Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Судебный пристав проверил действия работодателя в связи с увольнением после восстановления на работе - правомерность действий.

03.03.2022, 13:46
• г. Красногорск

Правомерны ли действия судебного пристава? Работодатель издал приказ о восстановлении меня на работе, но в нарушение ст.106 ФЗ 229 фактически не допустил (доказательства есть) и через два дня уволил. Успела подать ИЛ приставам. Производство возбудили. Судебный пристав пришел с проверкой в день моего увольнения и работодател предоставил ему приказ об увольнении. Судебный пристав заявил мне, что вернет мне ИЛ в связи с невозможностью его исполнения, поскольку я уволена. Пожалуйста, подскажите правомерны ли действия пристава? Если нет, то как он должен поступить? Благодарю! Всем доброго дня!

Читать ответы (4)
Судебные приставы Правомерны ли действия приставов Действия приставов Правомерны ли действия судебных приставов Действия судебных приставов
Ответы на вопрос (4):

Вам нужно вновь в суд обращаться на своего Работодателя. А пристав действовал на основании того, что ему предоставили. Он не имеет права разбирать ситуацию. Только суд.

Спросить

Благодарю! То, что в суд это я знаю. Меня интересует имеет ли право СП в данном случае вернуть ИЛ? Или он должен, как то по другому закрыть ИП?

Спросить

В данном случае он закрывает ип по 46 статье, однако в данном случае пристав вышел за рамки своих полномочий.

Спросить

Здравствуйте, Елена. Для возвращения исполнительного документа взыскателю должны иметься основания, предусмотренные ст. 46 Закона об исп. производстве № 229-ФЗ. В этом случае, т.е. убедившись в том, что должник фактически исполнил решение суда, пристав должен был окончить исполнительное производство в соответствии со ст. 47 вышеназванного закона в связи с фактическим исполнением требований, содержащихся в исполнительном документе. В исполнительном документе судебный пристав-исполнитель делает отметку о полном исполнении требования исполнительного документа или указывает часть, в которой это требование исполнено. Об окончании исполнительного производства выносится постановление с указанием на исполнение требований, содержащихся в исполнительном документе. Следовательно, действия пристава о возвращении ИЛ в связи с невозможностью исполнения нельзя признать правомерными и Вы вправе обжаловать таковые в порядке подчиненности (старшему судебному приставу), в суд (ст. 360 КАС РФ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красногорск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
02.03.2022, 20:58

Работодатель приказал восстановить, но уволил через пару дней - как закрыть производство по статье 229 ФЗ?

Работодатель приказ о восстановлении издал, но фактически до работы не допустил и через пару дней уволил меня. Я успела обратиться к судебным приставам было возбуждено производство, но когда они пришли им предоставили приказ о моем увольнении. По какой статье 229 ФЗ пристав должен закрыть производство? Благодарю!
Читать ответы (2)
Елена
02.03.2022, 14:37

Судебный пристав возобновил закрытое ИП сотрудника - какие претензии на средний заработок?

Судебный пристав, на основании заявлений сотрудника, возобновил закрытое ИП о восстановлении сотрудника на работе. Подскажите, пожалуйста, раз ИП возобновлено то сотрудник может претендовать на средний заработок за вынужденный прогул за весь период пока ИП не закроют окончательно или только за первый перид до возобновления ИП? Благодарю! Всем хорошего дня!
Читать ответы (6)
Михеев Петр Викторович
14.08.2019, 10:11

Юридические последствия восстановления после увольнения и возможность увольнения за прогул при наличии приказа с интригующей датой

Уволили, в ноября 2017, воостановоли в марте 2018 г, в августе 2019 работодатель изготовил и вручил в пристуттивии ФССП (был испонительный лист) приказ с датой март 2018 г. Какие юридичсекие последствия? Может ли он на основании такого приказа уволить за прогул?
Читать ответы (13)
Сергей
08.02.2021, 10:34

Как поступить, если отменили судебный приказ по исполнительному производству на работе?

Мне на работу пришло исполнительное производство, судебный приказ по этому исполнительному производству отменили. Могу ли я принести на работу определение об отмене судебного приказа? Или же мне нужно обязательно обратиться к приставам об отмене исполнительного производства?
Читать ответы (6)
Частное лицо
15.03.2017, 09:36

Процесс уведомления работодателя о приостановке исполнительного производства по алиментам работника и сроки возврата

Каким образ судебный пристав должен уведомить работодателя банкрота о том, что приостановлено исполнительное производство по алиментам работника и в какие сроки работодатель должен вернуть исполнительный лист назад приставам?
Читать ответы (6)