Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отстранение водителя от работы по причине противопоказаний при медицинском осмотре - оплачивает ли работодатель больничные листы и дни отстранения?

22.03.2022, 15:19
• г. Кострома

При прохождении ежегодного мед. осмотра у работника были выявлены противопоказания к выполнению трудовых обязанностей в качестве водителя автомобиля кат. всд. на основании заключения мед. комиссии работодатель по состоянию здоровья отстранил работника от должности. Вопрос: оплачиваются ли работнику эти дни отстранения по болезни работодателем? Оплачиваются ли больничные листы работнику в период отстранения по состоянию здоровья? С уважением.

Читать ответы (3)
О состоянии здоровья Состояние здоровья Трудовые обязанности водителя автомобиля Выполнение трудовых обязанностей Обязанности водителя автомобиля
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте. Да, так как работник еще числится у вас. Выплаты должны быть.

Спросить

Здравствуйте.

По статье 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ

пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата.

С уважением.

Спросить

Получается два взаимно исключающих толкования.

Отстранение от работы по состоянию здоровья - это простой? Ведь ни работник ни работодатель не являются в этом виновными.

Теперь конкретика - выплачивается ли 2/3 - или нет? выплачивается ли больничный - да или нет?

с уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кострома - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей Дмитриевич Гелетко
08.06.2022, 10:50

Оплата отстранения от работы по медицинским причинам - возможности работника и обязанности работодателя

При прохождении ежегодного мед. осмотра у меня, работника были выявлены противопоказания к выполнению трудовых обязанностей в качестве водителя автомобиля кат. всд. на основании заключения мед. комиссии работодатель по состоянию здоровья отстранил меня, работника от должности. Вопрос: 1. Оплачиваются ли мне, работнику эти дни отстранения по болезни работодателем? Каким образом рассчитывают? 2. Оплачиваются ли больничные листы мне, работнику в период отстранения по состоянию здоровья? С уважением.
Читать ответы (2)
Натка
10.12.2009, 21:56

Обязан ли работодатель обучить работника за свой счет?

При прохождении очередного мед. осмотра работник получил заключение о не пригодности к выполнению работв данной должности. Работодателем была предложена другая работа, но у работника нет квалификации на выполнение предложенной работы. Обязан ли работодатель обучить работника за свой счет? Заранее Спасибо.
Читать ответы (1)
Павел
25.10.2015, 10:10

Изменения в политике предоставления больничных листов на предприятии метрополитена - законность и сроки отстранения работников

Предприятие метрополитен. Есть своя мед служба. При заступлении на смену, работники проходят мед осмотр. Раньше, при не заступлении работника по состоянию здоровья выдавался больничный лист. Теперь руководством принято решение, больничный лист не выдавать. Выдавать справку о переводе на легкую работу, с оплатой согласно тарифу той должности на которую будет переведен работник. Но на предприятии нет легкой работы, соответственно работа не предоставляется и дни отстранения от основной работы вообще не оплачиваются. Сколь законно такое решение руководства? На какой срок можно отстранять работника от основной работы без оплаты?
Читать ответы (3)
Павел
01.02.2017, 11:49

Отказ работника от перевода на вакантную должность привел к расторжению трудового договора и невыплате пособия

При прохождении очередного медицинского профосмотра водитель пожарного автомобиля получил заключение о наличии противопоказаний для работы в занимаемой должности. Поскольку в подразделении была вакантная должность водителя легкового автомобиля, по которой у данного работника медицинских противопоказаний не было, ему в письменной форме был предложен перевод на данную должность. Работник в письменной форме отказался от перевода и работодатель вынужден был расторгнуть с ним трудовой договор по основаниям п. 8 ст. 77 ТК РФ. При этом двухнедельное пособие работнику не было выплачено. Где-то в комментариях читал, что такие действия работодателя правомерны. Сейчас этих комментариев не могу найти. Помогите, пжт. Спасибо.
Читать ответы (5)
Светлана Владимировна
19.06.2019, 12:17

Вопрос об оплате повторного анализа при плановом медосмотре - работник или работодатель?

Работодатель оплатил мед осмотр полностью, при прохождении планового мед осмотра в СЭС, работнику стоматологии пришел результат на повторное прохождение анализа. Кто должен оплатить, работник или работодатель?
Читать ответы (1)
Варвара
21.07.2016, 11:01

Оплата предварительного медосмотра временного работника - обязанность работодателя или работника?

Должен ли работодатель оплатить предварительный мед осмотр временному работнику, который устроен на время отпуска основного работника? Данная должность предполгает обязательное прохождение мед осмотра.
Читать ответы (1)
Мария
29.09.2015, 08:18

Кто должен оплатить периодический медицинский осмотр при отстранении работника от работы?

Работника отстранили от работы за непрохождение в установленные сроки периодического медицинского осмотра. Во время отстранения работник должен проходить мед. осмотр за счет работодателя или за свой счет? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Юлия
28.12.2021, 04:09

Как поступить, если работник не хочет подписывать приказ об отстранении из-за мед. противопоказаний?

При прохождении мед. Осмотра у работника выявили мед. Противопоказания. Признали не годным на 2 мес. Работник ничего подписывать не хочет и игнорирует все просьбы подойти и решить вопросы. Нужно ли нам ему письменно сообщать об отсутствии вакансий, подходящих ему для временно перевода и высылать по почте приказ об отстранении? Или он должен был к работодателю письменно обратиться с просьбой о переводе? Или просто отстранили его и составили акт об отказе?
Читать ответы (1)
Алексей
23.11.2015, 21:57

Возможно ли обратиться в комиссию по трудовым спорам о предвзятом отношении работодателя и какие шансы на выигрыш у работника?

Мой вопрос состоит в том, могу ли я обратиться в комиссию по трудовым спорам обвинив своего работадателя в предвзятом отношении к работникам? То есть работодатель снижает работнику КТУ упрекнув его в недобросовестном исполнении работы, хотя сам работник добросовестно исполняющий все обязанности и другие работники, (коллеги по цеху) не согласны с решением работодателя, какие шансы у работника выиграть это дело? И на каких основаниях будет выводиться решение комиссии? Заранее спасибо.
Читать ответы (3)