Как оплатить симуляционный цикл по акушерству для сотрудника, отправленного на обучение по приказу министерства здравоохранения?
199₽ VIP
Как должна производиться оплата работодателем в случае прохождения симуляционного цикла по акушерству в течении 14 дней, по итогам которого выдаётся сертификат. Направили на учебу по приказу с министерства здравоохранения. Спасибо.
Здравствуйте
Наталья
Симуляционный этап является первичной специализированной аккредитацией в силу которой на основании ст.187 ТК РФ за вами
сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Оплата за учебу происходит за счет работодателя
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.СпроситьПри направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.
Наталья, доброго времени!
Правовое основание решения вашего вопроса Приказ Минздрава России N 378, Минобрнауки России N 619 от 27.04.2020 "Об организации практической подготовки обучающихся по образовательным программам высшего медицинского образования в условиях борьбы с распространением новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации".
У вас учеба с отрывом от производства, а не командировка.
Должны оплатить по среднему.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)СпроситьТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Здравствуйте, Наталья! Отвечу просто. Оплата происходит, исходя из среднего заработка на основании статьи 187 Трудового кодекса РФ плюс оплата командировочных. Полный текст данной нормы приведен далее:
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификацииСпроситьПри направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.
Наталья, добрый день.
Отмечу, что оплатить Вам обязаны на основании среднего заработка у работодателя, согласно статьи 187 Трудового Кодекса РФ.
------
Эта статья устанавливает гарантии для работника, повышающего квалификацию, при соблюдении двух условий: работник должен быть направлен на профессиональное обучение или на дополнительное профессиональное образование работодателем и его обучение должно осуществляться с отрывом от работы.
Эти критерии у Вас выполняются.
Работникам, направляемым на получение дополнительного профессионального образования в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Отметим, из положений указанной нормы не следует, что направление на повышение квалификации является командировкой: она устанавливает лишь аналогичные правила оплаты расходов. Также положения данной статьи не предусматривают, что в этом случае должны составляться документы, оформляемые в случае командировки. Соответственно, оформление направления работников на повышение квалификации как служебной командировки не вполне отвечает буквальному толкованию ст. 187 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Уточните пожалуйста: профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата только командировочных? Или с сохранением средней зарплаты?
СпроситьВы направлены работодателем на получение профессионального и дополнительного профессионального образования, с отрывом от работы
За вами сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы как указано в ст.187 ТК РФ не только командировочных.
Аккредитация специалиста утверждена Приказом Минздрава России (Министерство здравоохранения РФ) от 22 ноября 2021 г. №1081 н "Об утверждении Положения об аккредитации специалистов" на основании которой создается комиссия для признания работника на соответствие к медицинской деятельности. Учеба оплачивается работодателем.
СпроситьНаталья, доброго времени, еще раз!
Ответ не измениться:
Правовое основание решения вашего вопроса Приказ Минздрава России N 378, Минобрнауки России N 619 от 27.04.2020 "Об организации практической подготовки обучающихся по образовательным программам высшего медицинского образования в условиях борьбы с распространением новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации".
У вас учеба с отрывом от производства, а не командировка.
Должны оплатить по среднему.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)СпроситьТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Как уже отмечал выше, оплата происходит, исходя из среднего заработка на основании статьи 187 Трудового кодекса РФ плюс оплата командировочных. Полный текст данной нормы приведен далее:
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификацииСпроситьПри направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.
Наталья, добрый день.
Ознакомьтесь пожалуйста с моим ответом выше, я его написала с учётом Вашего уточнения.
Работникам, направляемым на получение дополнительного профессионального образования в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Отметим, из положений указанной нормы не следует, что направление на повышение квалификации является командировкой: она устанавливает лишь аналогичные правила оплаты расходов. Также положения данной статьи не предусматривают, что в этом случае должны составляться документы, оформляемые в случае командировки. Соответственно, оформление направления работников на повышение квалификации как служебной командировки не вполне отвечает буквальному толкованию ст. 187 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Прошла очередную учебу и получила сертификат специалиста, т.к работаю в системе здравоохранения. Если уволюсь через месяц после прохождения учебы, организация в которой, я работаю может высчитать стоимость учебы?
Терапевт не знает номер приказа Министерства здравоохранения о выписывании направления на бесплатное прохождение МРТ головного мозга. Подскажите на какой приказ сослаться чтобы получить направление.
Продаю квартиру по сертификату (малолетний узник), в Министерстве где оплачивают эти сертификаты, заставляют в договоре прописать, что оплата сертификата будет произведена в течении 6 месяцев. Почему так долго и правы ли они?
Я врач. Срок сертификата заканчивается в конце февраля. Я еще в декабре оплатила самостоятельно учебу и посещала все занятия. Перед окончанием цикла узнаю, что меня в списки не внесли. Договор у меня на руках, но сертификат не выдают предлагая какие-то сомнительные манипуляции (как, например) выдать сертификат за следующий цикл. Меня обвиняют, что не прроконтролировала, чтобы меня занесли в списки. Что делать.
Я медиц работник, работаю в городской больнице, меня направили для прохождения обучающего цикла по основной специальности (место бюджетное, отправляют всех по приказу Минздрава), но в отделе кадров мне дали подписать договор в котором почему-то прописано, что за данный цикл я обязана отработать в данной больнице 5 лет! Правомерно ли это? Заранее благодарю!
Я устроилась на работу меня направили на учебу сертификата учеба еще не закончилась я хчу уволится я должна буду ха это обучение работадателю что то.
Могу ли я вернуть деньги за учебу (продление медицинского сертификата) получатель платежа министерство финансов челябинской области (дополнительное проф. Образование специалистов здравоохранения. Если я не начала учебу.
Являюсь работающим пенсионером. 28 ноября 2019 года написала заявление на предоставление дней для прохождения диспансеризации 5 и 6 декабря. Приказ на предоставление дней от 28 ноября, в приказе работодатель обязывал предоставить справку. Так же 28 ноября издано положение о прохождении диспансеризации, заверенное работодателем. Обязана ли я предоставлять справку о прохождении диспансеризации?
Меня от министерства Здравоохранения направили на учебу в Волгоград в ординатуру. Мне предлагают остаться в Волгограде, т.е предлагают работу, так как я отучился на отлично. Должен ли я вернуться и искать работу по месту жительства, потому что был договор, что после окончания учебы я должен буду отработать три года дома?
