8 800 505-92-64
240 юристов сейчас на сайте
2157консультаций за 24 часа
Лопатина Елизавета, г. Санкт-Петербург
Лопатина Елизавета Россия, г. Санкт-Петербург
10.08.2000 в 08:40
номер вопроса №19141
прочитан 13 раз

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 5 месяцев).

Недавно услышала (правда из недостоверных источников), что "по законодательству" время отпуска по уходу сокращено с 3 лет до 1,5, а также то, что непрерывный трудовой стаж также будет учитываться во время ухода за ребенком из расчета 1,5 лет. Правда ли это и на какие нормоустанавливающие источники я могу ссылаться в отделе кадров.

По профессии я врач-стоматолог.

Спасибо.

Елизавета Лопатина.

Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Россия, г. Санкт-Петербург  
    Рейтинг: 0 Отзывов: 20 Личная консультация
    10.08.2000 11:29
    отредактирован
    17.09.2010 16:15

    Елизавета, Вам не стоит сильно беспокоится, поскольку в соответствии со ст. 167 КзоТ отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях). Однако время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается в стаж работы, дающий право на последующие ежегодные оплачиваемые отпуска, но за время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы.

У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку ответить

Похожие вопросы

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
 
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение