В муниципальном учреждении (спортивная школа) рабочие, обслуживающие бассейн, работали ранее в графике сутки-трое. Оформлены на 1,5 ставки, но не получали ночные и за хлор. Теперь им изменили график на сутки-трое с восьми вечера, а потом вообще на сутки-двое. Зарплата не изменилась. У мужа больное сердце, мы держались за график сутки-трое даже при зарплате 6000. Директор сказала сначала, что ставка нужна, чтобы платить за заливку льда на на стадионе, а весной, когда лед растаял, сказала, что рабочие не вырабатывают время. Но ведь им никогда не платили ночные и вредность, а график для бухгалтерии показывали с 8 - 17. Оформлены рабочими по зданию, а выполняют обязанности слесарей хлораторщиков. Есть ли возможность вернуться к прежнему графику? Законны ли все действия руководителя?

Уважаемая Евгения! Для того, чтобы ответить на ваш вопрос, надо изучить трудовой договор вашего мужа и работодателя. Мне кажется у вас есть основания для обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Но ведь им никогда не платили ночные и вредность, а график для бухгалтерии показывали с 8

Переход в график работы 5/2 из-за беременности и желание вернуться в график сутки через трое

Я работала в графике сутки через трое, потом всвязи с беременностью я перевелась в график 5/2. Сейчас я хочу вернутся на работу, но мне сказали, что могут вернуть только на график 5/2, тк я же сама захотела (ПО БЕРЕМЕННОСТИ) уйти с графика сутки через трое на график 5/2. А я хочу вернутся в график сутки через твое.

Читать ответы (1)

Оплата ночных часов при графике сутки через трое и сутки через двое - законность и принципы

Служу в системе МВД. График работы сутки через трое. По такому графику нам оплачивали 6 ночных часов. С января график сутки через двое. И ночных нам оплачивают 4 часа! Насколько это законно? Как вообще оплачиваются ночные при таких графиках работы?

Читать ответы (1)

Необходимо изменение графика работы на сутки через трое - проблемы и решение

Мы работаем по графику день-ночь 2 дня дома. Хотим, чтобы работодатель изменил нам график на сутки через трое (согласны все работники). Мы писали письмо об изменении графика, но нам отказали, сославшись на то, что у нас организация государственная и мы не можем сделать такой график. Сейчас нас реорганизовали в ОАО. Подскажите, как нам лучше написать письмо, чтобы нам изменили график на сутки через трое!

Читать ответы (1)

1) Определяем график работы по внутреннему распорядку - сменный или скользящий?\n2) Расчет нормы часов для данного графика работы.

1)По правилам внутреннего распорядка мое рабочее время с 8.00-8.00. сутки через двое (по графику). Какой это график: сменный или скользящий? 2)Как подсчитать при этом графике норму часов?

Читать ответы (1)

Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?

Работодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано: "Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г. Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г." Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика. Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?

Читать ответы (4)

Спорный график работы - правомерность действий работодателя и ущемление прав водителя

График обычный сутки через трое. Так как автомобиль сломан, руководство составило график: восемь часов в будни. То есть ночные часы, выходные и праздничные выпадают. Зарплата и так копеечная, а теперь вообще получать нечего будет. Имеет ли право на такие действия работодатель. Тем более что такой график составлен только одному водителю из всех. Остальные работают по своему обычному графику.

Читать ответы (1)

Как изменить начисление зарплаты для гражданских специалистов в МВД?

Работаю гражданским обеспечивающим специалистом (диспетчером) в МВД. График работы сутки через трое, а зарплату начисляют за восьми часовой рабочий день и пятидневной рабочей недели. Куда обратиться, что бы зарплату начисляли по отработанному графику.

Читать ответы (1)

Незаконные действия заведующей - лишили ставки и отказали в премии

Что делать? Устроился на работу в ДОУ дворником в сентябре 2015. Приглашали на 4 ставки по 15000. Написал заявление на имя директора. В итоге дали 2 ставки дворника и ставку рабочего по зданию. Договора не дали, должностной инструкции и графика работы тоже нет. На словах объяснили оъем работы и график (все равно как и когда, главное чтобы было чисто). Проработал до июня 2016 без нареканий. В июне предложили сделать в группах ремонт за доп. премию (ранее премии тоже выплачивались, в разных размерах) я согласился. Потом заведующая отказалась платить премию, решив что ремонт я должен сделать за зарплату. Я отказался. С меня сняли ставку рабочего по зданию и сказали впреть забыть о премии. Стали придираться к графику работы и т.д. правомерны ли действия заведующей?

Читать ответы (2)

Мой график сутки трое. Часы по графику ставят 16/8.зарплата 11000 т минус подоходный налог. Как должны оплачиваться ночные часы?

Мой график сутки трое. Часы по графику ставят 16/8.зарплата 11000 т минус подоходний налог. Как должны оплачиваться ночные часы?

Читать ответы (1)

Как изменить график работы, если один сотрудник ушел в отпуск и работаю по сменам сутки через двое?

Я работаю по графику сутки через трое. Хочу написать заявление на увольнение. Но у нас один сотрудник уходит в отпуск. И график будет сутки через двое. Могу ли я при отработки отказаться от такогого графика и работать по своему графику.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Но ведь им никогда не платили ночные и вредность, а график для бухгалтерии показывали с 8 - 17.

Муром - онлайн услуги юристов