Конфликт на работе из-за больничных - можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком до 7 лет?

199₽ VIP

Не предусмотрено тк РФ отпуска по уходу за ребёнком до 7 лет.

Здраствуйте!

Такого в законе нет!

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

С письменного заявления по соглашению с работодателем. Отпуск не оплачиваемый.

Здравствуйте! В соответствии со ст. 128. ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Если вас работодатель отпустит на такой срок, то можете подписать соглашение, но в этот период вам начисляться денежные средства не будут.

Здравствуйте, Оксана.

С 1 сентября 2021 года вступили в силу новые правила расчета больничного пособия по уходу за ребенком. Федеральный закон от 26 мая 2021 года № 151-ФЗ.

Больничный лист — это законная возможность не выходить на работу, не теряя при этом рабочее место, стаж и доход. Так реализована одна из госгарантий тем, кто работает официально. Но предусмотрены лимиты сроков для выплат:

Дети до 7 лет — оплатят максимум 60 дней больничного в год. Если заболевание из перечня сложных, то 90 дней.

Уволить сотрудника из-за частых больничных нельзя.

Вы можете уйти в неоплачиваемый отпуск до 7 лет ребенка с сохранением вашего рабочего места, но только с одобрения работодателя (ст. 128 ТК РФ).

Здравствуйте!

Увы нет в Законе таких норм, как отпуск по уходу до 7 лет. Возможно только именно в отпуск уйти на основании ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Всего Вам наилучшего!

1) Отпуска до 7 лет нет.

2) Ищите компромисс - но Ваше право брать больничные по мере необходимости, а обязанность работодателя их оплачивать (чстичнл) и оформлять выплаты в ФСС.

ТК РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

3) Вам решать, как сгладить конфликт, но работодатель не прав, хотя и его модно понять... как вариант - неполное рабочее время-

ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время.

Можно временно оформить перевод на 0,5 ставки...

Здравствуйте!

Разве что уйти в неоплачиваемый отпуск до 7 лет ребенка можете с сохранением Вашего рабочего места, но только если работодатель Вам разрешит (ст. 128 ТК РФ).

В законе такого нет - отпуск по уходу за ребенокм до 7 лет.

Здравствуйте, Оксана! Нет такого основания, как отпуск по уходу за ребенком до 7 лет. Отпуск по уходу за ребенком (ст.256 Трудового кодекса РФ) оформляется до достижения ребенком 3 лет. Альтернатива здесь - увольнение по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ), но никаких гарантий возврата здесь нет.

Здравствуйте Оксана!

Вас кто-то неправильно проинформировал.

Ст. 256. Отпуска по уходу за ребенком СК РФ указано, что

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Если смотреть реально на вещи, то советы о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы согласно ст.128 Отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ полностью оторваны от реальности, так как ни один работодатель 4 года не будет сохранять за Вами рабочее место

А вот отказать в предоставлении больничного или уволить Вас, если Вы одна воспитываете ребенка в возрасте до 14 лет не имеют права.

Оксана, добрый день.

При данных условиях вопроса, стоит отметить, что право написать заявление работодателю у Вас есть, но его право Вас не отпустить в отпуск, согласно статьи 128 ТК РФ.

Особо отмечу, что уволить работника из-за частых больничных нельзя. Это основание для восстановления на работе работника, например через суд.

Пусть работодатель принимает больничные, а Вы не обращайте внимания на его замечания, Вы же не виноваты, что ребёнок болеет.

С уважением.