Законны ли действия работодателя и можно ли на основании нарушений восстановить меня на работе?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас на 8 неделе беременности. 6 сентября 2012 мне позвонили с работы и сообщили, что вышла сотрудница, которую я замещала на время декретного отпуска (это отражено у меня в приказе о переводе на должность), и они собираются меня уволить. Я сообщила о своей новой беременности и спросила, нет ли вакансий, которые мне могут предложить. Мне ответили - есть вакансия секретаря, мы подумаем. Я написала заявление на перевод и получила справку в ЖК о беременности, все это передал муж на работу 11 сентября. А 17 сентября мне позвонила сотрудница и сообщила о решении уволить меня по закону, спрашивала домашний адрес, чтобы отправить официальное письмо с уведомлением. Я сообщила адрес, написала смс руководителю - может ли муж забрать трудовую книжку (я живу в области, мне тяжело ездить в Москву). Та ответила - пиши доверенность, я написала, дата 17 сент. Муж 18 сент. Забрал трудовую книжку, его попросили расписаться в приказе об увольнении.

Когда муж принес книжку домой, я увидела, что дата увольнения 03 сентября. То есть они уволили меня задним числом, не рассматривая мое заявление о переводе.

Законны ли действия работодателя и можно ли на основании нарушений восстановить меня на работе? (мне это нужно для того, чтобы получать пособие, оплату больничного по родам и пособие на второго ребенка). Как подать в суд, с чего начать?