Каким образом можно перевести работника работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок,

Каким образом можно перевести работника работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, на срочный трудовой договор, чтобы потом судебные инстанции не смогли признать наши действия незаконными. Спасибо.

Вопрос от 14.09.2000, 07:26

Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Екатерина!

Чтобы перевести сотрудника с одного вида договора на другой его (сотрудника) нужно сначала уволить по какой-либо статье КЗоТ РФ (собственное желание, прогул, сокращение штатов, несоответствие занимаемой должности, появление на работе в нетрезвом состоянии, неисполнение работником его должностных обязанностей и т.д.). А потом уже принять на работу по другому виду договора. Сроки трудового договора бывают нескольких видов:

1. договор, заключенный на неопределенный срок.

2. договор, заключенный на определенный срок.

3. договор, заключенный на время выполнения определенной работы.

В Вашем случае мирным путем наверное дело не решить, поэтому ищите слабые стороны сотрудника.

Спросить

Похожие вопросы

Каким образом перевести его с бессрочного на срочный трудовой договор?

Работник работает по трудовому договору, заключенному на непределенный срок. Он изъявил желание перевестись в другое структурное подразделение на период отсутствия основного работника. Каким образом перевести его с бессрочного на срочный трудовой договор? Спасибо.

Читать ответы: 2 Вопрос от 15.05.2013

Скажите, можно ли дополнительным соглашением к трудовому договору перевести работника с одной должности на другую (генеральный директор)?

Скажите, пожалуйста, можно ли дополнительным соглашением к трудовому договору перевести работника с одной должности на другую (генеральный директор), не расторгая прежний трудовой договора? При этом из договора на неопределенный срок сделать срочный (для генерального директора это можно) трудовой договор на срок полномочий?

Можно из договора на неопределенный срок сделать срочный при таком изменении трудовой функции?

Читать ответы: 1 Вопрос от 05.06.2009

Сокращение работника, работающего по срочному трудовому договору

Можно ли пересести работника работающего по срочному трудовому договору, на новый срочный трудовой договор, или его надо уволить и заключить новый срочный трудовой договор.

Читать ответы: 2 Вопрос от 29.07.2014

Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?

Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?

Читать ответы: 1 Вопрос от 28.01.2018

Может ли Работодатель трудовой договор на неопределенный срок изменить на срочный, на каком основании?

Может ли Работодатель трудовой договор на неопределенный срок изменить на срочный, на каком основании? Заменить существующий договор срочный или на неопределенный срок - новым образцом трудового договора? Договор на неопределенный срок, руководитель решил изменить - срок действия трудового договора, подготовил дополнительное соглашение, где указано, что работник работает до 28.12.2011, в устной форме предупредив, что далее с кем захочет с тем и заключит другой договор уже другого образца, который ущемляет права работника. Спасибо.

Читать ответы: 1 Вопрос от 21.12.2011

На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?

Пожалуйста, с работником заключен срочный трудовой договор сроком на 2 года, но работник расторгает данный договор, не доработав оговоренный срок в договоре. Работодателя он должен предупредить за две недели об этом, согласно ст. 80 ТК РФ?Какой смысл тогда подписывать срочный трудовой договор, если на работника распространяются те же положения Трудового кодекса, что и при обычном трудовом договоре? Я заинтересована, как рукодитель, чтобы при подписании срочного трудового договора, работник был обязан отработать определенный срок. Возможно ли изложить в срочном трудовом договоре какие-то условия, чтобы работник был обазан отработать оговоренный срок в договоре и не мог его расторгнуть до окончания срока? На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?

Заранее благодарна, Марина.

Читать ответы: 1 Вопрос от 24.02.2008

Исчисляется ли трудовой стаж по ученическому договору?

Работаю бухгалтером у предпринимателя без образования юридического лица. Работаю по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Недавно выяснила, что запись о трудовом стаже ПБЮЛ не заносит, а трудовой стаж исчисляется на основании заключенного трудового договора. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы: 1 Вопрос от 22.03.2004

Как поступить по истечении срока трудового договора чтобы продолжить наши отношения ..?

По срочному трудовому договору (1 год) у нас работают пенсионеры. Как поступить по истечении срока трудового договора чтобы продолжить наши отношения и чтобы договор не признали договором на неопределенный срок (т.е. пролонгировать действующий договор или уволить их и снова принять на срочный трудовой договор и тогда с какого дня после увольнения). Спасибо заранее!

Читать ответы: 1 Вопрос от 16.07.2004

Каким образом можно уволиться без трудового договора?

Работник был принят на должность по срочному трудовому договору заместителем руководителя. Руководитель сменился, выяснилось, что срочный трудовой договор подписан только работодателем, а данных по работнику нет. Имеет ли данный договор силу? Каким образом будет осуществлено прекращение договора? Спасибо!

Читать ответы: 1 Вопрос от 14.01.2013

Я работаю по трудоаому договору (на неопределённый срок)

Я работаю по трудоаому договору (на неопределённый срок) , имеют ли право перевести меня в другое подразделение этой же структуры на срочный трудовой договор?

Зарание Спосибо.

Читать ответы: 1 Вопрос от 15.02.2005
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение