Разработка договора стипендианта для учащегося техникума на промышленном предприятии с обязательством работы после окончания обучения

Здравствуйте. Пожалуйста, помогите решить ситуацию. Дочь, учась в университете, в течении двух лет получала дополнительную стипендию от предприятия, куда должна была выйти на работу после окончания вуза. Предприятие заранее оговорило ситуацию - если выпускник отказывается от места работы на предприятии, то он должен будет вернуть выплаченную стипендию. Размер стипендии был 4000 р. Сколько должны вернуть предприятию, если с данной стипендии снимали подоходный налог в размере 13%. Реальный размер стипендии, которая приходила на карту, составил 3480 руб. Заранее спасибо!

Господа юристы просьба помочь в одном вопросе-на предприятии для привлечения молодых специалистов решено провести следующую акцию. Студент приходит на предприятие на практику и с ним подписывается договор о том, что он пока будет находиться на практике помимо институтской стипендии будет еще получать стипендию от предприятия, за что после окончания института должен будет отработать на этом предприятии определенное время. Законно ли это? Можно ли так сделать? Если да,то не посоветуете, какой вид договора надо при этом заключать или как выглядит форма такого договора.? Буду очень признателен.

Я учусь в техникуме на втором курсе. Предлагают заключить ученический договор на профессиональное обучение, будут ежемесячно выплачивать стипендию 6 тыс. руб., затем надо будет проработать на заводе 3 года. В трудовых отношениях с этим предприятием я не состою. Если по окончании учебы я не пройду мед. комиссию для работы на данном предприятии, должен ли я возместить расходы работодателя (стипендия во время обучения)?

Проходил обучение в МХТИ им. Менделеева с 1986 по 1993 г. по целевому направлению от предприятия (1987-1989 - служба в советской армии). до поступления был трудоустроен на предприятие и отправлен поступать в ВУЗ.

Проходил преддипломную практику на предприятии. Окончании ВУЗа вернулся домой пошел на предприятие (НИИ Мейкон) летом 1993 г мне сказали что сейчас не нуждаются в работниках. И отрабатывать на предприятии я не должен. Претензии по выплаченной мне стипендии предприятие не имеет. Как мне добавить 5 лет в общий трудовой стаж.

Студенты, старше 18 лет (3-4 курс техникума) проходят производственную практику на нефтеперерабатывающем предприятии. Кто должен оплатить медосмотр: 1. студент 2. техникум 3. предприятие? Каким документом регламентируется?

Училась в ВУЗе по направлению предприятия, стипендию платило предприятие, после окончания института работала на том же предприятии. Войдет ли это время в стаж при расчете пенсии?

Я работаю инженером по подготовке кадров на ж.д. предприятии. Сейчас у нас проходят практику студенты техникума. Несколько человек имеют целевое направление от предприятия и поэтому у них практика оплачиваемая: оформлены электромонтерами на предприятии, а все остальные работают только за то, чтобы им поставили прохождение практики на предприятии. Предприятие пользуясь, этим заставляет студентов работать по полной программе: ежедневно 6-ти часовой рабочий день и в основном копка траншей под кабель (по предприятию издан приказ в котором указано, что рабочий день для целевиков-8 часов, а для остальных 6 часов и без оплаты). Правильно ли поступает предприятие, требуя от практикантов добросовестной работы, но при этом не хочет платить ни копейки?

Прошу проконсультировать меня по следующим вопросам:

1.Имеет ли юридическую силу данный договор?

2.Что ждёт после его подписания?

3.Можно ли его оспорить после подписания?

4.Какие пункты необходимо внести чтобы защитить сторону учащегося?

Договор о финансировании образовательной программы.

Великий Новгород«»200

ЗАО «X» в лице генерального директора, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Предприятие», с одной стороны, и гр-н (ка) именуемый (ая) в дальнейшем «Учащийся», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1 Предмет договора.

Предприятие обязуется произвести финансирование программы дополнительного профессионального образования Учащегося в рамках основного договора об оказании дополнительных образовательных услуг № xx/ю от 08.06.2002 г. (далее Основной договор) между Предприятием и государственным университетом (именуемое далее Учебное заведение), а Учащийся обязуется отработать в одной из инженерно-технических должностей Предприятия не менее трех лет после окончания программы дополнительного профессионального образования.

2.Обязательства сторон:

2.1.Предприятие обязуется:

2.1.1.осуществить совместно с администрацией Учебного заведения комплекс мероприятий по формированию учебных групп и круга занятий в данной программе преподавателей;

2.1.2.произвести за свой счет приобретение необходимого для обучения оборудования;

2.1.3.своевременно производить текущие платежи в рамках учебной программы по Основному договору между Предприятием и Учебным заведением;

2.1.Сорганизовать прохождение производственной практики слушателями курсов дополнительного образования в соответствии с учебными планами;

2.1.5.по окончании учебного курса при условии выполнения Учащимся всех необходимых требований вышеуказанной учебной программы предоставить Учащемуся рабочее место в инженерно-технической должности с денежным вознаграждением, соответствующим денежному вознаграждению работника Предприятия соответствующей должности, квалификации и трудового стажа.

2.2.Учащийся обязуется:

2.2.1.выполнять все требования вышеуказанной учебной программы;

2.2.2.по окончании учебного курса приступить к выполнению трудовых обязанностей на основании заключаемого с Предприятием трудового договора, заключаемого на конкурсной основе, сроком на три года на условиях оплаты труда, соответствующих условиям оплаты работников инженерно-технического персонала Предприятия соответствующей квалификации, должности и трудового стажа;

2.2.3.в случае отказа Учащегося приступить после окончания вышеуказанной учебной программы к выполнению трудовых обязанностей на Предприятии, а также в случае досрочного расторжения вышеуказанного трудового договора по инициативе Учащегося Учащийся обязуется выплатить Предприятию компенсацию за произведенные затраты по финансированию вышеуказанной образовательной программы в размере эквивалента 2000 Евро по курсу ЦБ РФ на день оплаты.

3 Порядок расторжения договора.

3.1.Настоящий договор может быть расторгнут в любо время по обоюдному согласию сторон при наличии предварительного уведомления за две недели с непременным соблюдением требований п. 2.2.3. настоящего договора.

3.2.настоящий договор может быть расторгнут по инициативе Предприятия в следующих случаях:

3.2.1.систематического невыполнения Учащимся требований учебной дисциплины,

установленных в Учебном заведении;

3.2.2.в случае отчисления Учащегося из Учебного заведения до надлежащего завершения им учебного процесса;

3.3.Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе Учащегося в случае невыполнения Предприятием обязательств по финансированию вышеуказанной учебной программы.

4.Форс-мажор.

4.1.Стороны. Освобождаются от ответственности по выполнению своих обязательств в случае невозможности выполнения договора по причине, не зависящей от сторон (стихийное бедствие, пожар, начало военных действий и пр.)

4.2.Сторона, для которой создалась невозможность исполнения обязательств по настоящему договору, должна немедленно известить о наступлении и прекращении обстоятельств,

препятствующих исполнению обязательств, другую сторону.

5.Прочие условия.

5.1.Настоящий договор составлен в двух экземплярах по одному для каждой из сторон.

5.2.Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

Руководитель муниципального унитарного предприятия несет материальную ответственность на предприятии? Нужно ли создать комиссию при увольнение руководителя предприятие?

Имеет ли право предприятие в договоре о целевом обучении за неисполнение обязанностей (не пошел работать на предприятие после окончания университета) требовать возместить стипендию и штраф в двойном размере этой стипендии?