В правилах внутреннего распорядка имеется пункт, что в организации может быть установлена Система WFM для учета рабочего времени сотрудников. Нужно ли издавать приказ при введении этой Системы для ознакомления сотрудников под роспись? Благодарна за ответ.

Приказ необязателен, но работников следует уведомить должным образом, а это делается через приказ и внесение изменений во внутренние НПА организации.

Немножко не поняла... В правилах внутреннего распорядка имеется пункт, что в организации может быть установлена Система WFM для учета рабочего времени сотрудников. Значит, прежде чем ввести эту программу в организации всё-таки нужно ознакомить сотрудников под роспись? Несмотря на вышеуказанный пункт в правилах внутр. Распорядка?

Нужен ли приказ для введения системы учета рабочего времени WFM в организации?

Внедрение новой системы электронного учета рабочего времени

В организации установили программу Наумен для электронного учета рабочего времени сотрудников. В ПВТР был добавлен пункт, что в организации может быть установлена система WFM для электронного учета рабочего времени сотрудников. Достаточно ли только изменений в ПВТР или должны ли быть изданы ещё какие-то документы для ознакомления нас (сотрудников) под роспись, а то мы требуем уточненных дополнительных положений о внедрении этой программы и отказываемся идентифицироваться и на нас руководство начало составлять акты о неисполении приказа о процедуре идентификации. Правомерны ли действия руководства? Если нет, то как нам поступить далее?

Читать ответы (2)

Необходимость ежегодной росписи сотрудников - практика соблюдения требований в Правилах внутреннего трудового распорядка

Остались ли требования по ежегодной росписи сотрудников в Правилах внутреннего трудового распорядка, или достаточно ознакомления под роспись при приеме на работу?

Читать ответы (1)

Введение суммированного учета рабочего времени - требуется ли отражение в правилах внутреннего трудового распорядка?

В организации для ряда работников установлен суммированный учет рабочего времени. Это отражено в приказе где указаны должности, а также установлен учетный период. Должно ли это в обязательном порядке быть отражено в правилах внутреннего трудового распорядка или в данном случае достаточно приказа?

Читать ответы (1)

Необходим ли приказ о введении в действие самостоятельно разработанных правил внутреннего трудового распорядка для ООО?

Если мы сами разработали правила внутреннего трудового распорядка для ООО, утвердили без приказа, просто справа гриф утверждаю. Нужно ли дополнительно издавать приказ о введение правил в действие?

Читать ответы (2)

На необходимость введения суммированного учета рабочего времени машиниста-котельной - выявленные нарушения внутреннего распорядка

О необходимости введения суммированного учета рабочего времени (машинист-котельной) При проверке нодзорными органами выявили нарушение. Не введен порядок ведения суммированного учета рабочего времени в правилах внутреннего распорядка.

Читать ответы (1)

Внедрение биометрической системы учета рабочего времени работников

В учреждении хотят ввести биометрическую систему учета рабочего времени работников. (как оформить соответствующий приказ) Какова необходимость внесения соответствующих изменений в Коллективный договор, в Правила внутреннего трудового распорядка учреждения и (или) иные документы.

Читать ответы (1)

Организация вводит суммированный учёт рабочего времени - достаточно ли одного уведомления работникам?

В организации вводится суммированный учёт рабочего. Работники ознакомлены с приказом о введении суммированного учёта рабочего времени за два месяца до даты введения (дата введения прописана в приказе) приказ от 01.09.2021, а дата ввода сурв прописана 1.01.2022 год. Такого уведомления достаточно или нужно ещё делать уведомления?

Читать ответы (2)

Наша организация расположена в сельской местности и является филиалом юридического лица, расположенного в городе.

Наша организация расположена в сельской местности и является филиалом юридического лица, расположенного в городе. В связи с этим начало рабочего дня нашего филиала с 8.00, в то время как в приложении к колективному договору - правилах внутреннего трудового распорядка нашей головной организации определено начало рабочего дня с 9.00 часов. Может ли наш филиал разработать иные правила внутреннего трудового распорядка, чем в головной организации, или мы как обособленное подразделение юридического лица обязаны подчиниться трудовому распорядку головной организации?

Читать ответы (1)

Требования к лицензированию организаций, осуществляющих сертификацию по стандартам (ГОСТ Р)

Организация осуществляет сертификацию организаций на соответствии стандартов (ГОСТ Р). У нее имеется аккредитация росстандарта, как держателя целой системы. Внутри установлены наблюдательный комитет, учебный центр, экспертная группа и другие различные комитеты. Внутри этой системы всю деятельность контролирует центральный орган системы. В центральный орган системы обратилась организация желающая быть органом по сертификации и получить доступ к проведению сертификации по стандартам (ГОСТ Р). Для этого Центральному органу необходимо обучить их сотрудников (потенциальных экспертов иной организации, желающей войти в систему). При заключении договора на оказание образовательных услуг, иная организация запрашивает лицензию на осуществление образовательных услуг, но она как таковая не имеется. Какой ФЗ или нормативно-правовой акт это регулирует и всегда ли необходима лицензия при оказании образовательных услуг?

Читать ответы (1)

Изменения режима работы аппарата управления и обновление правил ВТР - важные уведомления для работников

В новом году перерабатываем правила внутреннего трудового распорядка, внесли изменения по режиму работы аппарата управления. За сколько мы должны ознакомить работников с данными изменениями и нужно ли издавать какой приказ на введение новых правил ВТР. спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нужен ли приказ для введения системы учета рабочего времени WFM в организации?

Сыктывкар - онлайн услуги юристов