Вот этот не подписанный работником приказ подтверждает факт трудовых отношений или нет?

В них оражаем на какой срок принят работник, протяжённость испытательного срока и размер оплаты.

При приёме на работу сотрудников в организации оформляем приказ по кадрам и по бухгалтерии о приёме работника на работу. В них оражаем на какой срок принят работник, протяжённость испытательного срока и размер оплаты. Письменно трудовой договор не заключается, а только в устной форме. Необходимо ли создавать такой документ как Трудовой договор и какая ответственность наступает если он не заключён писменно, но предприятие признаёт факт заключения трудового договора и подтверждает это приказом о приёме на работу подписанный директором, работником и бухгалтером? Наталья, гл.бухгалтер.

Читать ответы (1)

Выбор между полицией и прокуратурой - как правильно поступить в случае мошенничества руководителем?

Куда лучше обратится, в полицию или в прокуратуру по факту мошенничества руководителем. В полицию вчера обратился, вызвали руководителя, после разговора полицейский сказал, что я смогу лишь навредить руководителю (есть фиктивные справки в банк), а доказать факт мошенничества (договор аренды, подписанный ной задним числом, после ДТП) вряд ли (у меня есть аудиозаписи, где руководитель НЕ ОТРИЦАЕТ факт составления задним числом.

Читать ответы (1)

Отмена увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ - какие последствия и процедура возвращения на работу?

Скажите пожалуйста, если человека уволили по п.5 ст.81 Тк РФ, а теперь руководитель признал свою ошибку и отменил этот приказ об увольнении (издал приказ об отмене этого увольнения) и просит этого человека вернуться назад, а этот человек не хочет возвращаться обратно, это что разве может руководитель отменить этот приказ и принять человека обратно и какая процедура приёма на работу обратно, это надо опять писать заявление о приёме на работу или ненадо писать заявление.

Читать ответы (1)

Юр. сила путевых листов в суде без подписанных актов выполненных работ - роль подписанного договора аренды спецтехники

Скажите пожалуйста, имеют ли юр. силу в суде путевые листы (подписанные и проштампованные) без подписанных актов выполненных работ. Подписанный договор аренды спецтехники имеется.

Читать ответы (1)

Вопросы о дате увольнения и назначения нового директора в связи с решением акционеров

Вопрос. Добрый день. По решению акционеров было принято решение уволить генерального директора 21 числом. Решение об этом довели до него 22 днем. Каким числом уволить по приказу ген. директора 21 или 22, ведь по ТК увольнять задним числом нельзя? Нового директора каким числом можно принять на работу? Является ли приказ от 22 подписанный старым директором негативным? Спасибо за ответ заранее.

Читать ответы (1)

Отказ работодателя заключить трудовой договор - права работника и возможные действия

Работник написал заявление на прием на работу, но работадатель не заключил трудовой договор и не издал приказ о приеме. Какие права есть у работника по отношению к работатдателю? Спасибо.

Читать ответы (3)

Трудовый спор - возможность выиграть дело, начав трудовые отношения без договора и подписав задним числом?

Вопрос по трудовому спору. Фактические трудовые отношения с работодателем начались в середине июле 2019 года. Но так как работодатель уехал в отпуск то договор заключён не был. По приезду из отпуска через 1.5 месяца, был заключён договор задним числом. Но не с начала трудовых отношений, а с 1 августа. Причём работник был вынужден подписать заявление на приём на работу по условиям работодателя, то есть с 1 августа. Через 5 месяцев человек уволился и хочет подать в суд на установление факта трудовых отношений и на оплату труда с 15 июля. Какие у него шансы выиграть дело. Если работодатель утверждает, что срок исковой давности прошёл, а работник доказал факт трудовой деятельности с по поручению работодателя.

Читать ответы (8)

Работник выиграл дело в суде об установлении трудовых отношений и увольнении, однако работодатель неожиданно оказался против.

Работник подал иск об установлении факта трудовых отношений и увольнении по собственному желанию с 28.10.2018. то есть задним числом. Суд требования работника удовлетворил. Но работодатель расчет работнику и приказ об увольнении добровольно исполнять не хотел. Расчет и приказ об увольнении добился с помощью пристава через два месяца после решения суда. Сейчас работник хочет изменить дату увольнения имеет ли он на это право?

Читать ответы (2)

Работодатель задним числом отменил трудовые отношения после отказа от подписания приказа о приеме на работу

Работодатель задним числом составил акт о том, что я отказался от подписания приказа о приеме на работу и трудового договора, который подписали работники, принятые в последние дни моей работы. Это я узнал от инспектора по труду. А вопрос мой в том: этот акт отменяет трудовые отношения между нами?

Читать ответы (1)

Вопросы и ответы о правилах аннулирования трудового договора с работником, который не явился на работу.

Посоветуйте, пожалуйста, как нам действовать в следующей ситуации: 12.10.2009 г. наша организация заключила трудовой договор с работником. В день начала работы, определенный трудовым договором, и по настоящее время этот работник на работу не вышел. Когда ему специалист по кадрам позвонил по телефону, этот работник сказал, что он у нас работать не будет. Этот работник до сих пор не появляется на работе. Сегодня, 22.10.2009 г. руководитель нашей организации принял решение аннулировать трудовой договор с этим работником. ВОПРОСЫ: 1. В каком порядке и на основании каких документов оформляется аннулирование трудового договора? 2. Какие документы необходимо приложить к приказу об аннулировании трудового договора? 3. Какую запись нужно внести в трудовую книжку об аннулировании трудового договора или никакой записи не нужно? 4. Нужно ли отменять приказ о приеме на работу этого работника? Большое спасибо!

Читать ответы (6)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вот этот не подписанный работником приказ подтверждает факт трудовых отношений или нет?

Москва - онлайн услуги юристов