16.02.00 г.на работу принят переводом гр-н на предприятие.

С 24.04 по 24.05 00 г. ему предоставлен ежегодный отпуск сроком 24 рабочих дня. 03.10.00 г. он увольняется по собственномц желанию. Как правильно произвести расчет при его увольнении и удержать деньги за неотработанные дни отпуска, за сколько дней. Прошу сослаться на закон.

вопрос №19210
прочитан 4 разa

Если при переводе не были перечислены отпускные с предыдущего места работы, а была выплачена компенсация за отпуск при увольнении с предыдущего места работы, то на новом месте отработано в счёт отпуска до увольнения 14 дней, а за 10 дней отпуска должно быть произведено удержание из расчёта среднедневного заработка, из которого начислялись отпускные.

(текст отредактирован 17.09.2010 в 16:15)

Похожие вопросы

юрист Парфенов Валерий Николаевич:

С вас имеют право удержать за неотработаные дни отпуска


адвокат Большаков Валерий Иванович:

На такие вопросы услуги платные обратитесь к адвокату,


юрист Прокопенко Надежда Валентиновна:

Если 15-го июля у Вас началась вахта, то нужно было вернуться к этой дате или хотя бы взять эти три дня за свой счет. Вас могут уволить за прогул.


юрист Артемьев Петр Викентьевич:

Согласно ч. 2 ст. 126 Трудового кодекса РФ, При суммировании ежегодных оплачиваемых


юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич:

Павел Алексеевич, а что Вы теряете? Ведь отпуск оплачиваемый. По закону компенсация денежная полагается только при увольнении.


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X