На днях в столь насыщенный больничными месяц, пришел запрос от ФСС предоставить информацию о работнике для оформления листа нетрудоспособности. Запрашивались: приказ о приеме, трудовой договор.
Выявилось, что мы вторая организация, которая подала данные, что работник является основным. У нас и трудовая книжка хранится не "вчера" оформленная со стажем, накопленным у нескольких работодателей.
Второе письмо от ФСС пришло с разъяснениями положений ТК РФ по рабочему времени и наличию основного места работы и по совместительству. Далее "..С целью исключения факта необоснованного получения пособия за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицом "ФИО работника". Региональное отделение предлагает страхователю ООО "Три лопуха" проанализировать условия трудового договора с "ФИО работника" , при необходимости привести в соответствие с нормами ТК РФ, предоставить в адрес регионального отделения реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия, содержащем уточненную информацию."
Каков алгоритм действий?
В устном диалоге с работником выявлено, что мы рассматриваемся как доп. заработок - место по совместительству. Статус "основная работа" на работу по совместительству" на курсах по кадр. Делопроизводству учили оформлять через увольнение. Если следовать этой информации и логике, то на момент болезни так и останется два основных места работы у работника.
Или ФСС хочет чтоб мы задним числом (с момента трудоустройства) переоформили документы на совместительство? А это с 2019 года получается.
В вашей ситуации работника надо уволить с основной работы по его инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), выплатить при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, внести запись об увольнении в трудовую книжку, произвести с ним полный расчет и выдать документы при увольнении. Далее работник в общем порядке трудоустраивается на новую работу.
Задним числом ничего переоформлять не нужно, иначе у вас могут быть проблемы.
ФСС пусть самостоятельно разбирается, как им оформлять лист нетрудоспособности и производить выплаты.
Если работодатель ничего не нарушил при приёме на работу - работник трудовую книжку предоставлял и работодатель следил за соблюдением работником трудовой дисциплины, то так и отписать ФСС - что ничего не нарушал работник у данного работодателя, все вопросы к работнику и иному работодателю. Вот и всё.
Работодатель не обязан следить за всем.
ФСС что-то усмотрел - пусть сам и разбирается - не платит работнику и т.д.
А работодателю, ничего не нарушавшему, отчитываться особо ни к чему - всё как есть пояснить и поделать успехов!
Хочет работник уволиться завтра - ст. 80 ТК РФ - можно пойти навстречу, не более того!
Здравствуйте! С января 2022 года вступили в силу правила, по которым ФСС будет принимать и проверять сведения, необходимые для начисления основных видов пособий. Это больничные (за исключением первых трех дней болезни), декретные, единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Правила утверждены постановлением правительства РФ от 23.11.21 № 2010. По новым правилам инспекторы ФСС должны сделать запрос в Пенсионный фонд в следующих ситуациях:-При появлении в базе «Соцстрах» электронного больничного листа (ЭЛН).-При получении из госреестра ЗАГС информации о рождении ребенка.
При поступлении от работодателя данных, необходимых для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Цель запроса — провести идентификацию застрахованного лица и подтвердить факт его трудоустройства.
Сотрудники ПФР не позднее одного календарного дня обязаны ответить, совпадают ли персональные данные застрахованного лица, которые имеются в базе ФСС, с аналогичными данными в системе обязательного пенсионного страхования. А также сообщить, какая информация о страхователе есть в базе Пенсионного фонда (в частности, ИНН и КПП работодателя). В общем, предоставляйте все как есть. Иначе могут оштрафовать за недостоверные сведения. С работником по его возникшим проблемам разбираться уже будут в ФСС, скорее всего просто не начислят по вашей компании за больничный работнику. (Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция)
Работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности внешнему совместителю в случае непредставления таким работником справки о неполучении пособия по другому месту работы.
Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности предусмотрен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ). В частях 2, 2.1 и 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ предусмотрены варианты назначения пособия в ситуациях, когда работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей-страхователей.
Согласно правилу, предусмотренному ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) и исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 Закона N 255-ФЗ, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие
Если у работника есть основное место работы, а у вас он работает по внешнему совместительству, а вы подали информацию как основного работника, то конечно нарушение
В этом случае полагаю вам нужно уволить работника как внешнего совместителя и принять как основного. Задним числом ничего не нужно оформлять
Но опять таки получится нестыковка по дате наступления страхового случая и правом получения пособия работником.
Необходимо предоставить испрашиваемую информацию ФСС.
ФСС не хочет, что бы вы задним числом переоформляли документы.
Работник вас обманул.
Вы вторая организация и не основное место работы работника.
(Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ст. 13)
Для этого надо обратиться к нормам ч.ч.3 и 4 ст.13 Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Согласно этой статьи пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по каждому месту работы - и по основному, и по совместительству, если в течение двух предшествующих календарных годах работник работал в этих же местах. Если же в течение указанных двух лет место работы менялось, то пособие по временной нетрудоспособности назначается только у одного из последних работодателей по выбору работника.
Поэтому все, что от Вас требуется в этой ситуации это подтвердить либо нет два момента:
1. Работник работает у Вас как по основному месту работы (при отсутствии записи о совместительстве)
2. Работник работает у Вас более двух лет
Ничего никому и никогда задним числом не оформляется, да и не получится
На основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работника надо уволить с основной работы по его инициативе, выплатить при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, внести запись об увольнении в трудовую книжку, произвести с ним полный расчет и выдать документы при увольнении.
После уже работник трудоустраивается на новую работу.
Задним числом ничего не делайте и не оформляйте, что бы не было проблем.
ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Работодатель умышленно не передает данные по больничному листу в реестр ФСС. Больничный закрыт 29.12.2020. Работодатель говорит, что данные переданы. Однако в личном кабинете ФСС статус больничного "Закрыт", вместо "Заполнен Страхователем (реестр ПВСО)". Оплата по больничному до сих пор не произведена ни работодателем, ни ФСС. Куда пожаловаться на работодателя?
Работник предприятия после периода временной нетрудоспособности предоставил больничный лист где причиной заболевания значилась производственная травма. Расследуя данный случай, администрация выяснила, что травму работник получил в пути на работу в городском транспорте, после чего обратился к инжинеру по охране труда и техники безопасности, который отказался расследовать причину травмы и составлять акт по форме Н-1.Причина травмы указана в больничном листе со слов пострадавшего. Директор посчитал, что инжинер по ОТиТБ не выполнил свои должностные обязанности и издал приказ о вынесении выговора. Инжинер с приказом не согласился.
Каким образом будет рассматриваться данный трудовой спор в юрисдикционных органах? Какие правила должны соблюдаться администрацией при решении вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности? Как будет решен данный спор по существу?
22.01 на приеме у врача был продлен электронный больничный лист.
Сегодня 23.01, а отметки о продлении в ФСС нет. Статус был - открыт с периодом до 22.01 Когда появится продление? Стоит ли паниковать?
На работе мне пришел отказ по перерасчету и замене лет для расчета пособия. (я в декрете, ежемесячное пособие)говорят, случаях, когда заявление на замену лет написано позже, чем реестр был отправлен в ФСС, перерасчёт пособия не производится.
На работе Связались с ФСС, они ссылаются на Письмо ГУ — МРО ФСС РФ от 01.04.2020 N 14-15/7710-1253 л.
В письме говорится:
«Закон 255-ФЗ не содержит положения, согласно которому после подачи работницей заявления о замене календарных годов (календарного года) в период после назначения и выплаты пособий организация обязана пересчитать ранее выплаченные пособия.
Перерасчет пособия предусмотрен лишь ч. 2.1 ст. 15 Закона 255-ФЗ, если пособие по временной нетрудоспособности назначено и выплачено без учета выплат, начисленных бывшим работодателем, то после представления работником справки о заработке по Форме 182-н от этого работодателя пособия необходимо пересчитать и доплатить.
Таким образом, основания для пересчета ранее назначенного и выплаченного пособия у организации отсутствуют».
Мои права нарушены? Они имеют право отказать в перерасчете пособия?
Вопрос касается неправомерных действий работодателя. Описание ситуации: Был сдан работодателю больничный лист (лист временной нетрудоспособности), который совпал с очередным отпуском, после оформления больничного и подписания документов в ОК, работник ОК сообщил, что отпуск продлен на время больничного, и назвал дату выхода на работу. Через неделю мне позвонили с ОК и сказали, что мне нужно мне нужно дать объяснения по поводу моего отсутствия на работе и что никаких больничных листов они от меня не получали. Как доказать, что я сдавал больничный лист?
Нами был отправлен запрос в ФСС о правомерности выдачи больничного листа сотруднику предприятия. ФСС ответили " в ходе документальной проверки установлена необоснованная выдача листка нетрудоспособности". Получив эту информацию от ФСС сотрудник был уволен за прогул. Правомерны ли наши действия?
