Бесплатный вопрос юристам онлайн

109 юристов сейчас на сайте
2321ответов за 24 часа
Екатерина, г. Томск
Екатерина
14.09.2000 в 07:26
Россия, г. Томск | Вопросов: 1

Каким образом можно перевести работника работающего по трудовому договору,

заключенному на неопределенный срок, на срочный трудовой договор, чтобы потом судебные инстанции не смогли признать наши действия незаконными. Спасибо.

номер вопроса №19178
прочитан 493 разa
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Костюченко Оксана Игоревна
    14.09.2000 в 09:30   ( 17.09.2010 в 16:15)
    Костюченко Оксана Игоревна
    Юрист Россия, г. Санкт-Петербург  
    Рейтинг: 0 Отзывов: 6 Личная консультация

    Уважаемая Екатерина!

    Чтобы перевести сотрудника с одного вида договора на другой его (сотрудника) нужно сначала уволить по какой-либо статье КЗоТ РФ (собственное желание, прогул, сокращение штатов, несоответствие занимаемой должности, появление на работе в нетрезвом состоянии, неисполнение работником его должностных обязанностей и т.д.). А потом уже принять на работу по другому виду договора. Сроки трудового договора бывают нескольких видов:

    1. договор, заключенный на неопределенный срок.

    2. договор, заключенный на определенный срок.

    3. договор, заключенный на время выполнения определенной работы.

    В Вашем случае мирным путем наверное дело не решить, поэтому ищите слабые стороны сотрудника.

Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение
0