Некорректное поведение работодателя - акт без подписи и запах перегара в школе

Законно ли принуждение работника к переводу на другую должность?

Мой работодатель своим приказом переводит меня на другую должность, не хуже не лучше чем моя нынешняя, но работа с которой я заведомо не справлюсь. Я отказался. Работодатель меня отстранил от моей нынешней работы и пригрозил увольнением, если я не соглашусь пойти на новую должность. Законно ли это?

Отменили совмещение и передали мою ставку другому работнику

Работал по совмещению, затем работодатель отменил мое совмещение и передал другому работнику мою ставку. Теперь с понедельника я официально работаю на другой должности, но при этом работодатель обязывает меня все передать по акту приема-передачи, причем меня заставляет составить этот акт. Правомерно ли это? могу я без последствий отказаться составлять его?

Работодатель задним числом отменил трудовые отношения после отказа от подписания приказа о приеме на работу

Работодатель задним числом составил акт о том, что я отказался от подписания приказа о приеме на работу и трудового договора, который подписали работники, принятые в последние дни моей работы. Это я узнал от инспектора по труду. А вопрос мой в том: этот акт отменяет трудовые отношения между нами?

Уволен по статье 81 из-за запаха изо рта - что делать в такой ситуации?

Меня уволили по ст. 81,на работе учуяли запах изо рта, составили акт, подписался один человек. Отстранили на два дня, медосвидельство не делали. Через 2,5 дня мне сказали что я уволен по статье? Законно ли поступил работодатель и что делать в этом случае?

Нарушение трудовых прав - изменение должности без согласия работника и возможность потребовать сохранение ставки

27.10.15 года мне выходить на работу. Сегодня узнала, что работодатель вместо моей должности уже приготовил приказ на другую работу, обязанности которой кардинально отличаются от моей. Должность, на которой я работала до декрета, не сокращена. На моем месте работает другой человек. Правомерно ли поступает работодатель и могу ли я претендовать на мою ставку?

Работодатель исключил мою должность из нового штатного расписания - мои права и возможные варианты

Находясь в декрете я узнала, что работодателю пришло новое штатное расписание и моей должности в нем нет, есть аналогичная, но работодатель сначала предложил перевести меня на неё (я согласилась, но документов не было) а потом просто ввёл новую ставку! То есть теперь моя должность за штаткой и на ней никто не трудоустроен! Собиралась выйти на работу, когда ребёнку будет 2 года! Что должен работодатель предложить в этой ситуации и какие у меня есть права и гарантии? Заранее спасибо!

Отстранение от работы и больничный - какова юридическая сила документов и кто должен оплатить лист нетрудоспособности?

Я был отстранен приказом работодателя от работы по занимаемой должности, с приказом меня ознакомили. В этот же день мне открыт лист нетрудоспособности, который после его закрытия я передал работодателю. Работодатель сообщил, что больничный оплачен не будет, т.к. приказ об отстранении от работы подписан раньше открытия больничного и работодатель его не отменял, а допустил меня к работе по занимаемой должности только после закрытия листка нетрудоспособности. Подлежит ли оплате мой больничный учитывая, что и приказ и лист нетрудоспособности от одной даты? Что из данных документов имеет большую юридическую силу? Очень нужна аргументированная правовая позиция.

Может ли работодатель сократить сотрудника, если он беременен, но еще не сообщил об этом?

Меня работодатель 15.10.15 г.уведомил о сокращении моей должности, дата сокращения 30.12.15 г.

30.11.15 я узнала, что беременна, но пока не сообщила об этом работодателю.

Вопрос: в данном случае может ли работодатель меня сократить?

Возможно ли скрыть информацию об изменении должности при устройстве на новую работу?

У меня такой вопрос я работаю в ООО хочу увольняться, работаю на одной должности есть возможность уйти в записи в трудовой с другой должностью при устройстве на другую работу мой следующий работодатель как то сможет узнать об этом, если не учитывать факта что он может позвонить в эту организацию.

Права работодателя при ДТП с участием водителя трамвая и возможное изменение должности

Я работаю водителем трамвая, во время рабочей смены у меня произошло дтп с автомобилем по моей вине, мой работодатель хочет лишить меня премии и снять на два месяца с должности водителя трамвая на более низкую должность уборщицы, я не хочу переходить на низкооплачиваемую должность. Что имеет право сделать работодатель? Проконсультируйте меня пожалуйста.