Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Соответствует ли норма о предоставлении отпуска частями ст. 125 ТК РФ, если она установлена в коллективном договоре?

07.03.2022, 15:22
• г. Москва

Норма о предоставлении отпуска частями (одна из которых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней) предусмотрена коллективным договором? Соответствует ли такое условие ст. 125 ТК РФ?

Читать ответы (3)
Предоставление отпусков Коллективный договор Норма предоставления Не предусмотрено Норма отпуска
Ответы на вопрос (3):

Полностью соответствует... если при этом предусмотрено и соглашение между работником и работодателем.

Спросить

Частично соответствует.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Удачи.

Спросить

Нет, так как это индивидуальное соглашение и навязывать его коллективным договором нельзя, в договоре должна быть и альтернатива.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Кристина
18.10.2020, 17:13

В одном из разделов было указано, что по просьбе работника отпуск может предоставляться частями

Работодатель издал локальный нормативный акт, в котором установил порядок предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска. В одном из разделов было указано, что по просьбе работника отпуск может предоставляться частями, одна из которых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней, предусмотренна коллективным договором '
Читать ответы (1)
Инна Гетманская
16.06.2020, 11:34

Порядок предоставления отпуска и возможность его разделения по желанию работника - соответствует ли законодательству?

Работодатель издал локальный нормативный акт, в котором установил порядок предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска. В одном из разделов было указано, что по просьбе работника отпуск может предоставляться частями, одна из которых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней. Соответствует ли такое условие ст. 125 ТК РФ?
Читать ответы (1)
Евгений И.
10.11.2004, 11:41

Какова продолжительность других частей отпуска, если одна из них должна быть не менее 14 дней?

Хочу взять отпуск частями. Ст.125 гласит, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. Вопрос, каковы по продолжительности могут быть другие части отпуска? (1, 2, 3 и т.п дней). Администрация, ссылаясь на МОТ, утверждает, что часть отпуска не может быть менее 7 дней. С уважением, Евгений.
Читать ответы (1)
Михаил
22.08.2002, 16:14

С учетом статей 9 и 125 ТК.

Можно ли в коллективном договоре закрепить норму, по которой разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно, но при этом одна из них (по ст. 125) должна быть не менее 14 календарных дней, а любая иная не менее 5 календарных? С учетом статей 9 и 125 ТК. С признательностью, Михаил!
Читать ответы (1)
Екатерина
29.03.2009, 21:15

Соответствует ли норма предосталения минимальному размеру площади жилого помещения?

Существует ли федеральный стандарт социальной нормы площади ЖИЛОГО помещения? И может ли норма жилой площади, включенная в норму предоставления (установленную администрацией города) быть менее федерально установленной нормы ЖИЛОГО помещения? Соответствует ли норма предосталения минимальному размеру площади жилого помещения? (согласно ЖК РФ).
Читать ответы (1)
Иван
17.02.2014, 18:55

Право сокращения отпуска при алкогольном опьянении - возможности и ограничения коллективного договора

В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы. Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?
Читать ответы (1)
Галина
30.05.2003, 02:59

На предприятии разрешают использование отпуска частями, как правило делим отпуск на 2 части.

На предприятии разрешают использование отпуска частями, как правило делим отпуск на 2 части. В ст.125 ТК РФ сказано: "...При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 кал. дней. Будет ли соответствовать этой установке такое деление отпуска-10 кал. дней и 26 кал. дней, ведь закон не нарушается и одна из частей этого отпуска составит не менее 14 дней. Сейчас же мне более 10 дней не надо. .Администрация имеет мнение что я неправильно понимаю эту установку и должна сейчас взять не менее 14 дней, а потом 26 дней оставшегося отпуска Заранее благодарю за ответ!
Читать ответы (1)
Аполлинарий Лукич
28.12.2013, 14:34

Разделение отпуска - регламентация и требования к продолжительности отдельной части

Если отпуск может быть разделён на части и одна из них не должна быть менее 14 дней, то регламентируется ли какая именно это часть? Т.е. сначала я беру, к примеру, неделю, а оставшаяся часть отпуска вполне соответствует установленной законом норме.
Читать ответы (1)
Николай
27.11.2021, 17:32

Спор о продолжительности отпуска - как решить разногласия между коллективным договором и индивидуальным трудовым контрактом

Согласно коллективному договору работникам организации предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Один сотрудник заключил индивидуальный трудовой контракт с предприятием, по условиям которого ему предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дня. Когда подошло время для отпуска, он попросил начислить ему отпуск исходя из 30 календарных дней как предусмотрено коллективным договором. Администрация организации отказала в этом мотивировав тем, что с Ним заключен договор с условием предоставления ему лишь 28 календарных дней. Сотрудник обратился в КТС с жалобой. Как должен быть решен спор?
Читать ответы (2)
Мария
15.03.2013, 10:12

Требования к продолжительности отпуска - что говорит Трудовой кодекс?

В этом году очередной отпуск еще не брала. Хочу взять отпуск на 3 дня. В ТК ст. 125 сказано, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. Кадровик говорит, что именно первая половина отпуска должна быть не менее 14 дней.
Читать ответы (1)