Каким образом можно перевести работника работающего по трудовому договору,

заключенному на неопределенный срок, на срочный трудовой договор, чтобы потом судебные инстанции не смогли признать наши действия незаконными. Спасибо.

вопрос №19178
прочитан 493 разa

Уважаемая Екатерина!

Чтобы перевести сотрудника с одного вида договора на другой его (сотрудника) нужно сначала уволить по какой-либо статье КЗоТ РФ (собственное желание, прогул, сокращение штатов, несоответствие занимаемой должности, появление на работе в нетрезвом состоянии, неисполнение работником его должностных обязанностей и т.д.). А потом уже принять на работу по другому виду договора. Сроки трудового договора бывают нескольких видов:

1. договор, заключенный на неопределенный срок.

2. договор, заключенный на определенный срок.

3. договор, заключенный на время выполнения определенной работы.

В Вашем случае мирным путем наверное дело не решить, поэтому ищите слабые стороны сотрудника.

(текст отредактирован 17.09.2010 в 16:15)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X