Конфликт с датами - Почему меня требуют выходить на работу после написания заявления на увольнение?

Ещё раз внимательно прочтите что вы написали и уточните даты.

Увольнение по заявлению с 9 марта, а значит 8 марта на работу должны выйти, если у Вас сменный график, типа 2/2.

Праздники при сменном графике на Вас не распространяются.

Здравствуйте, Николай.

Сама по себе формулировка в заявлении: " уволить с...числа" вносит неопределенность в определение дня увольнения для работодателя Заявление можно понять как Ваше желание с указанной даты считать себя не связанным с работодателем трудовыми отношениями, в то же время можно также понять, что днём расторжения ТД Вы считаете день 09.03.

Поэтому целесообразно, чтобы в формулировке предлог "с" отсутствовал, чтобы однозначно определить день увольнения.

В любом случае, указанная Вами в заявлении об увольнении дата 9 марта (с предлогом или без предлога "с") означает, что Вы просите считать днём увольнения 08.03, то есть последним днем (независимо от того, что последний день предупреждения об увольнении приходится на 07.03)., когда для Вас действует трудовой договор. В таком случае, если в графике стоит 08.03 рабочим днём, Вы обязаны выйти на работу 08.03, из чего следует, что работодатель прав.

С уважением.

Здравствуйте.

Поскольку Вы сами указали в заявлении конкретный срок увольнения, то нужно отработать до этой даты. Зато Вам оплата за работу в праздничный день должна быть в повышенном размере.

С уважением.