Куда жаловаться если удлинняют рабочий день, но доп. Час не оплачивают. Среднее руководствои директор об этом в курсе. Работник торговой сети ольга.

Час не оплачивают. Среднее руководствои директор об этом в курсе.

Вопрос о прогуле - может ли работник уйти с работы в 17 часов

Является ли прогулом уход работника с работы в 17 часов, если на этот день приказом директора ему объявлен рабочий день до 21 часа в рамках ненормированного рабочего дня (согласно трудовому договору), работник ознакомлен с приказом под подпись.

Читать ответы (2)

Изменение графика работы и его оплата в соответствии с трудовым договором - разрывной график и уведомление работника

На основании трудового договора у меня нормированный рабочий день 8 час., с 10-19.руководство вводит другой график работы, с 6-30 до 10-30 затем перерыв на обед 2 часа и разрыв 2 часа. Затем работать с 16-30 до. 20-30,считается ли этот график разрывным и как он должен оплачиваться? За сколько времени руководство должно оповестить работника о смене графика? Могут ли его ввести если в тр договоре прописан нормированный рабочий день?

Читать ответы (1)

Имел ли директор на это право или он грубо нарушил закон?

Сегодня должен был быть предпраздничный короткий день (на 1 час меньше), но работодатель распорядился в приказном порядке, что сегодня - обычный рабочий день до 18,00 ч, при этом на нашем предприятии (частное) трудится более 3 тыс человек. Имел ли директор на это право или он грубо нарушил закон? Куда в таких случаях жаловаться?

Читать ответы (1)

Режим работы и неравные смены в государственном учреждении - как обратиться за наведением порядка?

Я РАБОТАЮ В ГОСУДАРСТВЕННОМ учреждении важтером. Хожу по сменам с 9 до 3 и с 3 до 9. смены невсегда попадают одинаково. Например друго сене может попасть всего 2 часа. Директор лелает вид что ничего не происзодит. В воскресенье тоже рабочий день. Итого я работаю 13 рабочих дней без выходных. Другие раьотники за эту же ставку 5 тысяч рублей ходят как попало. Кто приходит на час, завхоз на 2, ас нас ха эти же леньги прийти и уйти час в час. прав ли директор и куда можно обратится для наведения порядка.

Читать ответы (1)

Может ли директор предприятия (ООО) уменьшить размер оклада, если работник опаздывает на работу на 1 (один) час?

Может ли директор предприятия (ООО) уменьшить размер оклада, если работник опаздывает на работу на 1 (один) час? При этом премий никаких нет. И имеет ли право в связи с опозданием работника, и с формулировкой "незагруженность работника" установить работнику график работы меньше 8 часов и в связи с этим платить ему за отработанные часы (установлен оклад)? Заранее спасибо, Амин.

Читать ответы (1)

Нарушение трудового законодательства - директор организации уволил работника перед выдачей трудовой книжки и расчета

Директор организации уволил работника 1 сентября. Но трудовую книжку и расчет работнику выдали на следующий день – 2 сентября. В этот день работник заболел и ушел на больничный. Дайте правовую оценку действий директора организации в описанной ситуа-ции.

Читать ответы (1)

Работаю в З.А.О. Торговый дом Перекресток с 8 до 22 часов, оплачивают 10,5 часов, должно сть продавец

Работаю в З.А.О. Торговый дом Перекресток с 8 до 22 часов, оплачивают 10,5 часов, должно сть продавец, эа работу в ночь за выход на ревизию не оплачивают, как заставить работодателя либо доплачивать сверхурочно, либо сократить рабочий день на 2 часа?

Читать ответы (1)

Работник вызван истцом в суд. По графику работы он должен отработать в этот день 12 ч. Дорога до суда от работы 1 час.

Работник вызван истцом в суд. По графику работы он должен отработать в этот день 12 ч. Дорога до суда от работы 1 час. Вопрос: Мы освобождаем работника на весь рабочий день? Спасибо.

Читать ответы (1)

Работники Почты России возмущены установлением 3 ноября рабочим днем - требуют двойную оплату или отгул без оплаты

Коллектив Почты России возмущен тем, что 3 ноября считается праздничным днем мы работаем как обычный рабочий день с сокращением рабочего дня час, руководство говорит, что оплачивается как обычный рабочий день и плюс отгул без оплаты, никакого приказа еще не было, т.е согласие работников нет, по ТК РФ ст.153 работник имеет право сам выбирать компенсацию, право ли руководство и как поступить в этой ситуации, если работники хотят работать только за двойную оплату?

Читать ответы (1)

Отсутствие приказа директора - какие риски для работника и предприятия?

На предприятии работник уехал на курсы, а директор не сделал приказ и в табеле проставили рабочие дни, пррвомерно ли это и что грозит работнику?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Час не оплачивают. Среднее руководствои директор об этом в курсе.

Екатеринбург - онлайн услуги юристов