Что делать, если не могут отпустить в отпуск перед увольнением - вопрос компенсации неиспользованного отпуска
Работаю в организации с 10.05.2018, увольняюсь 06.04.2022
Согласно графику отпусков я должен был идти в отпуск в апреле.
Ситуация такая что из-за нехватки сотрудников меня в отпуск не отпустят.
Что если я напишу заявление на отпуск за 30 дней, и при этом мне в нем откажут, то получу я компенсации за неиспользованый отпуск за 30 дней? Или как мне насчитали в кадрах в среднем за каждый отработанный месяц до даты увольнения, то есть за 12 дней.
Планирую увольнение из мвд по выслуге лет. Имеются неотгуленные отпуска за прошлый год и текущий год. В графике указаны два месяца предоставления отпуска, при этом не указано, какие именно отпуска предоставляются, только дата и месяц. Один в апреле-до даты увольнения, второй осенью-после даты увольнения. В апреле хочу воспользоваться правом и уйти в отпуск за текущий год согласно графика отпусков, а перед пенсией взять отпуск за прошлый год. Могу предположить, что в апреле мне откажут в отпуске по графику. Если будет так, могу ли я написать рапорт на увольнение и сразу указать два отпуска за прошлый и текущий год и ввк, а это будет более 120 дней. Как правильно поступить.
Здравствуйте! Я работаю в организации с 2002 г. В феврале 2010 г. в связи с переименованием организации через увольнение и приём на работу продолжаю работать в этой организации. При увольнении мне выплатили положенные компенсации. В 2010 г. сходил в полный отпуск на 28 дней. В дальнейшем каждый год ходил в полный отпуск на 28 дней. В дальнейшем каждый год ходил в отпуск согласно графику, составленному руководителем организации. В 2018 г. мне сказали что согласно графику отпусков в мае мне дадут только 14 дней, а в январе 2019 г. еще 14 дней. И только в 2020 году у меня будет полный отпуск 28 дней. У меня вопрос насколько правомерно данное решение руководства и сколько дней должен быть отпуск в 2018 году.
Устроилась работать 1 апреля 2016 года... увольняюсь 17 февраля 2020 года, была в отпуске в июле 2017, августе 2018 и сентябре 2019 года! По 28 дней отпуска! При увольнении будет ли компенсация за неоплаченный отпуск? Или год ещё один не прошёл, так как устраивалась в апреле!? А увольняюсь в феврале...
Я работаю в организации с 22 апреля 2014 года. В период с 22 апреля 2014 г. по 22 апреля 2015 г. отпуск я отгулял. По состоянию на сегодняшний день 28 мая 2015 г. я написал заявление на увольнение с 05 июня 2015 г., положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск за период с 22 апреля 2015 года по 22 апреля 2016 года при увольнении. Работодатель отказывается мне ею выплачивать за данный период, в графике отпусков на мне отпуск положен был на август месяц 2015 года. Правомерно ли действия работодателя?
Я работаю в организации с октября 2012 в мае месяце наша организация переименовывается, нас просят написать заявление об увольнении, а у меня отпуск по графику на июнь месяц, нам говорят, что выплатят компенсацию за не отгуленный отпуск, а когда я смогу пойти в отпуск если получу компенсацию и могу ли я пойти в административный отпуск в июне если они меня не отпустят в очередной. Спасибо.
Устроился на работу в марте 2010 года, срочному годовому договору, по истечении договора ушел в отпуск (в апреле 2011), после отпуска в договор были внесены изменения о продлении его бессрочно. Сейчас хочу уволиться (нашел более подходящую работу) и хотел бы знать как будет исчисляться компенсация за неиспользованный отпуск. Дело в том что в графике отпусков меня поставили на ноябрь 2012 года. Хотелось бы знать получу отпускные за год (фактически отработанный без отпуска) или за полгода.
Работаю официально, в отпуске была в июне 2020 года, с 1 июля увольняюсь. Мне положена компенсация за неиспользованный отпуск? По графику мой отпуск август 2021... Повлияют ли на рассчет дней отпуска больничные?
Такая ситуация. При увольнении по переводу из организации ОАО Ленсвет в ГУП Ленсвет в 21.04.2004 г. был сохранен график отпусков. Г. Работаю в этой организации по сей день. В отпуск хожу по графику, как очередной. В 2019 г. ГУП стал ГБУ. Теперь спустя 16 лет руководство (отдела кадров, обнаружив свою оплошность), требует привести в соответствие эту ситуацию и отработать долг на 14 дней. При этом в 2021 отпуск, по их расчетам я наработаю только к декабрь 2021 г. Т.кк график составляется уже в 2020 г, то меня вынуждают идти в отпуск в декабре, когда мне отпуск не нужен. В такой ситуации оказалось часть старых сотрудников, которые попали в эту ситуацию Скажите, имеет ли право руководство обязать нас отрабатывать заново свой отпуск. Есть какой-то срок давности для подобной ситуации? Спасибо!
В конце 2007 года был составлен график отпусков на 2008 год. а 01 апреля 2008 года нас перевели в новое структурное подразделение. Мы писали заявление на увольнение и тут же писали заявление на прием. 01 апреля 2008 года мы по новой стали нарабатывать дни для отпуска. Мы живем на севере и у нас отпуска по 44 календарных дня. в связи с этим переходом некоторые наши сотрудники отказались от отпуска, что бы не ходить в кредит, а некоторые нет и я в том числе. В 2012 году был составлен график отпусков на 2013 год, где я разделила отпуск на две части (первая часть отпуска 30 дней, была в августе месяце, которую я отгуляла, а вторая половина 14 дней с 14 декабря 2013 год). в ноябре месяце я написала заявление на перенос 14 дней, на 10 марта 2014 год заявление мне подписали. В конце 2013 года также был составлен график отпусков на 2014 год, где я опять поделила отпуск 14 дней с 24 марта 2014 и 30 дней в декабре. Теперь у меня получается 14 дней за 2013 год и 14 дней за 2014 итого 28 дней. В январе месяце я подходила к руководству и напомнила, что я переносила отпуск по заявлению. Сейчас февраль и выясняется, что мне отпуск не дадут т.к. я его уже отгуляла. Если бы они меня предупредили, что мне откажут в отпуске, я бы отозвала заявление и отгуляла эти 14 дней в декабре, как было по графику. А меня никто не предупредил. Подскажите, что мне делать. И могут ли мне отказать в отпуске.
Спасибо.
Здравствуйте, у меня такая ситуация. Работаю с апреля месяца 2015 года, в отпуск по декабрь 2015 не ходила, с 2016-2017 отгуляла полноценный отпуск 36 дней, так же с 2017 по 2018 года. В апреле 2016 года брала компенсацию. Знаю что один раз в год можно взять компенсацию. У меня еще остались не отгуленные дни. Вопрос в том, что имею ли я право взять компенсацию в 2017 году, если 36 дней отпуска я отгуляла или можно только в апреле 2018?
