Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сокращение штата или централизация? Может ли работодатель ограничить выплаты при подписании соглашений?

24.03.2022, 14:20
• г. Тула

На работе хотят сократить штат практически под ноль, но говорят что это не сокращение, а централизация, и поэтому максимум выплатят среднемесячную зп и заставляют подписать соглашения сторон. Уведомили при этом за полторы недели всего. Подскажите, законны ли данные действия?

Читать ответы (2)
Соглашение сторон
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, нет, незаконны, нужно подавать жалобу в трудовую инспекцию.

Спросить

Добрый день! Сообщите работодателю, что такого термина как «централизация» Трудовой Кодекс РФ не содержит. Кроме того, напомните, что вы состоите в трудовых отношениях, поэтому при сокращении штата Трудовой кодекс предусматривает гарантии и компенсации.

Советую никаких уведомлений не подписывать.

Уведомить Вас должны за два месяца до сокращения.

Вооружитесь статьей 180 Трудового кодекса.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тула - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктория
06.08.2015, 19:30

Законность и условия сокращения штата - возможность отказа от соглашения и выплаты при увольнении

Я работаю в организации больше шести лет, руководство решило сократить штат. Предлагают подписать соглашение сторон, что я увольняюсь по собственному желанию, а они мне выплачивают два оклада. Законно ли это? Могу ли я отказаться от увольнения по соглашению сторон и уволиться по сокращению? Должны ли мне будут что-то выплатить? Какие документы мне должны выдать при сокращении? Могут ли меня сократить если я нахожусь в официальном отпуске по уходу за ребенком?
Читать ответы (1)
Юлия
10.11.2014, 20:52

Сокращение штата без предупреждения на работе - как добиться увольнения по соглашению и получить все выплаты?

На работе (гос. учреждение) проходит массовое сокращение штата, практически весь административный персонал. Но о сокращении заранее никто не уведомлял, сообщили сегодня, по факту. При этом, говорят писать заявление на увольнение по соглашению двух сторон. Как быть в такой ситуации? По собственному желанию, естественно, писать никто не собирается, но что делать, чтобы добиться увольнения по сокращению со всеми выплатами?
Читать ответы (1)
Владимир Иванович
16.02.2015, 18:43

Советы по действиям при сокращении штата без компенсации и под давлением на работе

На работе сокращение штата. Меня заставляют подписать заявление по собственному желанию. Заставляют под давлением, и компенсацию по поводу сокращения выплачивать не хотят. Как мне следует действовать.
Читать ответы (1)
Елена
24.12.2015, 13:16

Сокращение штата при беременности - законность предложения об увольнении в данной ситуации?

Перед выходом в декрет меня уведомили, что моя ставка попадает под дальнейшее сокращение штата, т.е. меня бы сократили, если бы я не была беременна. Сокращали штат путём заклучения с сотрудниками трудовых соглашений об увольнении. Сейчас ребенку 2 года, планировала выйти на работу, но мне предложили подписать трудовое соглашение об увольнении. Законно ли это? Ведь ребёнку еще нет 3 лет.
Читать ответы (1)
Галина Анатольевна
14.08.2014, 10:11

Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?

О сокращение уведомили 24.07.2014 г. Содержание приказа В связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников организации приказываю с 22.09.2014 г. сократить следующие должности... Вопросы: статьи законов ТК РФ невыдерженного двухмесячного уведомления о предстоящем сокращении; всодержание отсутствует пояснение проведения сокращения штата.
Читать ответы (1)
Елена
19.09.2013, 09:46

Можно ли уволить меня во время сокращения штата, если я замещаю должность декретницы?

Меня приняли на период отсутствия основного работника, находящегося в декретном отпуске. Сейчас идет сокращение штата. Мне сообщили, что меня не могут сократить, так как это должность декретницы, поэтому увольнять будут по соглашению сторон. Насколько правомерны их действия? Могут ли меня все таки уволить с формулировкой по сокращению?
Читать ответы (1)
Марина
21.03.2014, 17:55

Работник будет уволен 15.04.2014 года, но работодатель требует согласиться на период простоя - что делать в такой ситуации?

В организации издан приказ о сокращении штата от 01.01.2014 г. - сократить 15.04.2014 г. В уведомлении работнику сообается о сокращении 01.04.2014 г. Какая дата будет датой увольнения? Далее заставили подписать бумагу, что период сокращения штата - это период простоя и работник согласен не работать в этот период. Законно ли это действие работодателя? Как поступать в этой ситуации? Благодарю за помощь!
Читать ответы (1)
Алеся
02.07.2020, 12:51

Как работодатель может увольнять сотрудников при сокращении отдела - законность и выплаты

При сокращении отдела в целом, может ли работодатель увольнять сотрудников по частям? Законно ли это? Также хотят сократить по соглашению сторон, какая выплата мне положена? И выплатят ли за отпуск, которые ещё не отгуляла?
Читать ответы (3)
Антонина
24.11.2015, 11:26

Вопрос по увольнению - выплата пособия по соглашению или по сокращению, оформление на биржу труда и возможные последствия

У меня вот какой вопрос, у нас на работе сокращение штата. Можно уйти или по сокращению или по соглашению сторон. По соглашению говорят что выплатят пособие за три месяца сразу но никаких подтверждающих документов не предоставляют, а если по сокращению то нужно вставать на биржу труда и оплата постепенно. Хотя про биржу слышала что если три раза отказываешься или тебя не берут, автоматически с биржи снимают. Как быть подскажите.
Читать ответы (3)