

Мое обращение к Вам связано с той ситуацией, в которой я нахожусь в настоящее время.

Я работаю в должности ведущего инженера в АО «Корпорация космических систем специ-ального назначения «Комета» в отделе 51 с осени 2005 года. Образование: закончил в 1986 году Московский физико-технический институт.

Данные о работодателе - АО «Корпорация космических систем специального назначения «Комета», 115088, Москва, Велозаводская ул. Дом 5.

26.10.2016 года между мной и работодателем заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, по которому я принял на себя полную материальную ответственность за недостачу мне имущества, выданному 51 отделу.

Договор составлен по форме приложения 2 к Постановлению Министерства труда и соци-

ального развития РФ от 31.12.2002 № 85. Срок действия договора не указан.

Договор я подписывал принудительно - начальник отдела (Осипович А.В. - уволен с июля 2016 г. на пенсию) грозил оставить меня без зарплаты. 4 августа 2019 года я перенес тяжелую операцию на кишечнике в городской клинической больнице № 13. На работу хожу с тростью, чувствую слабость, соблюдаю диету. Регулярно проверять наличие материальных ценностей стало затруднительно. Их суммарная стоимость достигла 1 800 000 рублей. Она явно чрезмерна - должно быть не более 500 000 рублей на одного материально ответственного.

Более всего я опасаюсь единовременной пропажи материальных ценностей на сумму более 1 000 000 рублей (компьютеры, моноблоки) и судебного иска от работодателя на эту сумму.

В этом случае попадает под арест мое недвижимое имущество, на которое мой работодатель имеет виды. А именно, мне неоднократно должностными лицами и просто работниками предприятия предлагалось прекратить пользоваться моим садовым участком и переоформить его за 5% рыночной стоимости на другое лицо. Я неоднократно ставил вопрос перед работодателем о снятии с меня этих дополнительных обязанностей, связанных с финансовыми рисками для меня. Обычно в отделе назначается несколько материально ответственных лиц. ВРИО начальника отдела (Дьяков А. А.) никак не мог найти хотя бы еще одного нового материально ответственного в наш отдел. В результате я ежегодно получал новые инвентаризационные ведомости за весь отдел и был вынужден их подписывать. Чтобы решить вопрос снятия с меня ответственности за сохранность большей части вверенного мне имущества, я в феврале 2021 года я подал иск в Лефортовский районный суд о признании договора о полной индивидуальной материальной ответственности недействительным.

Мое обращение в суд не принесло желаемого результата, так как после судебного заседания

13 апреля 2021 года мне было отказано в удовлетворении исковых требований, о чем и просил суд представитель ответчика.

На судебном заседании представитель ответчика в письменном виде

Официальные данные

Лефортовский районный суд, г. Москва

Истец: Тарасов А.В.

Ответчик: АО "Корпорация космических систем специального назначения "Комета"

Судья: Игонина О.Л.

Уникальный идентификатор дела: 77RS0014-02-2021-002009-68

Номер дела ~ материала: 02-1689/2021 ~ М-1093/2021

Информация есть на сайте: mos-gorsud.ru

Я также написал обращение в инспекцию Роструда.

Регистрационный номер обращения - ПГ/19011

Сейчас сумма материальных ценностей, за которую я несу полную индивидуальную материальную ответственность, для меня чрезмерна, работник не должен принимать на себя ответственность, существенно превышающую его ежемесячный заработок. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности оказался для меня кабальным,

хотя его полный текст и взят из Постановления 85 Министерства труда и социального развтития РФ от 31.12.2002.

Руководство предприятия 1-2 раза в году увеличивает суммарную стоимость материальных ценностей, принимаемых мной на ответственное хранение и продолжает уклоняться от снятия с меня материальной ответственности.

Мой основной вопрос.

Законны ли в связи с вышеизложенным действия должностных лиц моего предприятия?

Можно ли усмотреть в них наружения уголовного законодательства РФ, а именно ст 30, 159 п.1,2, 163 п.1,2? Как можно привлечь должностных лиц моего предприятия к уголовной ответственности?

Прошу Вас провести проверку изложенных фактов.

С уважением,

Тарасов Александр Вячеславович

паспорт 45 10 627054

выдан отд. по р-ну Сокол ОУФМС России

по гор. Москве в САО 10.11.2009

прож. 125080, Москва Волоколамское ш.,13, кв.25

эл. адрес sashipost@yandex.ru