Как получить консультацию и помощь при отсутствии трудового договора и подачи заявления в суд на восстановление в должности?

Работодатель незаконно уволил в нарушение процедуры. Работа была без должного оформления. Решением суда установлен факт трудовых отношений с работодателем. В иске об установлении трудовых отношений требование о восстановлении на работе не заявлялось. Можно ли подать новое исковое требование в суд о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением? Будет ли правомерно применять порядок подачи требования о восстановлении на работе в срок 30 дней с даты установления судом факта трудовых отношений в рамках нового иска? Или все нужно было требовать в одном иске сразу?

«11» ноября 2011 года я была принята на работу в федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет)» на основании трудового договора № договор № 972.11/11 от 11.11.2011. Моя должность доцент. Приказом 2220/ уч. от 25.10.2021 г. было произведено моё увольнение с 5.11.2021 г. со штатной должности доцента кафедры с учёной степенью к.т.н, полная ставка (статья 77 пункт 2). Мои трудовые отношения с МАИ длятся более 15 лет с 2006 года. По трудовой книжке мой путь: техник (2006-2008 г. г.), аспирант (2008-2011 г.г.), ассистент (2009-2017 г.г.), старший преподаватель (2017-2019 г.г.), доцент (5.11.2019-5.11.2021 г.г.). 11.11.2021 меня известили по почте, что приказом по МАИ №2220/уч. от 25.10.2021 было произведено моё увольнение с 05.11.2021 со штатной должности доцента кафедры 806 с учёной степенью к.т.н, полная ставка, на основании п.2 часть первая ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Моему увольнению предшествовало следующее. Под угрозой увольнения 30.09.2021 я сделала очередную прививку, после чего я заболела, и 09.10.2021 у меня диагностировали COVID-19. Находилась на лечении с 09.10.2021 по 05.11.2021, электронный больничный лист был своевременно оформлен в ЕГАИС РФ, о чем своевременно было сообщено на кафедру и в деканат факультета. Соответственно протоколу лечения коронавирусной инфекции находилась на самоизоляции. При увольнение мне не был оплачен больничный, по табелю я числилась работающей все время больничного и вплоть до 15 ноября 2021, никаких документов из бухгалтерии при увольнении мне не подготовили, а также не выдали их и после моего официального письменного запроса (ни расчетный лист, 2 ндфл и т. д). После окончания больничного 06.11.2021 я, не подозревая о своем увольнении, на основании указаний заместителя зав каф. немедленно приступила к работе – к дистанционному проведению занятий в полном объёме на полную ставку. Параллельно я завершала стажировку в рамках повышения квалификации в Институте системного программирования РАН, которая проходила в соответствии с приказом №200905/ЦПК от 20.09.2021 в период с 27.09.2021 по 09.11.2021. А 01.11.2021 с кафедры электронным письмом меня уведомили, что руководство кафедры направило меня на повышении квалификации по программе «Приоритет 2030» по теме «защита цифровой информации» на период до конца 2021 года без отрыва от преподавательской работы, даже после увольнения 16 декабря 2021 в системе дистанционного обучения я числилась на курсе повышения квалификации и для доказательства этого факта успешно прошла повышение квалификации. В отделе кадров МАИ 11.11.2021 мне сообщили в устной форме, что с момента официального увольнения (05.11.2021) я отстранена от работы; занятия, проведенные мной после 05.11.2021 оплачены не будут; мне запрещен вход на территорию института. После увольнения мне было отказано в выдаче на руки необходимых для обжалования документов во всех подразделениях отдела управления МАИ. В целях досудебного урегулирования трудового конфликта 18.11.2021 мной была направлена ДОСУДЕБНАЯ ПРЕТЕНЗИЯ на имя ректора МАИ, где я уже письменно просила выдать мне необходимые для обжалования документы. В установленный Законом срок ответа и затребованных документов я не получила. По данным фактам направлены жалобы в Генеральную прокуратуру Российской Федерации (жалоба отправлена 23.11.2021 с сайт госуслуги, в ведомстве обращение зарегистрировано под № ОГР-366390-21/ от 24.11.2021) и в Федеральную службу по труду и занятости (жалоба отправлена с сайта госуслуги заявление № 1645522977). С момента вступления в силу Трудового договора №972. М/11 от 11.11.2011 между мной и работодателем 8 (восемь) раз последовательно заключались Дополнительные соглашения к Трудовому договору. Так с 31.01.2017 между мною и ВГБОУ ВО МАИ были заключены 6 (шесть) Доп. соглашений: Доп. соглашение №002/01 от 31.01.2017 на срок с 31.01.2017 по 31.08.2017 (7 месяцев). Доп. соглашение №003/06 от 06.06.2017 на срок с 01.09.2017 по 30.06.2019 (10 месяцев). Доп. соглашение №005/05 от 30.05.2019 в продолжение на срок по 30.06.2020 (12 месяцев). Доп. соглашение №006/11 от 05.11.2019 на срок с 05.11.2019 по 04.11.2020 (12 месяцев). Доп. соглашение №007/09 от 01.09.2020 на срок с 01.09.2020 по 04.11.2020 (2 месяца 3 дня). Доп. соглашение №008/10 от 13.10.2020 на срок с 05.11.2020 по 04.11.2021 (12 месяцев). Периоды соглашений №005/05 и №006/1, а также №006/11 и №007/09 перекрываются. Прослеживается непрерывность трудовых отношений, не ограничиваемых сроком окончания действия Доп. соглашений. По окончании срока действия ни одного Доп. соглашения ни одна из сторон не требовала расторжения договора в связи с истечением срока его действия, напротив, трудовые отношения продолжались, что подтверждается заключенными между мной и работодателем на тех же условиях новых Доп. соглашений. Условие о срочности Доп. соглашения было выражено работодателем в качестве обязательного и прописано в бланке Доп. соглашения. Я была вынуждена подписывать Доп. соглашения по утвержденной работодателем безальтернативной форме на непродолжительный установленный работодателем срок, на выполнение одной и той же работы – преподавания в рамках одной кафедры. На протяжении нескольких лет я писала диссертацию в рамках научного направления кафедры. Поскольку преподавание на кафедре предоставляло мне возможность заниматься научной работой, а также обеспечивало необходимых доход для содержания моей семьи, я оказалась в зависимом положение от работодателя. Я вынуждена была подписывать предлагаемую работодателем форму Доп. соглашения с указанными в ней сроками во избежание конфликта и потери работы. Подан иск в суд о о признании трудового договора бессрочным, увольнения незаконным и восстановлении на работе, дело рассматривается в суде. Каковы шансы выиграть в суде?

Имею ли я право на восстановление в прежней должности в течении 14 дней после увольнения.

Как восстановиться в должности в порядке совмещения через суд?

Хочу попробовать восстановиться на работе после сокращения в связи с выявившимся фактом беременности на момент увольнения. Планирую сначала написать заявление работодателю с приложением соответствующей справки. Что мне необходимо указать в заявлении? Дату с которой я прошу меня восстановить? Обязательно ли указать свою должность (должности той уже нет и упраления тоже, управление стало отделом), если не укажу эту свою прежнюю должность работодатель начнёт мне предлагать что-то другое? (не хотелось бы этого), могу ли я в этом же заявлении указать что прошу произвести выплату за вынужденный прогул (или это только по решению суда) и предоставить мне отпуск в соответствии с ранее утверждённым графиком или по отпуску обязательно отдельно писать... Боюсь, что работодатель может начать затягивать процесс восстановления и потом может и не предоставить выплату или отпуск и время подачи в суд уже закончится. Как лучше действовать. Вроде как и в суд сразу не хочется писать, хочется более-менее мирно это сделать, боюсь что потом будут поедать меня там. Если допустим я напишу заявление в пятницу и попрошу восстановить меня с понедельника, они (кадры наши) могут сказать-мы приказ не успеем подписать, нам нужно обсудить и т.д. и т.п. что делать тогда?

Возможно ли восстановление на службу после увольнения по семейным обстоятельствам.

Какой срок по закону подачи заявления в суд на востоновление на работу по не законному увольнению.

Как поступить. Суд должен восстановить на работе и удовлетворить мои требования о признании приказа незаконным и восстановлении на работе со взысканием всего положенного. Я устроилась на другую работу и хочу там остаться работать. При принятии решении, оно вступает в силу немедленно, и на работу я должна выйти на следующий день. Есть какие-нибудь варианты остаться работать на новой работе, но признать увольнение незаконным и получить компенсацию за весь период вынужденного прогула? А если восстанавливаться на прежней работе, то как я смогу выйти на нее на следующий день после принятия решения суда, если я оформлена на старой и на следующий день после решения суда должна идти на новую работу, увольняться с нее и восстанавливаться на прежней. Если я не выйду на старую работу на следующий день после решения суда, то меня уволят за прогул. Как быть?