Если мой стаж считаеся непрерывным при переходе с одной работы на другую не зависимо от временного интервала между ними,

т.к у меня есть ребенок до 14 лет, то учитывается ли это положение при расчете больничного листа на последнем месте работы?

номер вопроса №19196
прочитан 14 раз
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уважаемая Наталия!

Некоторые виды общественно-полезной деятельности не включаются в непрерывный трудовой стаж (хотя идут в зачет общего трудового стажа, необходимого для назначения пенсии), но не прерывают его, если при этом соблюдаются условия установленные правовыми нормами. Так, при расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу по достижения ребенком указанного возраста.

По общему правилу пособие выплачивается в следующих размерах:

1. 100% - при непрерывном стаже 8 и более лет;

2. 80% - при непрерывном стаже от 5 до 8 лет;

3. 60% - при непрерывном стаже до 5 лет.

(текст отредактирован 17.09.2010 в 16:15)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение
0 X