Имею двоих детей в возрасте 13 лет и 3 года.

Недавно истек срок моего пребывания в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работаю на гос. предприятии 23 года (на одном и том же месте). Хотела бы выйти работать по такому сокращенному режиму (2 раза в неделю по 4 часа). Начальник отказывается мне предоставлять ЛЮБЫЕ льготы по режиму работы; он хочет уволить меня по сокращению штатов, если я не выйду на полную рабочую неделю. Скажите пожалуйста, имею ли я право на сокращенную рабочую неделю или сокращенный рабочий день, и какова с юридической точки зрения их минимальная продолжительность. Имеет ли право администрация уволить меня по сокращению штатов? Посоветуйте, пожалуйста, что мне делать. Заранее благодарна. Нина.

вопрос №19212
прочитан 15 раз

К сожаленью, в Вашем случае изменение режима работы возможно только по согласованию с администрацией предприятия (если иное не оговорено в коллективном договоре между администрацией и работниками предприятия). Для того, чтобы уволить работника по сокращению штатов, необходимо, чтобы это сокращение штатов на предприятии имело место (приказ по заводу, ознакомление с этим приказом каждого работника под роспись за 3 месяца до предполагаемого сокращения, своевременное уведомление службы занятости Вашего города о предстоящем высвобождении работников, изыскании возможности трудоустройства и т. д.). У Вас есть преимущественное право остаться на работе перед работниками, имеющими аналогичную с Вами квалификацию и не имеющими детей. В остальных случаях Вас могут уволить по сокращению штатов с соблюдением всех, положенных в этом случае, формальностей.

(текст отредактирован 17.09.2010 в 16:15)

Похожие вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X