Разъясните, пожалуйста, должен ли частный предприниматель вести трудовые книжки на работников,

принятых по трудовому договору, или нет? Какими нормативными актами это регулируется?

вопрос №19189
прочитан 12 раз

В соответствии со ст.39 КЗоТа РФ "Трудовые книжки ведуться на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней".

Из содержания данной нормы следует, что данное требование не распространяется на ИЧП, однако при регистрации в службе занятости всем указывают, что на каждого кто работает с Вами по трудовому договору (контракту) Вы обязаны вести трудовые книжки.

Порядок ведения трудовых книжет определен "Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях и организациях" утверждена постановлением Государственного комитета Сов.Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 20.06.74 №-162

(текст отредактирован 17.09.2010 в 16:15)

Похожие вопросы

юрист Тельпов Александр Витальевич:

Павел, вы еще держитесь среди этого "беззакония и произвола"?


адвокат Колначёв Руслан Николаевич:

да. в случае претензий со стороны налогового органа и вынесения решения по результатам


юрист Кугейко Анжела Сергеевна:

Здравствуйте, В частных организациях проверка на полиграфе возможна, но только с согласия самого работника, принудительно заставить нельзя Желаю Вам удачи и всех благ!


юрист Калашников Владимир Валентинович:

В данном случае может применяться ст. 1102 ГК РФ. Т.е.в данном случае даже если нет договора - оплата может быть в силу неосновательного обогащения.


юрист Меркулова Ольга Эдуардовна:

Согласно п. 14. "Переченя непродовольственных товаров надлежащего качества, не подлежащих возврату или обмену на аналогичный товар других размера,


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X