Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если сотрудника заставляют использовать неоплаченные отгулы, это законно?

08.03.2022, 08:23
• г. Петрозаводск

Если сотрудника заставляют использовать неоплаченные отгулы, это законно?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Спросить

Наталья, Доброго дня. Если именно заставляют, то незаконно.

Жалуйтесь в прокуратуру.

С уважением

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Петрозаводск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Кристина
21.10.2014, 09:57

Нарушение прав сотрудников в компании - принуждение к неоплачиваемым отгулам и запрет на их упоминание

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. В компании всех сотрудников заставляют идти в отгулы за переработку, обьясняя это тем, что Компании надо экономить. Заявление сотрудник не какое не пишет, если он отказывается идти в отгул, просят написать заявление об увольнении. В табеле стоит информация, что сотрудник в этот день был на работе, но за эти дни зарплату не получает. Если во время отгула приезжает проверка в Компанию с вышестоящего офиса, то сотрудника вызывают, но об отгуле запрещают говорить. Подскажите пожалуйста, правомерно ли это? И что делать сотрудникам этой компании?
Читать ответы (1)
Виктор Николаевич
26.06.2017, 21:27

Существует ли закон, регламентирующий использование отгулов при переработке нормы часов на рабочем месте?

Я на рабочем месте перерабатываю норму часов, поэтому нам положены отгулы. График работы 2/2, и когда я беру отгула, меня бухгалтер уверяет, что я должна использовать отгула подряд, т.е. мои законные выходные 2 дня тоже будут считаться как отгул. Подскажите пожалуйста, существует ли закон, регламентирующий эти ситуации?
Читать ответы (1)
Елена
28.12.2005, 15:22

Какое время должны использоваться отгулы для работников и по какой статье Трудового кодекса?

Работникам за переработку были предоставлены отгулы, подскажите, пожалуйста, в течение какого времени работники должны использвоть эти отгулы? Администрация организации заставляет использовать отгулы в течение 2 недель ссылаясь на Трудовой кодекс, без указания статьи. Как будет правильно?
Читать ответы (1)
Николай анатльевич
01.02.2018, 17:39

Компенсация материально отгулов - законные обязательства работодателя

Добрый день! В моей организации (бюджетной, на само-окупаемости) в силу сменной работы по графику за год набегают отгулы. Имеет ли право работодатель не компенсировать материально эти отгулы? Письмом по предприятию заставляют всех идти в отгулы, это законно? Спасибо.
Читать ответы (3)
ГАЛИНА
27.04.2017, 17:08

В компании не оплачивают переработку, работу в праздничные дни. Заставляют брать за то неоплачиваемые отгулы. Законно ли это?

В компании не оплачивают переработку, работу в праздничные дни. Заставляют брать за то неоплачиваемые отгулы. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Аексей
17.12.2013, 20:35

Законность суммированной переработки часов и возможные варианты, как избежать подачи заявления на отгулы

У нас на работе в конце года всех отправляют в отгулы за переработку часов у нас она суммированная заставляют писать заявление на отгулы законно ли это, и что можно сделать чтоб не писать заявление на отгулы.
Читать ответы (1)