Если работодатель не желает рассчитывать работника при увольнении, ссылаясь на то, якобы нет средств), в какие сроки и как действовать, подскажите пожалуйста!
Здравствуйте.
В первую очередь, нужно официально обратиться к самому работодателю - направить ему заявление о невыплате расчета при увольнении.
Далее: Начинать нужно с государственной инспекции труда. Предназначение ГИТ-контроль за соблюдением компаниями норм Трудового кодекса и недопущение нарушения прав работников. Подать заявление в инспекцию можно лично, или через сервис, расположенный на сайте инспекции. Ответ из трудовой инспекции должен прийти через месяц.
При отсутствии устранения нарушений работодателем, после обращения в трудовую инспекцию, нужно обратиться в прокуратуру. Если не помогли вышеуказанные инстанции, то подать заявление в суд, по месту расположения организации. Исковое заявление подается в течение месяца после нарушения прав работника.
Спросить
