79 юристов сейчас на сайте
3654консультаций за 24 часа
Снежана
27.07.2000 в 21:43
номер вопроса №19143
прочитан 115 раз

Видимо в соответствии со ст.170 КЗоТ женщина,

имеющая ребенка до 1,5 лет может вообще не являться на рабочее место, поскольку ее НЕЛЬЗЯ уволить по ст.33 (кроме п.1)КЗоТ? Как же в таком случае быть бедному работодателю, который не в силах что-либо сделать с работником, который АБСОЛЮТНО не исполняет своих трудовых обязанностей и портит создаваемый годами имидж организации?

Заранее благодарна за нормативные ссылки. Спасибо.

Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • Адвокат Россия, г. Санкт-Петербург  
    Рейтинг: 0 Отзывов: 524 Личная консультация
    27.07.2000 23:04
    отредактирован
    17.09.2010 16:15

    Трудовое законодательство предоставляет работающим женщинам ряд гарантий, в том числе ч.2 ст.170 КЗОТ РСФСР прямо запрещает увольнение по инициативе администрации беременных женщин и женщин,имеющих детей в возрасте до трех лет,(одиноких матерей и отцов при наличии у них детей в возрасте до 14 лет, или ребенка- инвалида до 16 лет), кроме увольнения в случае полной ликвидации предприятия,при этом увольнение возможно по этому основанию только в случае обязательного трудоустройства такой работницы.Следовательно, к сожалению для работодателя,увольнение женщины,имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, по инициативе администрации по основаниям,предусмотренным ст.33(кроме случаев полной ликвидации) и ст. 254, п.6 ст.29 КЗОТ РСФСР не допускается.Вам придется мирится с недобросовестным отношением работницы к своим обязанностям и дожидаться того врмеемни,когда ребенок работницы достигнет трех лет( в случае,если эта работница не является одинокой матерью или если у нее ребенок не является инвалидом).

    Понравился ответ? Поддержи юриста
  • Юрист Россия, г. Санкт-Петербург  
    Рейтинг: 0 Отзывов: 0 Личная консультация
    28.07.2000 14:28
    отредактирован
    17.09.2010 16:15

    Если действия (т.е. фактическое бездействие) Вашей сотрудницы действительно подрывают имидж компании может быь ее стоит сократить, пусть восстанавливается, а потом опять увольняйте. По-крайней мере имидж компании будет сохранен.

    И еще готовьте побольше приказов о нарушении трудовой дисциплины. По выходе из декрета можете смело увольнять по п. 3 ст. 33 КЗОТ.

    Еще один вариант - предупредив работника за 2 месяца урезать ей оклад до 1 МРОТ. Пусть сама решает, что ей выгоднее сидеть на 84 рублях или поискать другую работу.

    Понравился ответ? Поддержи юриста
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку ответить

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение