Ликвидируют отдел в организации, штатная численность компании не меняется, но набрали новую команду и говорят пишите заявление на увольнение всем тем кто работал в отделе. Что делать в данном случае?

Здравствуйте. Не пишите никаких заявлений. Пусть увольняют по сокращению штатов с выплатой выходного пособия.

Работодатель нарушает нормы действующего Трудового кодекса РФ, ничего не пишите. Если будет давление можете обращаться в Трудовую инспекцию и прокуратуру.

Как действовать, если отдел в организации ликвидируют и предлагают написать заявление на увольнение?

Преобразование отдела и изменение должностей - сокращение численности или штатов?

В организации несколько структурных подразделений (отделов). Директор принимает решение о преобразовании отдела, ликвидации неких должностей в этом отделе (исключить из штатного расписания отдела 4 единицы) и о введении новых должностей (4 единицы, с новым названием и функциями) в другом отделе. Перевести работников а другие отделы с прежними функциями невозможно. Вопрос: Считается ли в данном случае это сокращением численности или штатов, если нормативная численность (количество единиц в штатном расписании организации в целом) не изменяется?

Читать ответы (4)

Возможна ли компенсация при реорганизации и желании увольнения без сокращения в отделе?

Могу ли я получить компенсацию по сокращению при реорганизации учреждения путем слияния в новую организацию, хотя в нашем отделе нет сокращения. Штатная численность остается, просто хочу уйти с данной организации.

Читать ответы (2)

Организация проводит оргштатные мероприятия - в связи с ликвидацией одного отдела, численность и функции другого отдела меняются

В организаци проводятся оргштатные мероприятия. Были два отдела: один отдел с численностью 24 чел., другой 5 чел., отдел с числ.5 чел. ликвидируется из структуры а функции передаются в другой отдел. Отдел будет с численностью 23 чел. Правомерно ли выданы предупреждения о сокращении двум начальникам отдела и сотрудникам, по идее и численность отдела изменилась и функции добавились.

Читать ответы (1)

Почему работодателю выгоднее перевести сотрудников через увольнение, а не просто перевести их из одного отдела в другой?

Работаю в большой организации, в которой много отделов. Сейчас наш отдел расформировали на два, отдел в котором я работаю присоединяют к другому отделу. Я буду выполнять теже обязанности, что и сейчас. Условия работы, зарплата - ничео не меняется. Вопрос: Почему работадателю выгоднее нас перевести через увольнение, а не росто перевести из отдела в отдел в связи с реорганизацией? Могу лия настаивать на перевод не через увольнение? Спасибо! Лариса.

Читать ответы (1)

Сокращение отдела в Департаменте банка - остался ли отдел после увольнения единственного сотрудника?

Вопрос в следующем. В организации, решения по трудовым вопросам принимаетсяПравлением Банка. Правлением было принято решение о сокращении отдела в Департаменте. В данном отделе числился один сотрудник. На следующий день издали приказ, согласно которому, сокращению подлежит штатная еденица, т.е. эта единственная должность. Можно ли считать, что отдел был сокращен или отдел существует?

Читать ответы (1)

Проблемы с переводом в другой отдел - начальник отдела отказывается подписать заявление, ожидание замены

Я хочу перевестись в другой отдел в одной организации. Должность не меняется. Руководитель организации заявление подписал, начальник отдела в который я хочу перевестись тоже подписал. А начальник моего отдела отказывается подписывать мотивируя тем что ему необходимо найти замену. Я ему отдал заявление месяц назад, человек на замену всё ещё не принят.

Читать ответы (1)

Потеря заявления на увольнение - как защитить свои права и вернуть утраченную возможность трудоустройства?

Муж работал вахтами на севере. Отдел кадров и всё начальство находится в другом регионе. При увольнении с данной организации, отправил почтой заявление на увольнение 11 декабря. Заявление было доставлено в отдел кадров 17 декабря. Всё это время муж звонил в отдел кадров чтоб узнать отправили они трудовую или нет, на что сотрудники отдела кадров уверяли что он уволен и трудовая отправлена почтой (записи разговоров телефонных нет). 9 января выяснилось что письмо они потеряли и заявления на увольнения у них нет, юрист компании говорит что муж не вышел на работу 6 января, и ставят прогулы по табелю. Как нам быть в данной ситуации? Какие права у нас есть? На что мы можем рассчитывать? Из-за некомпитентности сотрудников данной организации мужа не приняли на новое место работы. В данный момент он без работы и без трудовой книжки сидит дома и не может устроиться на другую работу по вине сотрудников отдела кадров.

Читать ответы (1)

Какая должна быть штатная численность отдела кадров на государственной гражданской службе при штатной численности 57 человек.

Какая должна быть штатная численность отдела кадров на государственной гражданской службе при штатной численности 57 человек.

Читать ответы (1)

Ищем решение - кто прав в споре между начальником финансового отдела и отделом кадров по оформлению увольнений?

Ситуация такая: начальник финансового отдела просит отдел кадров оформлять увольнение работника до обеда (лучше с утра), объясняя это тем, что если приказ на увольнение издается во второй половине дня то он не успевает произвести ему расчет и приходится платить пени. Впоследствии угрожая отделу кадров наказанием в виде лишении премии за то, что ему приходится платить пени. Отдел кадров в свою очередь объясняет начальнику финансового отдела, что не может начать процесс увольнения пока работник не придет в день увольнения в отдел кадров. И если работник появился только после обеда, соответственно и процесс увольнения начнется после обеда, ведь работник может и заболеть и передумать. Кто прав в данной ситуации и как отделу кадров себя подстраховать в данной ситуации, чтобы они с соблюдением ТК РФ были правы и не лишены премии?

Читать ответы (5)

Как поступить, если сокращается отдел, в котором работает беременная специалист, не подходящая по квалификации для новой должности

В организации будет сокращение и сокращается полностью отдел и вместо отдела хотят ввести новую должность чтоб человек выполнял те же функции что были в отделе. В отделе который сокращают одна специалист беременная, понятно что она под сокращение не попадает а под новую должность она не подходит по квалификационным требованиям? Что делать если она не будет согласна перевестись на нижеоплачиваемую или нижестоящую должность?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как действовать, если отдел в организации ликвидируют и предлагают написать заявление на увольнение?

Уфа - онлайн услуги юристов