Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как мне оформить вторую беременность (8 недель) и не потерять рабочее место.

29.07.2000, 01:11
• г. Москва

В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Как мне оформить вторую беременность (8 недель) и не потерять рабочее место. Должна ли я выходить на работу и в какой минимальный срок для офор мления второго декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Стаж работы 5 лет, работа по контракту. Действие контракта заканчивается в январе 2001 года. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Выходить на работу не обязательно.Женщины делают это иногда только для того,чтобы заработать более высокий заработок,из которого будет исчислено пособие по беременности и родам.Нужно только написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам вместо отпуска по уходу за ребёнком,приложив справку из женской консультации.Другой вопрос это истечение срока контракта.Согласно ст.170КЗоТ РФ увольнение по окончании срока трудового договора беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет возможно,но с обязательным трудоустройством,на период которого сохраняются все выплаты,но не свыше 3-х месяцев со дня окончания срока договора(контракта)- пп.2 и 3 ст.17КЗоТ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лена
06.12.2010, 12:14

Почему я должна выходить на работу находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Ситуация такая. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, (который, заканчивается в мае 2011 г.) Я нахожусь в должности начальника отделения (являюсь госслужащей). Работаю по контракту, который заключается сроком на 1 год. Сейчас в январе, заканчивается срок действия моего контракта (ранее продлен в то время, когда у меня был декретный отпуск). Сейчас возникла проблема в том, что руководство говорит, что я должна выйти на работу в последние 3 дня до срока окончания моего контракта и отработать 3 дня. После мне продлят контракт. Хотя у меня написано, и подписано у руководства заявление об уходе за ребенком до 1,5 лет, которое заканчивается в мае месяце. У меня вопрос правомерны ли действия руководства? Почему я должна выходить на работу находясь в отпуске по уходу за ребенком? Не уволит ли меня начальство, если я выйду на работу в эти 3 дня? И что, будет если я не выйду на работу в эти дни? Спасибо.
Читать ответы (2)
Наталья
23.09.2016, 20:07

Решение о выходе на работу до второго декретного отпуска - учитывая индексацию заработной платы в организации

Нахожусь в декретном отпуске с места работы по уходу за ребенком до трёх лет, ребенку 1 год и 10 месяцев, сейчас я беременная вторым ребенком срок беременности 4 месяца стоит ли выходить на работу до второго декретного отпуска т.к за время моего первого декретного сумма выплаты заработной платы у нас в организации индексировалась..?
Читать ответы (1)
Тамара
01.04.2015, 04:18

Как сохранить работу, если я работаю по контракту и нахожусь в положении?

Я работаю по контракту, контракт заключён на отсутствие основного работника по декретному отпуску, срок действия моего контракта заканчивается в течении месяца. На днях я выяснила что сама нахожусь в положении. Подскажите что мне делать я боюсь потерять работу?
Читать ответы (1)
Ольга
14.01.2015, 17:04

Как оформить заявления на отпуск и увольнение при смене работы после отпуска по уходу за ребенком?

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск заканчивается 5 апреля 2015 г, но я хочу взять очередной отпуск на работе где я числюсь с последующим досрочным увольнением и выйти на новую работу, как совместителем на 0,75 ставки (до увольнения с прежнего места работы) с последующим переводом на 1,0 ставку на новой работе. Скажите пожалуйста как мне правильно оформить заявления на отпуск и увольнение на прежнем месте работы? Могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели? И могут ли мне отказать в очередном отпуске, если я устроилась на работу 3 августа 2011 г, ушла в декретный отпуск 10 февраля 2011 г и отпуск не брала до декретного?
Читать ответы (1)
Анна
02.01.2014, 22:57

Заголовок - Вопрос о пособии по беременности и родам при работе на неполном рабочем дне в период отпуска по уходу за ребенком.

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который истекает в ноябре 2014 г. С ноября 2012 г. работаю по основному месту работы на неполном рабочем дне (10 ч. раб. неделя) во время отпуска по уходу за ребенком (без выхода на работу). Какое пособие по беременности и родам будет мне полагаться, если в сентябре 2014 я выхожу во второй отпуск по беременности? Такое же, как и в первый раз или же в расчет будет браться период моей работы в отпуске по уходу за первым ребенком? Спасибо!
Читать ответы (1)
Анастасия
22.01.2006, 06:33

Восстановят ли меня на работе, если я вернусь после дикрета.

Я беременна. Работаю по срочному контракту на 3 года в ОАО (причины - недостаточный объем работы). срок контракта истекает 30 июня этого года. Рожать планирую раньше. Могут ли меня уволить, пока я нахожусь в дикретном отпуске. Восстановят ли меня на работе, если я вернусь после дикрета. Что должен сделать работодатель: перезаключить контракт или я должна доработать по существующему оставшиеся месяцы (4 месяца по контракту я не доработатаю, так как ухожу в начале апреля в дикретный отпуск). в контракте условия ухода в дикретный отпуск не оговорены. В коллективном договоре - не знаю.
Читать ответы (1)
Екатерина
01.04.2016, 10:38

Расторжение срочного контракта временно принятого сотрудника при возвращении основного сотрудника после отпуска

Сотрудник принят на работу по срочному служебному контракту (госслужба) на период отсутствия основного сотрудника (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет). Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком выходит на работу 19.04.2016 г. Какая дата расторжения срочного служебного контракта у временно принятого сотрудника, если он находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске по 31.05.2016 г? В срочном служебном контракте прописано, что срочный служебный контракт расторгается при выходе основного сотрудника на работу.
Читать ответы (2)
Наталья
20.11.2015, 20:01

Как принять решение о работе после декретного отпуска - уволиться или продолжить отпуск?

Мне в январе месяце выходить на работу после декретного отпуска по уходу за ребёнком 1,5 лет, но пока я была в отпуске весь штат сократили, а мне в связи с неименеем работы, предлогают уволится по собственному желанию, либо продолжить отпуск до 3-х лет. как мне быть? Мне нужна работа, меня не устраивает сидеть с ребёнком до 3 лет. Спасибо.
Читать ответы (1)
Галина Александровна
27.11.2014, 08:49

Как оформить третий декретный отпуск после двух предыдущих отпусков и ухода за ребенком?

Отработала 18 лет в государственном образовательном учреждении. С августа 2009 года ушла в дородовый отпуск и далее до 3-х лет. С октября 2011 года оформила второй дородовый отпуск, не прерывая отпуск по уходу за первым ребенком. 26 декабря 2014 года должна выйти из второго отпуска по уходу до 3 х лет, но планировала уволиться, т.к. сменила место жительства. Сейчас узнаю, что нахожусь на 9 неделе беременности. Могу ли я предпринять какие-то шаги, чтобы реально не выходить на работу, но числиться там, чтобы оформить третий декретный отпуск с прежнего места работы?
Читать ответы (1)
Валентина
11.09.2019, 10:01

Вопрос о возможности взять накопленный отпуск после трехлетнего декретного отпуска и проблема отказа в отпуске

Мой декрет отпуск заканчивается по истечению трёх лет по уходу за ребёнком и нужно выходить на работу. Могу ли я взять отпуск, который накапливается во время время декретного отпуска? И во время беременности я не отгуливала отпуск, а бухгалтер компании отказывает в отпуске.
Читать ответы (2)