Работодатель не оплачивает время в пути на командировку в будние дни, даже если это 24 часа.

- за дни, которые работник проводит в командировке, работодатель должен выплатить ему средний заработок (статья 167 ТК РФ). Средний заработок необязательно равен окладу. Как рассчитывается средний заработок, детально говорится в Постановлении № 922;

- напишите заявление о выплате командировочных - в случае невыплаты, надо подать жалобы в трудовую иснпекцию и прокуратуру;4-Средний заработок = средний дневной заработок * число рабочих дней в командировке

Для начала нужно вычислить средний дневной заработок.

Размер среднего дневного заработка зависит от двух факторов:

1) сколько времени успел поработать сотрудник до командировки (количество отработанных дней в расчётный период)

2) и какой заработок получил за это время (фактически начисленная зарплата).

Как определяют расчётный период:

Если командированный трудится в компании не меньше года, то расчётный период — последние 12 календарных месяцев до месяца командировки.

Если сотрудник работает меньше 12 месяцев, расчётный период начинается со дня выхода на работу по последнее число месяца, который идет до месяца командировки.

Если работник едет в командировку в первый месяц работы, расчётный период исчисляется со дня его выхода на работу по день перед поездкой.

Если же сотрудник не успел отработать и дня до командировки, то для определения среднего дневного заработка используют размер оклада.

Извиняюсь, что немного ввел в заблуждение. Не смог отредактировать свой вопрос.

Работодатель оплачивает время в пути по среднему, вне зависимости от того, сколько мы находимся в дороге. А наш путь до города командировки занимает 24 часа непрерывно. Мы требуем оплаты 8 часов по среднему, остальные 16 сверхурочными, потому что в это время мы не можем отдыхать, заниматься своими делами и т.д., т.е. по факту находимся на работе.