Но как это учитывается при расчете больничного листа?
Извините, но вопрос задаю повторно! Я знаю, что мой стаж считается непрерывным независимо от временного интервала между прошлой и настоящей работами, т.к. у меня ребенок до 14 лет. Но как это учитывается при расчете больничного листа?
Действительно, Наталия, начисление пособия по временной нетрудоспособности зависит от наличия непрерывного трудового стажа. Начисление производится следующим образом: пособие по В\Н выдается в размере 100% заработка вследствие трудового увечья или профессионального заболевания. Кроме случае трудового увечья и профессионального заболевания пособие по в/н в размере 100% заработка выдается рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет, а также рабочим и служащим, имеющим на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 лет (учащиеся 18 лет). В размере 80% заработка пособие по в/н выдается рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет. В размере 60% заработка имеют право на пособие по в/н рабочие и служащие, имеющие непрерывный трудовой стаж до 5 лет. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет выдается за первые 7 календарных дней, а одиноким матерям, вдовам, разведенным и женам военнослужащих срочной службы - за первые 10 календарных дней. Наталия, я привела Вам только основные положения начисления пособия по в/н. Нюансов очень много. Если у Вас какая-то особая ситуация, напишите, пожалуйста, чтобы не переписывать здесь все законодательство по пособиям по социальному страхованию
, т.к у меня есть ребенок до 14 лет, то учитывается ли это положение при расчете больничного листа на последнем месте работы?
Если у меня идет непрерывный рабочий стаж независимо от перерыва между работами, т.к. у меня ребенок до 14 лет, то меня интересует вопрос: это положение имеет основание быть учтенным при расчете больничного листа? Дело в том, что мне на настоящем месте работы расчитывают б/л с учетом перерыва в работе, т.е. получается с минимальным процентом. Это правильно или нет? Меня заверяют, что на расчет б/л положение о непрерывности стажа при наличии ребенка до 14 лет не распространяется.
С прошлого места работы я уволена по статье 31 КЗОТ по собственному желанию.
Возможно есть другая статья по которой следует увольняться для того, чтобы непрерывность стажа учитывалась и при расчете б/л?
Mой вопрос касается оплаты больничного листа: как в настоящее время оплачивается больничный лист, учитывается ли общий стаж работы или при прерывании стажа отсчет идет от даты начала последнего непрерывного интервала? Пояснения: работаю в банковской сфере с 1980 года. С 2000 по 2006 год не работала. С 2006 года работаю без перерывов. Каков % оплаты больничного листа и какие выплаты входят в него при расчете (фактич. Начисления по окладу, бонусы за выполнение плана, надбавка за выслугу лет и т.п.) СПАСИБО.
Сколько дней между рабтами стаж считается непрерывным?
На что сейчас влияет прерыв стажа?
Как исчисляется непрерывный трудовой стаж при заполнении больничного листа?
Считается общий непрерывный трудовой стаж или непрерывный стаж работы на данном предприятии?
Время учебы в высших и средне-технических учебных заведениях входят в случае оформления больничного в непрерывный стаж?
Возник вопрос о непрерывным стаже для больничного листа: работаю в организации 2 года, непрерывный стаж 4 года 10 месяцев. Во всех листках нетрудоспособности кадровик ставит один и тотже стаж т.е. 4 года 10 месяцев. Разве стаж высчитывается не путем вычета из даты заболевания даты начала непрерывного стажа? Ведь если это так, то и стаж должен меняться, ведь для других работников у кого сейчас стаж на 60%, а он работает, то и стаж непрерывный должен расти. Извините если сумбурно, но хочется знать кто прав? Спасибо.
Оплата больничного производиться согласно непрерывного трудового стажа. Я слышал, что с этого года такое понятие как непрерывный трудовой стаж (при рассчёте пособия по временной нетрудоспособности) отменено и трудовой стаж не прерывается, а считается накопительным итогом. Так ли это?
Спасибо.
