К сожалению по техническим причинам я не смог получить ответ на свой вопрос

о порядке компенсации сменным работникам труда в праздничные дни.

Вопрос:

В соответствии со ст.ст.65,89 КЗоТ РФ работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере или по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха. Вопрос 1. Является ли обязательным выполнения данных положений КЗоТ для Администрации непрерывно действующих предприятий по отношению к работникам, привлекающимся к работе в праздничные дни в соответствии с графиками сменности? Вопрос 2. В каких случаях правомерна ссылка Администрации предприятия на размер установленного в соответствии с Контрактом ежемесячного должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием для сменной работы, при отказе работнику в компенсации днём отдыха за работу в праздничный день? Спасибо.

Оцените вопрос :)

ответы на вопрос:

Повторно сообщаю, что на непрерывно действующих предприятиях, а также при суммированном учёте рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (п.1 разъяснения Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 08.08.1966 г.-Бюллетень Госкомтруда,1966 г.,№10). По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха, в этом случае оплата за работу в праздничный день производится не менее, чем в одинарном размере, а день отгула не оплачивается. Если работа в праздничный день частично выходит за пределы месячной нормы рабочего времени, то оплате в двойном размере работникам с месячным окладом подлежат только часы, выходящие за пределы нормы (интервал времени праздничного дня считается с 0 до 24 час.) Например по п.5 приказа МВД РФ от 04.07.91 г.№100 об утверждении инструкции о порядке предоставления компенсации сотрудникам МВД за работу в выходные и праздничные дни оплата за работу в указанные дни производится из расчёта одинарной дневной ставки, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойной дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Определяющим в Вашем вопросе является установление администрацией суммированного учёта рабочего времени.

(текст отредактирован 17.09.2010, 16:15)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение