В 2019-м году устроилась на работу в аутсорсинговую компанию "Работа это просто". С начала 2020 года нас перевели на самозанятость. С марта 2020 года у меня начались проблемы с выплатой долга по кредитному договору. Я ушла с аутсорсинговой компании и устроилась в магазин без оформления по тк. У меня начали списывать деньги с карты. С сентября 2020 г оформилась на постоянное место. Сейчас я решила работать в интернет магазине и решила оформить самозанятость. И тут я выяснила, что я уже имею статус самозанятого. Скажите пожалуйста, значит у меня помимо долга по кредиту ещё имеется долг по нпд?

Да, если вы не отчисляли налог.

От аутсорсинговой компании к самозанятости - мои финансовые проблемы и непредвиденные обстоятельства

Имеет ли работник право на восстановление в магазине, после принудительного увольнения по вине программного обеспечения?

Устроилась на работу в аутсорсинговую компанию на должность продавца в магазин, у которого заключен договор с данной аутсорсинговой компанией. После 2 ух месяцев работы, магазин провел внезапную проверку, где у меня в кассе был выявлен излишек денежных средств, который произошел по вине программного обеспечения во время переоценки товара. Была написана объяснительная, что товар продавался покупателям в данный день по заниженной цене с разрешения администратора магазина. В этот же день по заключению службы собственной безопасности магазина мне предложили в принудительном порядке покинуть рабочее место и помещение и больше не выходить на работу - в устной форме. Аутсорсинговая компания в данный спор вмешиваться не хочет, так как им это делать не выгодно, а проще перевести на другую работу, в другой магазин. Имею ли я какое-то право восстановиться именно в тот магазин, изначально, в который я и устраивалась как продавец от аутсорсинговой компании? Насколько правомерны действия управляющих магазина?

Читать ответы (1)

Как правильно занести запись о работе в компании Б в трудовую книжку после увольнения с основного места в компании А?

Работал по основному месту работы в компании А с 2008 года, там же трудовая. В 2017 устроился на работу по совместительству в компанию Б, но никаких записей в трудовую о этой работе не делал. В 2019 году уволился с основного места из компании А и продолжил работу в компании Б. По сути компания Б стала основной. Как нужно сделать запись в трудовую книжку о том, что работаю теперь в компании Б?

Читать ответы (1)

Последствия смены работы и банкротства предыдущего места работы - какие санкции ждать?

Организация - "первая" в которой работала с 2015 года в 2019 году начала процедуру банкротства, фактически я не выходила на работу с середины марта 2019 года. С марта 2020 года устроилась в другое место работы - "второе". С апреля по май 2020 года на "втором" месте работы меня отправили в отпуск без содержания, с мая снижена ставка до 0,8. С "первого" места работы меня сократили в мае 2020, т.е. на тот момент я официально была трудоустроена и по "первому" месту работы. Какие санкции ко мне могут быть применены?

Читать ответы (8)

Мне дают информацию о том, что если я не возьму отпуск в этом году, то дни просто "сгорят".

Я начала работу в компании с 3 марта 2002 года. Может ли компания требовать от меня отгулять все полагающиеся мне за 2002 год дни до конца 2002 года. Я хотела бы это сделать в феврале 2003 года, т.е. на 12 месяц работы в компании. Мне дают информацию о том, что если я не возьму отпуск в этом году, то дни просто "сгорят". Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Недостаточная оплата труда - как доказать

В 2014 году компания Цетробувь перевела своих сотрудников в аутсорсинговую компанию по подбору персонала Staff-M. В Центробувь было оформление по ТК. в аутсорсинговой компании мы работаем по договору 130 р/час. Рабочий день длится 10 часов, но в табеле нам проставляют по 7,5 часов. Как можно доказать, что нам не оплачивают все положенные часы? Куда обращаться?

Читать ответы (1)

Переведена на временную работу в магазине, но есть риск увольнения - мой опыт

Я была устроена на постоянное место в магазин, в связи с закрытием этого магазина, меня перевели в другой этой же компании, потом оказалось, что в этом магазине я устроена временно, на место сотрудницы, которая находится в декрете, имеют ли право меня уволить, когда она выйдет из декрета на работу?

Читать ответы (1)

Законность списания долга с зарплатной карты после расторжения договора о кредите

Добрый день. У меня такая ситуация в 2014 году я оформила кредит, сначала его платила потом перестала. Мне начали звонить каждый день. Позже прислали письмо о том что расторгают договор и будут взымать деньги через суд. Сумма 30 тр. Простое этогоперестали звонить. В 2017 я устроилась на работу где зп карта этогобанка. Они полгода не снимали деньги а сейчас начали. Причём все что есть на счету. Скажите пожалуйста это законно? Исполнительного производства нет. Договор они расторгли, а деньги начали списывать с карты.

Читать ответы (3)

Объединение долгов - Могут ли прислать исполнительное производство на работу?

А может прислать исполнительное производство на работу, если она объядинила долги с тем производством, которая уже на работе. Т.е я одно плачу, она объядинила долги мои с тем производством которая уже на работе, списывать могут повторно долг один? И долг один с 2020 года может прислать его на работу если я устроилась на работу 2022 году.

Читать ответы (1)

Проблемы с выплатой кредита - что делать в случае ареста карты и истечения срока давности?

Брала кредит в хоум кредит банке 2015 году, лишилась работы и не платила несколько лет, так как я не работала и была студенткой пристава отменили платёж. 2018 году официально устроилась на работу арестовали карту начали списывать денежные средства, проплатила 6-8 месяцев, вышла замуж поменяла фамилию и соответственно карту, перестали снимать деньги с карты. Сейчас 2022 снова арестовали карту и сумма не изменилась до того как с меня начали снимать 2018 году? Что делать, и действует в моем случае срок давности?

Читать ответы (2)

Вопрос по расчету декретного пособия при смене места работы и периода декретного отпуска

Скажите пожалуйста, в марте 2015 году вышла из декретного отпуска по уходу за ребенком (3 года в ДО) и уволилась с места работы. В июле 2015 устроилась на новое место работы. И летом 2016 года выхожу снова в декретный отпуск по уходу за ребенком. Скажите, пожалуйста при расчете декретного пособия по беременности и родам могу ли я взять не 2014-2015 гг, а заменить их по заявлению на 2010-2011 гг с предыдущего места работы, в декрет по предыдущему месту работы ушла в ноябре 2011 по март 2015 гг. Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59