Теперь декретчик выходит, и этот человек который ушел на его место, хочет возратиться на свое место, т.е. где я сейчас работаю.

• г. Москва

Я была принята на работу на место человека, который ушел в другой отдел на место декретчика. Отработала два года. Теперь декретчик выходит, и этот человек который ушел на его место, хочет возратиться на свое место, т.е. где я сейчас работаю. Имеют ли право меня уволить? Какие в этом случае, есть у меня права?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если Вы были приняты на работу по срочному трудовому договору, то можете быть уволены по окончании срока трудового договора( срок может быть связан с наступлением события, то есть с окончанием срока временного перевода занимавшего это место сотрудника).Если же срок трудового договора при приёме на работу оговорен не был, то Вас не имеют право уволить и, в случае увольнения, Вы в месячный срок можете обжаловать приказ об увольнении в суд.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Анна
14.05.2015, 23:38

Правомочность увольнения при замене декретного работника на другого - анализ ситуации.

Если я писала заявление по работе за одного дикретчика а на работу выходит другой дикретчик имеют ли право меня уволить? Или я имею право работать на месте именно того человека за место которого я работаю?
Читать ответы (1)
Валентина
25.08.2015, 17:46

Слияние отделов и права сотрудников - анализ процедуры и возможность преимущественного права оставления на работе

В организации есть 2 отдела, в одном отделе 1 человек, во-втором, 4 человека. Руководством организации было принято решение, о внесении в отдел из 4 человек, функционал работы отдела где 1 человек. После, было принято решение о сокращении отдела с 1 человеком и это сотрудника в частности. Вопрос: Является ли данная процедура (добавление функционала одного отдела в другой) слиянием отделов? Мог ли сотрудник из сокращаемого отдела расчитывать на преимущественное право оставления на работе? Работодатель утверждает, что тем самым были бы нарушены права сотрудников из второго отдела и поэтому конкурс не проводился.
Читать ответы (5)
Светлана
26.02.2015, 14:59

Каковы возможные способы увольнения сотрудника, заменяющего отсутствующего по декрету сотрудника в расформируемом отделе?

Ситуация такая, в организации существует отдел, сейчас его хотят расформировать, я работаю на месте человека, который из этого отдела ушел в декрет, каким образом меня могут уволить?
Читать ответы (1)
Ирина Васильевна
01.06.2014, 21:47

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?
Читать ответы (1)
Гульнара
24.12.2018, 09:16

Могу ли я быть уволена, если человек вернётся с декретного отпуска?

Я работаю официально. На месте человека который находится в декрете, работаю с июня этого года. Сейчас нахожусь беременна, на 5 месяце. Имею ли права меня уволить, если человек выйдет на работу?
Читать ответы (7)
Лариса
28.11.2016, 10:04

Вопрос - Когда меня могут уволить, если я работаю на замещение декретного отпуска?

Я работаю на месте декретчика, в момент выхода его на работы (24.06.2017 г. ребенку будет 3 года) я буду находиться в учебном отпуске. Когда вправе меня уволить?
Читать ответы (2)
Анна
02.03.2018, 15:42

Можно ли заставить меня написать заявление об уходе с работы вместо человека, который вернулся с декретного отпуска?

Добрый день, я устроилась работать на место человека, который ушел в декрет. Этот человек собирается выходить на работу, а меня заставляют написать заявление по собственному. Это законно?
Читать ответы (1)
Елена
24.01.2019, 12:58

Кто должен быть уволен - сотрудник А или Б, если декретчица занимает место начальника?

Кого следует уволить, если сотрудник А была принята на место декретчицы и сама ушла в декрет. Был принят сотрудник Б,теперь декретчица выходит не на свое место, а на место начальника. Кто должен быть уволен, сотрудник А или Б?
Читать ответы (1)
Ангелина
09.05.2022, 08:52

Могут ли уволить беременную работницу, работающую на месте декретчика без трудового договора?

Работаю на месте декретчика и забеременела сама. Вдекрет ухожу в августе, а основной работник выходит с декрета в сентябре. Могут ли меня уволить, если основой работник выйдет с декрета раньше сентября. Работаю на месте декретчика переводом и трудовой договор не подписывала при переходе на другую должность.
Читать ответы (5)