Правомерно ли это, ведь теперь у меня прерванный стаж?
Читайте также:- Возможно ли юридически зарегистрировать объединение компаний?
- Книжку (вместо журнала учёта...), чтобы не ездить в Санкт-Петербург?
- Запись в трудовой книжки гендиректора когда совместительство становится основной работой
- Выдача дубликата трудовой книжки и записи в ней.
- Если нет, то почему? И Какой договор следует тогда заключить, чтобы мне засчитывался трудовой стаж?
- Стоит ли вносить соответствующую запись в трудовую книжку?
- Адрес в Москве)! Есть ли выход?
- Нормальна ли ситуция, что согласно записей в трудовой, я, получается, нигде не работал 30-го и 31-го января,
- Сотрудники говорят, что оформлены по трудовой книжке, но трудового договора у них нет.
- Правомерно ли это? Ведь можно перенести записи с одной книжки в другую вполне на законных основаниях...
Здавствуйте! Работаю в Санкт-Петербурге в иностанной компании, которая юридически зарегистрирована только в Москве. Отдел кадров отказался вность мне в трудовую книжку запись о настоящем месте работы по причине отсутствия моей регистрации в г.Москве, т.к. я прописана с СПб, а работаю в московском представительстве. Правомерно ли это, ведь теперь у меня прерванный стаж? Или без московской регистрации мне запрещено работать в московской фирме?
Ответы на вопрос:
Дело в том, что отсутствие регистрации или регистрация в другом городе не является основанием в отказе в приеме на работу. Это нарушение КЗоТ, которое можно обжаловать в суде. Не думаю, что это не повлияет на отношения с руководством.
Но с другой стороны, Вы пишите, что отдел кадров отказывается внести запись о месте работы в трудовую книжку, значит это может быть самоуправство работников отдела кадров.
Мой человеческий совет: Раз это инофирма, попробуйте узнать у юриста компании или юридической фирмы обслуживающей компанию где Вы работаете, касательно оформления Вашей трудовой книжки.
Вполне возможно, что высшее руководство и юристы не знают о самовольстве отдела кадров и Ваша проблема будет решена без конфликта. Хотя инофирмой зарегистрированной в Москве может быть и типичная для нашего времени оффшорная фирма с зарегистрированным представительством в Москве - фирма для "отмывания денег" с вполне российскими хозяевами, которые не желают надлежащим образом оформлять трудовые отношения с наемными работниками. Если Вам необходима дальнейшая более полная консультация или помощь в ведении переговоров по Вашему вопросу с Вашим работодателем, то можете обратиться ко мне по телефону
303 96 20 Моховиков Алексей Владимирович с 10:00 до 17:00
в рабочие дни.
Похожие вопросы
Возможно ли юридически зарегистрировать объединение компаний?
Работаю (и прописана) в Санк-Петербурге в иностранной компании юридически зарегистрированной в Москве. Отдел кадров отказывается вносить запись о моей трудовой деятельности в книжку, объясняя это тем, что у меня нет ни прописки ни регистрации в г.Москва. Пожалуйста поскажите на какой документ я могу сослаться, указывая на неправомерность их действий. Заранее благодарю.
Для того, чтобы дать правильный ответ на Ваш вопрос, необходимо выяснить, на основании какого документа Вы работаете на данную компанию (трудовой договор, договор подряда, договор на выполнение определенного рода работы и т.д.). Это важно, поскольку трудовые договоры (контракты) и их выполнение регулируются КЗоТ РФ, а договоры гражданско-правового характера подпадают под действие ГК РФ. Уточните, пожалуйста, этот момент.
Книжку (вместо журнала учёта...), чтобы не ездить в Санкт-Петербург?
Я решила уволится с работы (г.Псков), которая является обособленным подразделением компании. Головной офис компании находится в Санкт-Петербурге. Отдел кадров тоже в СПб, моя трудовая книжка находится в СПб. Работодатель заставляет писать заявление, чтобы мне выслали трудовую книжку заказной почтой. Мотивирует это тем, что если я хочу получить лично то надо ехать в СПб получать трудовую и после получения расписываться в журнале регистрации и учёта. Или почтой России получить, предварительно написав заявление об этом. Скажите имею ли право требовать, чтобы мне отдали труд. Книжку по месту работы в Пскове? Могу ли я подписать акт (или иной документ) о том, что я получила труд. Книжку (вместо журнала учёта...), чтобы не ездить в Санкт-Петербург?
В зависимости от того куда вас принимали на работу. Можете написать заявление и передать его в филиал, что если вам не отдадут завтра трудовую книжку, то обратитесь в трудовую инспекцию.
Уважаемая Ксения, да, можете. Ваше место работы по трудовому договору - г.Псков. Там и обязаны выдать трудовую на руки.
Всего хорошего.
Запись в трудовой книжки гендиректора когда совместительство становится основной работой
Гендиректор работал на фирме по совместительству, в трудовую книжку на основном месте работы не делал запись о работе по совместительству, сейчас уволился с основного места работы. Как правильно теперь сделать запись в трудовой книжке? Ведь работа по совместительству становится основной.
Делать доп. соглашение к ТД, что отныне это место работы является основным и соответственно в трудовую вносить запись.
Выдача дубликата трудовой книжки и записи в ней.
Работаю на предприятии, трудовая книжка хранится в отделе кадров. Могу ли я запросить на данном предприятии в отделе кадров дубликат своей трудовой книжки и как в дубликате трудовой книжки работники отдела каlров должны отразить записи о трудовой деятельности, всю трудовую деятельность или только запись о общем трудовом стаже и последняя запись с текущего места работы?
Добрый день! Дубликат трудовой книжки оформляется только в случае утири или порчи самой трудовой книжки. Вам могут выдать на руки лишь заверенную копию.
Если нет, то почему? И Какой договор следует тогда заключить, чтобы мне засчитывался трудовой стаж?
У меня следующая ситуация:
я работаю и живу в санкт-петербурге. Работаю дома. Сейчас у меня заключен гражданско-правовой договор. Компания в которой я работаю зарегистрированна и находится с Москве.
Меня интересует: могут ли мне оформить трудовую книжку и получить все соц гарантии, если я прописана в СПб. территориально мое место работы не изменится (СПб).
Если возможно оформить трудовую книжку, то на оснавании какой статьи/закона?
Если нет, то почему? И Какой договор следует тогда заключить, чтобы мне засчитывался трудовой стаж?
Заранее спасибо!
Если Вы работаете по гражданско-правовому договору, то это не трудовой договор, следовательно Вам не идет стаж, нет всех социальных льгот, как работающему (страх. полис, пенсионн, больняк и т.д.) Поэтому и книжки трудовой быть у Вас не может. А Вам надо заключать трудовой договор, по кот. Вы-работник, а фирма - работодатель.
Стоит ли вносить соответствующую запись в трудовую книжку?
Входит ли в непрерывный трудовой стаж работа по совместительству (бессрочный трудовой договор, без записи в трудовой книжке) в период отсутствия основного места работы (увольнение по истечении срочного трудового договора). Стоит ли вносить соответствующую запись в трудовую книжку?
Заранее благодарна.
Ольга, а зачем Вам подтверждать непрерывный стаж, сейчас в связи с изменениями это нигде значения не имеет. А вообще запись о работе по совместительству вносит основной работодатель на основании справки, выданной совместителем.
С уважением, Калинина Ольга Геннадьевна (812) 970-37-56.
Адрес в Москве)! Есть ли выход?
Получено РВП в Московской области! Иностранная компания приглашает на работу, но представительство компании зарегистрировано в Москве! Согласно законодательству работать можно только в том субъекте, где РВП! Как эту норму обойти, ведь договор заключается не с представительством а с иностранной компанией напрямую! А представительство не юр лицо, а просто представляет интересы компании (но юр. адрес в Москве)! Есть ли выход? Или только отказываться от РВП?
Добрый день!
Если вы территориально будете работать в МО, то не важно, где зарегистрирован Ваш работодатель.
Нормальна ли ситуция, что согласно записей в трудовой, я, получается, нигде не работал 30-го и 31-го января,
Я работал в Представительстве иностранной компании и был оформлен по российскому ТК (бессрочный договор). С 01.02.2010 г. руководство решило открыть ООО и все работники представительства были автоматически переведены туда (с увольнением из представительства и оформлением в ООО). Запросив в отделе кадров ООО свою трудовую книжку, обнаружил, что датой последнего дня работы в представительстве является 29.01.2010 г. Как пояснили в отделе кадров представительства - все лигитимно, т.к. последним календарным рабочим днем является именно эта дата. В ООО я согласно договора начинаю работать с 01.02.2010 г. Записи еще не видел, но логично, что в трудовой книжке будет указано это же число.
Нормальна ли ситуция, что согласно записей в трудовой, я, получается, нигде не работал 30-го и 31-го января, и не должен ли работодатель (представительство или ООО) нести передо мной или трудовой инспекцией какие-то обязательства на этот счет?
Спасибо.
Уважаемый Евгений, добрый день!
В данной ситуации имеет место увольнение в одной организации и прием на работу в другой организации. Перерыв в работе не имеет для Вас никаких правовых последствий в соответствии с нормами трудового законодательства, в том числе и негативных последствий в части перерыва трудового стажа. У работодателя нет обязанностей в данном случае уведомлять государственные органы.
Сотрудники говорят, что оформлены по трудовой книжке, но трудового договора у них нет.
Собираюсь устроиться на работу в организацию. Сотрудники говорят, что оформлены по трудовой книжке, но трудового договора у них нет. Может ли такое быть?
В отделе кадров мне сказали, что нужно только прислать трудовую книжку, копию пенсионного свидетельства и ИНН (отдел кадров находится в Санкт-Петербурге, а работать я собираюсь в московском отделении). Самому приезжать не обязательно, т.е. подписание трудового договора не предполагается, если я правильно понимаю. Заявление на имя руководителя с просьбой принять меня на должность уже написал, когда был в Санкт-Петербурге.
Уважаемый Nil, г.Москва !
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор ;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 21.09.2013г
22:28 моск.
Здравствуйте! Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Видимо, организация не затрудняет себя оформлением трудовых договоров. Вам нужно написать заявление с просьбой выдать Ваш экземпляр трудового договора на основании ст. 67 ТК РФ .
Правомерно ли это? Ведь можно перенести записи с одной книжки в другую вполне на законных основаниях...
Я пенсионер, по выслуге лет. Работаю на Почте России. 1 вопрос. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Меня заставляют отрабатывать 2 недели. Правомерно ли это? 2 вопрос. Так получилось, что у меня 2 трудовых книжки. Т.к. 1 книжка, где основные записи, в том числе и служба у меня была временно утеряна, якобы, мне запись сделали в новой трудовой книжке на последнем месте работы. При трудоустройстве на работу на Почту России я предоставила трудовую книжку именно с последнего места работы. Но позже мне выслали мою основную трудовую книжку, я об этом сообщила в кадры, но они наотрез отказываются ее у меня брать и засчитывать трудовой стаж при оплате больничного листа. Правомерно ли это? Ведь можно перенести записи с одной книжки в другую вполне на законных основаниях... и засчитать весь стаж...
---Здравствуйте, отработка совершенно законна, только при достижении пенсионного возраста и выходе на пенсию, пенсионера не заставляют отрабатывать, а вы уже пенсионер. Никто и ничего вам не зачтёт по второй трудовой книжке и при подсчёте пенсии-также. Удачи Вам, и всего хорошего.
[quote]1 вопрос. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Меня заставляют отрабатывать 2 недели. Правомерно ли это? [/quote]Да правомерно.
[quote]2 вопрос. Так получилось, что у меня 2 трудовых книжки. Т.к. 1 книжка, где основные записи, в том числе и служба у меня была временно утеряна, якобы, мне запись сделали в новой трудовой книжке на последнем месте работы. При трудоустройстве на работу на Почту России я предоставила трудовую книжку именно с последнего места работы. Но позже мне выслали мою основную трудовую книжку, я об этом сообщила в кадры, но они наотрез отказываются ее у меня брать и засчитывать трудовой стаж при оплате больничного листа. Правомерно ли это?[/quote] Нет. Стаж обязаны засчитать.
[quote]Ведь можно перенести записи с одной книжки в другую вполне на законных основаниях... и засчитать весь стаж...[/quote] Никакие записи перенести нельзя. Обе книжки имеют право на существование и являются основанием для определения страхового и общего трудового стажа.
Но запись о работе в Почте России будет во второй книжке.
Добрый вечер!
Вам обязаны зачесть стаж при расчёте пенсии по обеим трудовым книжкам, так как Вы официально работали и платили отчисления. Даже при утере книжки всегда можно восстановить стаж.
А вот отрабатывать Вас заставляют неправомерно. При выходе на пенсию Вы имеете право не отрабатывать 2 недели. Это закреплено в ст.80 Трудового кодекса.
Удачи Вам!
