Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Ситуация следующего плана: в отделе существует градация: начальник, вед.

инженер, инженер 1 кат, инженер 2 кат, инженер без категории. Есть в штатном расписании ставка инженера 1 категории, необходимо принять нового сотрудника на инженера без категории.

Хотели сделать сдвижку со 2-ой категории на первую, с без категории на 2-ую, а на освободившееся место инженера б/к взять этого человека.

Человека-то приняли, но отдел кадров отказал в повышении сотрудников, убрав имеющуюся ставку инженера 1 кат и добавив в штатное расписание ставку инженера б/к.

Какие действия возможно предпринять чтобы осуществить первоначальный замысел?

вопрос №19158
прочитан 128 раз

Прием работника на постоянную работу осуществляется по решению лица,имеющего права приема и увольнения работников, при наличии вакантной должности по штатному расписанию.Правом приема и увольнения обладает лицо,наделенное этими полномочиями в соответствии с уставом(положением) предприятия или организации,по общему правилу директор.Он же решает вопросы изменения штатного расписания и вопросы перевода сотрудников внутри предприятия и структурного подразделения на другую работу. Представляется,что действия администрации были совершены в соответствии с требованиями закона: внесены изменения в штатное расписание и на вакантную должность принят работник.

Решить Вашу проблему можно, оформив перевод сотрудников на другие должности, при условии,внесения соответствующих изменений в штатное расписание.При этом решение о переводе будет приниматься с учетом требований должностных инструкций, Вашей квалификации и с Вашего согласия .

(текст отредактирован 17.09.2010 в 16:15)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X