Проблемы с отпуском по уходу за ребенком - можно ли обратиться в трудовую инспекцию?

Как оставаться на полставки при уходе в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет - обзор правовых аспектов и рекомендации.

Ухожу в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет и хочу остаться на полставки на работе. Но из-за графика сутки через трое работодатель утверждает, что это нереально. Звонил в фсс сказали реально, если поделить пополам количество смен в месяц или часы в смену. Подскажите кто прав?

Читать ответы (1)

Как устроиться на работу к другому работодателю во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Есть возможность устроится на работу к другому работодателю в то время, когда я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но я не хочу увольнятся у другого работодателя и не хочу забирать трудовую книжку у этого работодателя. Как юридически мне правильно устроится на работу ко второму работодателю, чтобы второй работодатель мог делать отчисления в ФСС, Пенс. фонд, Налог. Инспекцию и оплачивать б/л, а первый работодатель не навредил каким-либо образом мне в плане создания препятствий для работы у второго работодателя? Зачтется ли время работы у второго работодателя в мой трудовой стаж, который в дальнейшем повлияет на расчет моей трудовой пенсии? Спасибо!

Читать ответы (1)

Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком - право или нарушение?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Хотел остаться в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет и выйти на 0.75 или 0.5 ставки. Но работодатель сказал, что это невозможно, либо я дожен выйти на работу полностью, либо оставаться в отпуске до 3 х лет. Работодатель говорит, что я могу найти себе работу на 0.75 или 0.5 ставки на стороне, предварительно поставив работодателя в известность об этом, но на своей работе я выйти на 0.75 или 0.5 ставки не могу. Имею ли я право выйти на работу на неполный рабочий день у себя на работе оставаясь в отпуске по уходу за ребенком? Прав ли работодатель или он нарушает закон?

Читать ответы (1)

Работодатель предлагает оплачивать смены сторожа по сниженной ставке при смене графика на сутки через трое.

Работаю сторожем сутки через двое. Сейчас попросили работодателя сменить график на сутки через трое. От работодателя получили ответ, что график сутки через трое будет оплачиваться по 0,75 ставки. Прав ли работодатель?

Читать ответы (1)

Отказ от работника в взятии отпуска по уходу за ребенком вызывает вопросы о его рабочем месте

В период моего отпуска по беременности и родам наш отдел сократили, я не хочу брать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, о чем письменно уведомила работодателя, но мне устно говорят, что ставок нет и предлагают уволиться или взять отпуск до 1,5 лет. в письменной форме отказ работодатель не присылает. Могут ли мне отказать в рабочем месте и нужно ли дополнительно писать какие либо заявления для выхода на работу?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель требовать прервать первый отпуск по уходу за ребенком для получения второго отпуска?

У нас бабушка сидит в отпуске по уходу за ребенком. В Августе 2013 ребенку исполнилось 1,5 года и она продлила отпуск по уходу до 3 лет. В январе 2014 родился второй внук, с которым в отпуске тоже будет сидеть бабушка. У мамы отпуск по БИР заканчивается 01/04/2014. Вопрос 1: С какого числа бабушка должна написать заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет? По месту работы бабушки за время ее отпуска по уходу за ребенком было 3 реорганизации, она исправно приезжала и писала все нужные заявления, зп не менялась до 2014 г. В 2014 г зп подняли. Но работодатель сообщает о необходимости, перед вторым отпуском, выйти на работу. Вопрос 2: Правомерно ли требование работодателя прервать первый отпуск по уходу за первым ребенком до 3 лет и выйти на работу, для того что получить второй отпуск по уходу за 2 ребенком до 1,5 лет? И, если нет, на что (какой ФЗ, часть, пункт) ссылаться бабушке. СПАСИБО.

Читать ответы (1)

Работодатель отказывает аргументируя на словах тем что маленький ребенок.

Хочу досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. работодатель отказывает аргументируя на словах тем что маленький ребенок. На мою просьбу работодателю изложить веские причины отказа в письменной форме, он отказывает. Что делать?

Читать ответы (3)

Работодатель нарушал законодательство и не выплачивал мне переработку - как поступить дальше?

Подавала на работодателя документы в трудовую инспекцию, пришел ответ, что работодатель нарушал законодательство, не платил мне переработку. Написано, что работодателю отправлено предписание об устранении нарушений. У меня вопрос, что мне делать дальше: идти с бумагой от трудовой инспекции в суд или ждать, может мне работодатель все-таки все оплатит.

Читать ответы (2)

Необходимость справки о не получении пособий или декретного отпуска от иностранного работодателя при работе в Англии

Я работаю в Англии, жена в декретном отпуске (ее работодатель в России). Работодатель жены просит справку о том, что я не получаю пособий или декретный отпуск по месут моей работы (я так понимаю эта справка, которую обычно требуют, когда оба супруга работают на территории РФ). Есть ли смысл делать такую справку от иностранного работодателя? Или достаточно копии трудовой книжки, где видно, что с определенной даты я не работаю в РФ?

Читать ответы (1)

Как убедить работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком вместо сестры находящейся в больничном?

Могу я взять отпуск по уходу за ребенком (1 годик) моей сестры? Сестра сломала ногу, вышла из отпуска по уходу за реб. и находится на больничном. Папа ребенка работает. Как мне убедить моего работадателя, чтобы мне дали отпуск по уходу за моим племянником. Дополнительная сложность в том, что на моей работе грядут сокращения. Вдруг, работадатель скажет: не дам такой отпуск: увольняйтесь и сидите с ребенком. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с отпуском по уходу за ребенком - можно ли обратиться в трудовую инспекцию?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов