23 КЗоТ указать за какие конкретно нарушения он увольняется или просто как не выдержавший испытание.

Сотрудник принят на работу с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок не выдержан. Сотрудник увольняется по ст.23 как не выдержавший испытание. Обязана ли администрация до увольнения иметь какие-то объяснительные записки от сотрудника по нарушениеям, им сделанным; в приказе кроме ст. 23 КЗоТ указать за какие конкретно нарушения он увольняется или просто как не выдержавший испытание.

вопрос №19192
прочитан 38 раз

Уважаемая Светлана!

При увольнении по статье 23 КЗоТ РФ администрация не обязана объяснять работнику причины увольнения. В приказе и в трудовой книжке делается запись "уволить по ст. 23 КЗоТ РФ, как не прошедшего испытательный срок". Но такое увольнение Вы можете обжаловать в суде.

(текст отредактирован 17.09.2010 в 16:15)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X