Мы приняли работника на работу по приказу на основании его заявления (не по трудовому контракту).

Как можно оформить его увольнение, на основании каких ст. КЗоТ?

Оцените вопрос :)

ответы на вопрос:

Увольнение тоже оформляется приказом администрации. Основания увольнения приведены в ст.31 Кота или по ст. 33 Кота, в зависимости от того, за что или почему увольняете. Если работник увольняется по собственному желанию, что Вы пишите: "Уволить по ст. 31 КЗОТ (собственное желание)", если увольняете, например, за несоответствие занимаемой должности, пишите: "Уволить по п.2 ст.33 КЗОТ (несоответствие занимаемой должности)". Загляните в КЗОТ, статья 33 содержит 8 пунктов.

Александра

(текст отредактирован 17.09.2010, 16:15)
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение