Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Непонятные требования на работе - отказ от медосмотра и необоснованная письменная ответственность

19.03.2022, 11:45
• г. Тверь

Ситуация такая. Накануне вечером было застолье. На следующий день на работе начальник сообщил что что-то учуял, я написал объяснительную, что вчера было дома застолье, на работе алкоголь не употреблял. Отстранения от работы не было (работа на высоте), на следующий день мастер попросил написать объяснительную об отказе о прохождении мед. освидетельствования, которого даже не предлагали, на эту объяснительную ответил отказом. Прошло уже 4 дня, но ни актов ни комиссий не было. Сейчас на работе идут сокращения, просят писать по собственному, а не сокращать, говорят что сделать акты задним числом не проблема, есть об этом аудиозапись.

Читать ответы (7)
Написать объяснительную
Писала по собственному
Отстранение от работы
Ответы на вопрос (7):

Если есть запись, то проблема сделать акты задним числом. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Спросить

Не пишите заявление об увольнении, пусть, если желают, то увольняют, а вы сможете восстановиться на работе, не переживвйте.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Насколько я понял - требовали объяснительную УСТНО. Если нет письменного требования объяснительной или докладной, нечего бояться. Сам прошёл через это.

Яндекс Дзен. - Офисные ПОДОНКИ ЗТЗ-Сервис. Прочтите - ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ. Что и как делать, когда заставляют писать?

Непонятно что, напишите.

Спросить

Здравствуйте.

Это будет поводом для обращения с жалобой в трудовую инспекцию. А в случае увольнения - с иском о восстановлении на работе в суд. Только заявлений по собственному желанию не пишите.

С уважением.

Спросить

Доброго времени суток, сокращение может быть только в 2 ух случаях, это либо сокращение численности штата, опять же причина какая, либо это реорганизация, эти два фактора надо доказать, что оптимизация обоснованная и чем вызвана. Тогда и сокращение законно. А так и сокращение не законно. Удачи Вам.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Игорь, добрый день.

Оформляйте Жалобу в трудовую инспекцию. Если Вас уволят, то обжаловать можно.

С уважением.

Спросить

То есть я понимаю что сильно переживать по поводу объяснительной не стоит? А стоит спокойно ждать сокращения по закону?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тверь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги