Бесплатный вопрос юристам онлайн

180 юристов сейчас на сайте
2628ответов за 24 часа
Татьяна, г. Москва
Татьяна
05.10.2000 в 11:46
Россия, г. Москва | Вопросов: 13

Мы приняли работника на работу по приказу на основании его заявления (не по трудовому контракту).

Как можно оформить его увольнение, на основании каких ст. КЗоТ?

номер вопроса №19207
прочитан 12 раз
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • 05.10.2000 в 12:29   ( 17.09.2010 в 16:15)
    Фирма Россия, г. Москва  
    Рейтинг: 0 Отзывов: 3 Личная консультация

    Увольнение тоже оформляется приказом администрации. Основания увольнения приведены в ст.31 КЗОТа или по ст. 33 КЗОТа, в зависимости от того, за что или почему увольняете. Если работник увольняется по собственному желанию, что Вы пишите: "Уволить по ст. 31 КЗОТ (собственное желание)", если увольняете, например, за несоответствие занимаемой должности, пишите: "Уволить по п.2 ст.33 КЗОТ (несоотвествие занимаемой должности)". Загляните в КЗОТ, статья 33 содержит 8 пунктов.

    Александра

 
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение
0