Отказ в выплате пособия по уходу за ребёнком - правомерность и возможность оспорить его.

Мне необходимо доказать факт трудовых отношений с работодателем. Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, ЮЛ было реорганизовано посредством присоединения. Меня об этом не извещали. Правопреемник находится в другом населенном пункте. Между тем, у меня наступил второй подряд отпуск в связи с материнством. Заявление о прерывании мною отпуска по уходу за ребенком и предоставлении мне очередного отпуска по беременности и родам, направленное мною новому работодателю на адрес его регистрации, осталось без ответа, поскольку работодатель по этому адресу отсутствует. Проверка ФСС этот факт подтвердила. ФСС отказывается производить выплаты. Суд отказал в моем иске к ФСС о выплатах за недоказанностью мною трудовых отношений с правопреемником. Что делать?

Я досрочно вышла из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет на неполную занятость с сохранением выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком. Сейчас возникла необходимость уйти назад в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Работодатель говорит, что для этого надо сначала выйти на полный рабочий день. Меня интересует каким законодательным актом регламентировано такое требование? Если я выйду на полный рабочий день, выплата пособия по уходу за ребёнком будет приостановлена. Как будет в таком случае пересчитано пособие по уходу за ребёнком при повторном уходе в отпуск до 1,5 лет? Принимаются ли в расчёт пособия выплаты Фсс?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. После отпуска по ухода за ребенком, планирую пойти в отпуск без содержания (за свой счёт). И сразу после отпуска без содержания (в 2013-м году) снова уйти в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вопрос: как будут рассчитываться декретные выплаты и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? (прописка - московская область). С уважением, Мария.

Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, принесла справку-вызов из ВУЗа для защиты диплома, мы ей оформили учебный отпуск с одновременным прерыванием отпуска по уходу за ребенком (ребенку 1 год), положена ли ей выплата пособия по уходу за ребенком за счет ФСС, заявление на неполный рабочий день она не писала.

Отказали в выплате по уходу за ребенком до 1,5 лет. Причина отказа -- нет доходов отца ребенка. Муж офиц-но не трудоустроен. Могу ли я претендовать на выплаты?

У сотрудницы организации заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до трех лет. Правомерно ли продление этого отпуска додостижения ребёнком возраста 4,5 лет? Какие выплаты предусмотрены сотруднице за пределами трехлетнего срока нахождения в отпуске по уходу за ребёнком? Может ли работодатель предусмотреть подобное продление отпуска в коллективном или трудовом договоре?

Хочу узнать правомерен ли отказ бухгалтера организации, в которой я работаю, в выплате пособия по уходу за ребенком. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1 августа текущего года. Все документы в бухгалтерию были сданы вовремя. По закону ожидала, что деньги на выплату пособия будут перечислены на счет в ближайший зарплатный день, то есть 12-15 августа, однако в бухгалтерии мне было сказано, что выплата будет только через месяц. Правомерно ли это?

Буду очень Вам признателен за помощь в разрешении нижеописанной ситуации. Моя супруга родила ребенка, никогда сама не работала. Она предложила мне взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Я предоставил в администрацию своей организации: заявление с просьбой о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, свидетельство о рождении ребенка, справку из органов соц. защиты о том что моя супруга не получает пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, копию свидетельства о браке, справку с биржи труда о том, что моя супруга безработная и получает пособие по безработице и получил отказ от администрации своей организации в предоставлении отпуска. Отказ был мотивирован тем, что моя супруга будучи безработной изначально не имела права на предоставления ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, поэтому дилигировать это право она мне не могла, и соответственно использовать отпуск по уходу за ребенком я не имею права. В свою очередь, без решения администрации моей организации о предоставлении отпуска мне не будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком. Подскажите не нарушаются ли мои права работодателем? Что предпринять в данной ситуации?

Немного запуталась в обилии информации. Ситуация такая, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, он закончится в июле 2016 года. Но в конце мая, начале июня 2016 рожу второго ребенка (т.е. до окончания отпуска до 1,5 лет). СОответственно интересует какие выплаты я смогу получить, будет ли выплачиваться и пособие по ребенку и декретный отпуск (декрет соответсвенно начнется грубо говоря с апреля), может ли бабушка оформить уход за ребенком на остаток срока ухода, чтобы у меня на работе шел отпуск по уходу за вторым? Какие выплаты и в каких суммах вообще положены?

Положены ли выплаты и какие сотруднику фсин находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком и снова оформившим такой отпуск по поводу рождения второго. Не выходя из первого декретного отпуска.